tend to be less bureaucratic than l

tend to be less bureaucratic than larger firms. Larger
organizations tend to have greater specialization and departmentalization,
greater hierarchy, and more rules than do smaller firms. Larger firms also
benefit from lower costs due to economies of scale. The larger an organization
and its subunits, the taller the hierarchy, the greater the centralization, and
the more bureaucratically it operates, and the greater the chances of conflict
between managers and employees

Results (Thai) 1:

มักจะ เป็นราชการน้อยกว่าบริษัทขนาดใหญ่ มีขนาดใหญ่องค์กรมักจะ มีความเชี่ยวชาญมากขึ้นและ departmentalizationลำดับชั้นสูง และกฎต่างให้บริษัทขนาดเล็ก ใหญ่ยังกระชับประโยชน์จากต้นทุนที่ต่ำเนื่องจากเศรษฐกิจของขนาด การที่องค์กรขนาดใหญ่และของ subunits ลำดับชั้นที่สูง ยิ่งชอบรวม ศูนย์ และbureaucratically การทำงาน และโอกาสที่มากขึ้นของความขัดแย้งระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

Results (Thai) 2:

มีแนวโน้มที่จะราชการน้อยกว่า บริษัท ขนาดใหญ่ ขนาดใหญ่
องค์กรมักจะมีความเชี่ยวชาญมากขึ้นและ departmentalization,
ลำดับชั้นมากขึ้นและกฎระเบียบมากขึ้นกว่า บริษัท ขนาดเล็ก บริษัท ขนาดใหญ่ยัง
ได้รับประโยชน์จากค่าใช้จ่ายที่ลดลงเนื่องจากการประหยัดจากขนาด ที่มีขนาดใหญ่ขององค์กร
และหน่วยย่อยของลำดับชั้นสูงที่มากขึ้นรวมศูนย์และ
อื่น ๆ อีกมากมาย bureaucratically จะดำเนินการและโอกาสมากขึ้นของความขัดแย้ง
ระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

Results (Thai) 3:

มักจะเป็นระบบราชการที่น้อยกว่า บริษัท ขนาดใหญ่ องค์กรขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีความเชี่ยวชาญมากขึ้น

departmentalization มากขึ้น , ระบบ และกฎมากกว่าทำบริษัทที่มีขนาดเล็กลง บริษัท ขนาดใหญ่ยัง
ประโยชน์จากลดต้นทุนจากการประหยัดจากขนาด ขนาดใหญ่องค์กร
และย่อย , สูงกว่าระบบ มากกว่าการรวมศูนย์อำนาจ และ
บริษัท bureaucratically มากขึ้นและมากขึ้นโอกาสของความขัดแย้ง
ระหว่างผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท