The strength of the relationship be

The strength of the relationship between job satisfaction and job insecurity remains an unravelled mystery. Some studies accentuate the profound relationship while a few others fail to recognize any significant correlation ([62] Zikiye and Zikiye, 1992; [25] Hollenbeck and Williams, 1986). For example, [20] Grunberg et al. (1998), [34] Lim (1996) and [47] Rosenblatt and Ruvio (1996) have endorsed the fact that employees afflicted with job insecurity exhibit more job dissatisfaction than those who are secure about their jobs. On the other hand, [22] Heaney et al. (1994) and [42] Oldham et al. (1986) strongly believe that there exists a negative relation between job insecurity and job satisfaction.

Results (Vietnamese) 1:

Sức mạnh của mối quan hệ giữa sự hài lòng của công việc và mất an ninh công việc vẫn là một bí ẩn unravelled. Một số nghiên cứu nhấn mạnh mối quan hệ sâu sắc trong khi một vài người khác không nhận ra bất kỳ tương quan đáng kể ([62] Zikiye và Zikiye, 1992; [25] Hollenbeck và Williams, 1986). Ví dụ, [20] Grunberg et al. (1998), [34] Lim (1996) và [47] Rosenblatt và Ruvio (1996) đã xác nhận một thực tế nhân viên ảnh hưởng với việc làm mất an ninh triển lãm bất mãn công việc nhiều hơn những người được an toàn về công việc của họ. Mặt khác tay, [22] Heaney et al. (1994) và [42] Oldham et al. (1986) tin tưởng rằng có tồn tại một mối quan hệ tiêu cực giữa việc làm mất an ninh và sự hài lòng của công việc.

Results (Vietnamese) 2:

Sức mạnh của mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc và việc mất an ninh vẫn là một bí ẩn làm sáng tỏ. Một số nghiên cứu nhấn mạnh quan hệ sâu sắc trong khi một vài người khác không nhận ra bất kỳ sự tương quan đáng kể ([62] Zikiye và Zikiye, 1992; [25] Hollenbeck và Williams, 1986). Ví dụ, [20] Grunberg et al. (1998), [34] Lim (1996) và [47] Rosenblatt và Ruvio (1996) đã xác nhận một thực tế rằng người lao động bị ảnh hưởng với triển lãm việc mất an ninh việc không hài lòng hơn so với những người được an toàn về công việc của họ. Mặt khác, [22] Heaney et al. (1994) và [42] Oldham et al. (1986) tin tưởng mạnh mẽ rằng có tồn tại một mối quan hệ tiêu cực giữa ổn định việc làm và việc làm hài lòng.