อัตราการเติบโตของนักเรียนต่างชาติขอ

อัตราการเติบโตของนักเรียนต่างชาติของออสเตรเลียในช่วงมากกว่า10ปีที่ผ่านมามีอัตราการเติบโตเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะในปี2002-2009 อัตราการเติบโตได้เพิ่มขึ้นเป็นdouble แต่อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี2010สัดส่วนของนักเรียนต่างชาติมีอัตราการเติบโตที่ลดลง ซึ่งมีผลกระทบจากปัจจัยภายนอก จากอัตราการเติบโตที่ลดลงนำไปสู่นโยบายการบริหารจัดการhuman resource ทางมหาวิทยาลัยต้องมีการปรับลดจำนวนพนักงานนำไปสู่downsizing

Failing to change the way that
work is done.
Downsizing as a change management strategy has been adopted by companies and governmentalFirms that cut workers without
changing business processes in an
effort to become more efficient simply
take the same amount of work and
load it onto fewer workers. Burnout
and stress are typical byproducts of this
approach, which does nothing to solve
more fundamental problems facing a
business—and investors know it.

Results (Thai) 1:

อัตราการเติบโตของนักเรียนต่างชาติของออสเตรเลียในช่วงมากกว่า10ปีที่ผ่านมามีอัตราการเติบโตเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะในปี2002-2009 อัตราการเติบโตได้เพิ่มขึ้นเป็นdouble แต่อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี2010สัดส่วนของนักเรียนต่างชาติมีอัตราการเติบโตที่ลดลง ซึ่งมีผลกระทบจากปัจจัยภายนอก จากอัตราการเติบโตที่ลดลงนำไปสู่นโยบายการบริหารจัดการhuman ทางมหาวิทยาลัยต้องมีการปรับลดจำนวนพนักงานนำไปสู่downsizing ทรัพยากร การเปลี่ยนวิธีการที่ทำงานแล้วDownsizing เป็นกลยุทธ์การบริหารการเปลี่ยนแปลงได้รับการรับรอง โดยบริษัทและ governmentalFirms ที่ตัดคนไม่มีเปลี่ยนกระบวนการทางธุรกิจในการพยายามที่จะกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นก็ใช้จำนวนเดียวกันของงาน และโหลดลงแรงน้อย ถูกกระทำอย่างรุนแรงและความเครียด พลอยทั่วไปนี้วิธี การที่ไม่แก้ปัญหาพื้นฐานมากหันหน้าเข้าหาตัวธุรกิจ — และนักลงทุนรู้ว่า

Results (Thai) 3:

อัตราการเติบโตของนักเรียนต่างชาติของออสเตรเลียในช่วงมากกว่า 10 ปีที่ผ่านมามีอัตราการเติบโตเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะในปี 2002-2009 อัตราการเติบโตได้เพิ่มขึ้นเป็นดับเบิ้ลซึ่งมีผลกระทบจากปัจจัยภายนอกจากอัตราการเติบโตที่ลดลงนำไปสู่นโยบายการบริหารจัดการ downsizing
ทางมหาวิทยาลัยต้องมีการปรับลดจำนวนพนักงานนำไปสู่ ทรัพยากรมนุษย์
ความล้มเหลวที่จะเปลี่ยนวิธีที่

งานทำ ลดขนาดเป็นกลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับการรับรองโดย บริษัท และ governmentalfirms ตัดคนงานโดยไม่
เปลี่ยนกระบวนการทางธุรกิจในความพยายามที่จะกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ใช้เวลาเพียงจำนวนเดียวกันของการทำงานและ
โหลดไปยังคนงานน้อยลง ความท้อถอย
และความเครียดมีผลพลอยได้โดยทั่วไปของวิธีนี้

ซึ่งไม่ต้องแก้ปัญหาพื้นฐานมากขึ้น ซึ่งนักลงทุน
ธุรกิจและรู้