Conflict in the workplace causing t

Conflict in the workplace causing tension to the members in the organization and may adversely affect, damage to responsibilities and organization, so if there is a conflict arises should resolve it as quickly as possible. To solve conflicts that occurs should not be to stop the conflict, but should find some strategies to resolve conflict in ways that cause beneficial to all parties involved to maintain a good relationship in the organization.

Results (Thai) 1:

ขัดแย้งในทำงานที่ก่อให้เกิดความตึงเครียดกับสมาชิกในองค์กร และอาจส่งผล ความเสียหายความรับผิดชอบและองค์กร ดังนั้นถ้ามีความขัดแย้งเกิดขึ้นควรแก้ไขโดยเร็วที่สุด การแก้ปัญหาขัดแย้งที่เกิดขึ้นไม่ควรจะหยุดความขัดแย้ง แต่ควรหากลยุทธ์บางอย่างเพื่อแก้ไขความขัดแย้งที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร

Results (Thai) 2:

ความขัดแย้งในการทำงานที่ก่อให้เกิดความตึงเครียดให้กับสมาชิกในองค์กรและอาจส่งผลกระทบความเสียหายให้กับหน้าที่ความรับผิดชอบและองค์กรดังนั้นหากมีความขัดแย้งเกิดขึ้นควรจะแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นไม่ควรที่จะหยุดความขัดแย้ง แต่ควรจะหากลยุทธ์ที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งในลักษณะที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร

Results (Thai) 3:

ความขัดแย้งในสถานที่ทำงานที่ก่อให้เกิดความตึงเครียดให้กับสมาชิกในองค์กร และอาจส่งผลกระทบต่อความเสียหายต่อองค์กรและความรับผิดชอบ ดังนั้น หากมีความขัดแย้งเกิดขึ้น ควรแก้ไขให้เร็วที่สุด เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นไม่ควรที่จะหยุดความขัดแย้งแต่ควรจะหากลยุทธ์เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งในลักษณะที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร