Wage-earning opportunities for wome

Wage-earning opportunities for women are limited and women are considered only supplementary income earners for their families. Management uses that secondary status to pay women less than men and justify layoffs during slow periods, claiming that women don't need to work and will probably quit to get married anyway.

Women are the preferred workforce for other reasons.

Results (Vietnamese) 1:

Thu nhập lương cơ hội cho phụ nữ được giới hạn và phụ nữ được coi là chỉ người có bổ sung thu nhập cho gia đình của họ. Quản lý sử dụng đó trạng thái thứ cấp để trả phụ nữ ít hơn nam giới và biện minh cho sa thải trong các thời kỳ chậm, tuyên bố rằng phụ nữ không cần phải làm việc và có lẽ sẽ bỏ thuốc lá để lập gia đình không. Phụ nữ là lực lượng lao động ưa thích cho các lý do khác.

Results (Vietnamese) 2:

Cơ hội lương thu nhập cho phụ nữ được giới hạn và phụ nữ được coi là duy nhất đối với người có thu nhập bổ sung cho gia đình của họ. Quản lý sử dụng có trạng thái thứ cấp phải trả phụ nữ ít hơn nam giới và biện minh cho sa thải trong thời gian chậm, tuyên bố rằng phụ nữ không cần phải làm việc và có thể sẽ từ bỏ để có được kết hôn anyway. Phụ nữ là lực lượng lao động ưa thích vì lý do khác.