n Assess individual needs without a

n Assess individual needs without any biased external decisions
n Measures individual needs on the grounds of the organizational goals and not on the basis of the superiors decisions to depute the individuals for training
n Training needs identified on the individual’s current performance.
n Reduces cost for the smaller organizations where yearly compliance for training requires every individual to be trained. Competency model ensures need based trainings for individuals

Results (Thai) 1:

ต้องการ n Assess ละโดยไม่ตัดสินใจใด ๆ ภายนอกลำเอียง n วัดความ มีนเป้าหมายองค์กร และไม่บนพื้นฐาน ของการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาเพื่อ depute บุคคลฝึกอบรม ความต้องการการฝึกอบรม n ที่ระบุประสิทธิภาพการทำงานปัจจุบันของแต่ละบุคคล ต้นทุนลด n สำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ปฏิบัติประจำปีสำหรับการฝึกอบรมต้องมีบุคคลทุกคนได้รับการอบรม รูปแบบสมรรถนะใจที่ฝึกอบรมสำหรับบุคคล

Results (Thai) 2:

n ประเมินความต้องการของแต่ละบุคคลโดยไม่ได้ตัดสินใจใด ๆ ภายนอกลำเอียง
n มาตรการความต้องการส่วนบุคคลบนพื้นฐานของเป้าหมายขององค์กรและไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาที่จะมอบหน้าที่บุคคลสำหรับการฝึกอบรม
n ความต้องการการฝึกอบรมที่ระบุไว้ในผลการดำเนินงานในปัจจุบันของแต่ละบุคคล.
n ลดค่าใช้จ่ายสำหรับ องค์กรขนาดเล็กที่การปฏิบัติเป็นประจำทุกปีสำหรับการฝึกอบรมบุคคลทุกคนต้องได้รับการอบรม รูปแบบการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจ Competency ตามความจำเป็นสำหรับบุคคล

Results (Thai) 3:

- ประเมินความต้องการโดยไม่ลำเอียงการตัดสินใจภายนอก- มาตรการที่แต่ละความต้องการในพื้นที่ขององค์กรเป้าหมายและไม่ใช่บนพื้นฐานของการตัดสินใจที่จะเป็นตัวแทนของบุคคลที่สำหรับการฝึกอบรมN ความต้องการฝึกอบรมระบุในการแสดงปัจจุบันของแต่ละคน- ลดต้นทุนในองค์กรขนาดเล็กที่ใช้สำหรับการฝึกต้องมีบุคคลทุกปีที่จะฝึก ตัวแบบความสามารถยืนยันต้องการจากการฝึกอบรมสำหรับบุคคล