In this study, factors which force

In this study, factors which force employees to burnout have been studied. Literature review shows that organizational justice, role ambiguity, role conflict and cynicism are the most important organizational reasons for burnout. With statistical analyzes, the impact of factors on burnout have been revealed. One of the most important problems employees encounter as a result of burnout is a drop in job satisfaction, but also a significant decrease will be observed in organizational commitment. Logistics activities which consist of activities significantly depending on human relations will be influenced from the fall in the commitment of employees.
The survey data used in the study have been obtained from 420 employees who work at the logistics companies in Istanbul-Turkey. Employees are demographically in different age, education and income groups. Another variable used in the analysis has been work experience of employees.

Results (Vietnamese) 1:

Trong nghiên cứu này, yếu tố đó buộc các nhân viên để burnout đã được nghiên cứu. Đánh giá văn học cho thấy rằng tư pháp tổ chức, mơ hồ vai trò, vai trò xung đột và cynicism là những lý do tổ chức quan trọng nhất cho burnout. Với phân tích thống kê, tác động của các yếu tố trên burnout đã được tiết lộ. Một trong các nhân viên vấn đề quan trọng nhất gặp phải như một kết quả của burnout là một thả trong sự hài lòng của công việc, nhưng cũng sự sụt giảm đáng kể sẽ được quan sát trong tổ chức cam kết. Hoạt động hậu cần bao gồm các hoạt động đáng kể tùy thuộc vào mối quan hệ của con người sẽ bị ảnh hưởng từ sự sụp đổ vào các cam kết của nhân viên.Các dữ liệu khảo sát được sử dụng trong nghiên cứu đã được thu được từ 420 nhân viên làm việc tại các công ty hậu cần tại Istanbul-Thổ Nhĩ Kỳ. Nhân viên demographically trong nhóm tuổi, giáo dục và thu nhập khác nhau. Một biến được sử dụng trong phân tích đã là kinh nghiệm làm việc của nhân viên.

Results (Vietnamese) 2:

Trong nghiên cứu này, các yếu tố mà lực lượng nhân viên để Burnout đã được nghiên cứu. Tổng quan tài liệu cho thấy rằng công lý tổ chức, vai trò không rõ ràng, vai trò xung đột và sự hoài nghi là những lý do tổ chức quan trọng nhất đối với sự kiệt sức. Với các phân tích thống kê, tác động của các yếu tố về sự kiệt sức đã được tiết lộ. Một trong những vấn đề quan trọng nhất nhân viên gặp phải là kết quả của sự kiệt sức là một giọt nước trong việc làm hài lòng, nhưng cũng giảm đáng kể sẽ được quan sát thấy trong cam kết của tổ chức. Hoạt động Logistics trong đó bao gồm các hoạt động đáng kể tùy thuộc vào mối quan hệ của con người sẽ bị ảnh hưởng từ sự sụt giảm của các cam kết của nhân viên.
Các số liệu điều tra được sử dụng trong nghiên cứu này đã được thu thập từ 420 nhân viên làm việc tại các công ty hậu cần tại Istanbul, Thổ Nhĩ Kỳ. Nhân viên là nhân khẩu ở các nhóm tuổi, giáo dục và thu nhập khác nhau. Một biến được sử dụng trong phân tích đã được kinh nghiệm làm việc của nhân viên.