Beginning today, Flowserve associat

Beginning today, Flowserve associates will start to receive HR communications regarding the Performance Management Process (PMP). These communications will continue into 2016 as the organization completes both a review of 2015 performance and establishes goals for 2016. Please note the specific information for Flowserve SIHI associates described below.
2015 Performance Management Year-end Process
All Flowserve SIHI associates can disregard these communications, as you do not need to participate in the 2015 Performance Management Year-end Process. There are no actions that you need to take with regard to the 2015 Performance Management Year-end Process.
2016 Goals and Objective Setting Process
In early 2016, communications regarding the 2016 Goals and Objectives Setting process will begin. Following all appropriate review and consultation steps with applicable local employee organizations, eligible Flowserve SIHI associates will participate in the 2016 Goals and Objectives Setting process and the corresponding PMP activities thereafter.
If your location is approved to participate in the 2016 Goals and Objectives Setting process, you will receive additional information about the process and available reference materials in early 2016 through email and from local HR.
If you have any questions regarding the 2016 Goals and Objective Setting process, please contact local HR.

Results (Thai) 1:

เริ่มต้นวันนี้ Flowserve สมาคมจะเริ่มรับชมสื่อสารเกี่ยวกับกระบวนการบริหารประสิทธิภาพ (PMP) การสื่อสารเหล่านี้จะยังคงเป็น 2016 เป็นองค์กรเสร็จสมบูรณ์ทั้งทบทวนประสิทธิภาพ 2015 และสร้างเป้าหมายสำหรับ 2016 โปรดทราบข้อมูลเฉพาะสำหรับสมาคม Flowserve SIHI ที่อธิบายไว้ด้านล่างกระบวนการสิ้นปี 2015 ประสิทธิภาพการจัดการทั้งหมดนั้นเกี่ยวข้อง Flowserve SIHI สามารถไม่สนใจสื่อสารเหล่านี้ ตามที่คุณต้องการมีส่วนร่วมในกระบวนการจัดการสิ้นปีประสิทธิภาพ 2015 มีไม่มีการกระทำที่คุณจำเป็นต้องดำเนินตามกระบวนการจัดการสิ้นปีประสิทธิภาพ 20152016 เป้าหมายและกระบวนการตั้งค่าวัตถุประสงค์สื่อสารเกี่ยวกับ 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดกระบวนการจะเริ่มต้นในช่วงต้นปี 2016 ต่อไปนี้ตรวจสอบที่เหมาะสมและให้คำปรึกษาทุก ขั้นตอนกับพนักงานเกี่ยวข้องภายในองค์กร สิทธิ์ Flowserve SIHI ร่วมจะเข้าร่วมใน 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดกระบวนการและกิจกรรม PMP ที่สอดคล้องกันหลังจากนั้น ถ้าที่ตั้งของคุณได้รับอนุมัติเข้าร่วมใน 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดกระบวนการ คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการและวัสดุอ้างอิงที่ว่างใน 2016 ต้นผ่าน ทางอีเมล์ และ จากภายในชั่วโมงถ้าคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับ 2016 เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ที่ตั้งกระบวนการ กรุณาติดต่อภายในชั่วโมง

Results (Thai) 2:

ได้ตั้งแต่วันนี้ร่วม Flowserve จะเริ่มได้รับการสื่อสารเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลกระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน (PMP) การสื่อสารเหล่านี้จะดำเนินการต่อไป 2016 เป็นองค์กรที่เสร็จสมบูรณ์ทั้งการตรวจสอบปี 2015 ผลการดำเนินงานและกำหนดเป้าหมายสำหรับปี 2016 โปรดทราบข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับผู้ร่วมงาน Flowserve SIHI อธิบายไว้ด้านล่าง.
2015
ผลการดำเนินงานขั้นตอนสิ้นปีการบริหารจัดการทั้งหมดFlowserve บริษัท ร่วม SIHI สามารถปฏิเสธการสื่อสารเหล่านี้ ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในปี 2015 ผลการดำเนินงานขั้นตอนสิ้นปีการบริหารจัดการ มีการกระทำที่คุณจำเป็นต้องใช้ในเรื่องเกี่ยวกับผลการดำเนินงานปี 2015 การจัดการกระบวนการสิ้นปี. เป็น
2,016
เป้าหมายและขั้นตอนการตั้งค่าวัตถุประสงค์ในช่วงต้นปี2016 ที่เกี่ยวกับการสื่อสาร 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์ขั้นตอนการตั้งค่าจะเริ่มต้น หลังจากทบทวนความเหมาะสมและขั้นตอนการปรึกษาหารือกับบังคับองค์กรของพนักงานท้องถิ่นร่วมมีสิทธิ์ Flowserve SIHI จะเข้าร่วมใน 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์ขั้นตอนการตั้งค่าและกิจกรรม PMP สอดคล้องกันหลังจากนั้น.
หากตำแหน่งของคุณได้รับการอนุมัติให้เข้าร่วมใน 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์ขั้นตอนการตั้งค่า, คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการและวัสดุอ้างอิงใช้ได้ในช่วงต้น 2016 ผ่านทางอีเมลและจากการบริหารทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น.
หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับ 2016 เป้าหมายและขั้นตอนการตั้งค่าวัตถุประสงค์โปรดติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น

Results (Thai) 3:

เริ่มต้นวันนี้ , Flowserve ร่วมจะเริ่มได้รับชั่วโมงสื่อสารเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจัดการกระบวนการ ( PMP ) การสื่อสารเหล่านี้จะยังคงเป็น 2016 เป็นองค์กรเสร็จสมบูรณ์ทั้งการทบทวนการปฏิบัติงานและกำหนดเป้าหมายสำหรับปี 2015 2016 . โปรดทราบข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับ Flowserve sihi
ร่วมอธิบายไว้ด้านล่างปี 2015 ประสิทธิภาพการจัดการกระบวนการสิ้นสุด
Associates Flowserve sihi ทั้งหมดสามารถปฏิเสธการสื่อสารเหล่านี้ คุณไม่ต้องมีส่วนร่วมใน 2015 สิ้นปีการบริหารผลการปฏิบัติงานกระบวนการ ไม่มีการกระทำที่คุณต้องการใช้เวลากับเรื่องประสิทธิภาพการจัดการสิ้นปี 2015 2016 เป้าหมาย วัตถุประสงค์ กระบวนการ และขั้นตอนการตั้งค่า

ในปี 2016 ,การสื่อสารเกี่ยวกับ 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์การตั้งค่าจะเริ่มดำเนินการ ต่อไปนี้ทั้งหมดที่เหมาะสมกับองค์กรตรวจสอบและให้คำปรึกษาขั้นตอนใช้พนักงานท้องถิ่น สิทธิ Flowserve sihi ร่วมจะเข้าร่วมใน 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์การกำหนดกระบวนการและกิจกรรม PMP ที่สอดคล้องกัน หลังจากนั้น
ถ้าสถานที่ของคุณได้รับการอนุมัติให้เข้าร่วมใน 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์การกำหนดกระบวนการ คุณจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการและวัสดุอ้างอิงที่มีอยู่ในปี 2016 ทางอีเมล และจากบุคคลในพื้นที่เพิ่มเติม .
ถ้าคุณมีคำถามเกี่ยวกับการตั้งค่าเป้าหมายและวัตถุประสงค์โครงการกระบวนการโปรดติดต่อฝ่ายท้องถิ่น