“Do you truly believe that life is

“Do you truly believe that life is fair, Senor de la Vega? -No, maestro, but I plan to do everything in my power to
make it so.” ― Allende, Zorro, 2005.
Issues of justice are the greatest interest to all individuals. Especially in the workplace, statements are often heard
by everyone such as ‘’life is not fair’’, ‘’that is not fair’’ and ‘’how can the problem be solved fairly’’. Employees
generally compare the rewards, which they receive, with the rewards, which are received by their colleagues who
make the same contributions to the organization in the work setting (J. S. Adams, 1965; Leventhal, 1976). In addition
they judge whether the decision making procedures which are used by organization are fair or not (Greenberg, 1986;
Leventhal, 1980; Thibaut and Walker, 1975 in Judge and Colquitt, 2004:395). The researches on organizational justice
have demonstrated that fairness can affect the attitudes and behaviors of employees (for reviews, see Colquitt and
Greenberg, 2003; Cropanzano, Byrne, Bobocel, and Rupp, 2001; Cropanzano and Greenberg, 1997, in Judge and
Colquitt, 2004: 395). Unfair distributions of outcomes and procedures, which are used in distributing outcomes, may

Results (Thai) 1:

"คุณอย่างแท้จริงเชื่อว่า ชีวิตเป็นธรรม Senor เดอลาเวก้า -ไม่ maestro แต่ฉันจะทำทุกอย่างในอำนาจของฉันทำให้มันดังนั้น"ข้อ Allende โฉบ 2005ปัญหาของความยุติธรรมมีความสนใจมากที่สุดกับบุคคลทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานทำงาน คำมักจะได้ยินทุกคน ''ชีวิตไม่ยุติธรรม '', ''ไม่ยุติธรรม '' และ ''วิธีสามารถปัญหาแก้ไขค่อนข้าง '' พนักงานโดยทั่วไปเปรียบเทียบในรางวัล ซึ่งพวกเขาได้รับ รางวัล ซึ่งได้รับจากเพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่ทำการจัดสรรเดียวกันกับองค์กร (J. S. Adams, 1965 การตั้งค่าการทำงาน Leventhal, 1976) นอกจากนี้พวกเขาตัดสินว่า ขั้นตอนการตัดสินใจที่ใช้ โดยองค์กรที่เป็นธรรม หรือไม่ (สวี 1986Leventhal, 1980 Thibaut และวอล์คเกอร์ 1975 ผู้พิพากษาและ Colquitt, 2004:395) งานวิจัยในองค์กรยุติธรรมมีแสดงว่า ยุติธรรมอาจมีผลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน (สำหรับรีวิว ดู Colquitt และสวี 2003 Cropanzano, Byrne, Bobocel และ Rupp, 2001 Cropanzano และผลงาน ปี 1997 ในผู้พิพากษา และColquitt, 2004:395) อาจไม่เป็นธรรมการกระจายของผลและขั้นตอน ซึ่งใช้ในการกระจายผล

Results (Thai) 2:

"คุณเชื่อว่าชีวิตมีความเป็นธรรมซินญอเดอลาเวก้า? ไม่มีเกจิ แต่ฉันวางแผนที่จะทำทุกอย่างในอำนาจของฉันที่จะ
ทำให้มันเพื่อ "-. อัลเลน, Zorro, 2005.
ประเด็นของความยุติธรรมมีความสนใจมากที่สุดให้กับประชาชนทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ทำงาน, งบมักจะได้ยิน
โดยทุกคนเช่น '' ชีวิตคือความไม่ยุติธรรม '', '' ที่ไม่ยุติธรรม '' และ '' ว่าปัญหาจะสามารถแก้ไขได้อย่างเป็นธรรม '' พนักงาน
ทั่วไปเปรียบเทียบผลตอบแทนที่พวกเขาได้รับกับผลตอบแทนที่ได้รับจากเพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่
ทำให้ผลงานเดียวกันให้กับองค์กรในการตั้งค่าการทำงาน (JS อดัมส์, 1965; Leventhal, 1976) นอกจากนี้
พวกเขาตัดสินว่าการตัดสินใจขั้นตอนที่ถูกนำมาใช้โดยองค์กรมีความยุติธรรมหรือไม่ (กรีนเบิร์ก, 1986;
Leventhal, 1980; Thibaut และวอล์คเกอร์ในปี 1975 ผู้พิพากษาและ Colquitt, 2004: 395) งานวิจัยเกี่ยวกับความยุติธรรมขององค์กร
ได้แสดงให้เห็นว่าเป็นธรรมจะมีผลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน (การแสดงความคิดเห็นโปรดดู Colquitt และ
กรีนเบิร์ก, 2003; Cropanzano เบิร์น, Bobocel และรัปป์, 2001; Cropanzano กรีนเบิร์กและ 1997 ในผู้พิพากษาและ
Colquitt, 2004: 395) การกระจายที่ไม่เป็นธรรมของผลลัพธ์และวิธีการที่ใช้ในการกระจายผลอาจ

Results (Thai) 3:

" คุณเชื่อจริงๆ ว่าชีวิตมันยุติธรรม คุณ de la Vega ? - ไม่ มาเอสโตร แต่ฉันจะทำทุกอย่างในอำนาจของฉัน

" ผมอยากให้ ประเทศ โซโร , 2548 .
ประเด็นความยุติธรรมมีความสนใจมากที่สุดกับทุกบุคคล โดยเฉพาะในที่ทำงาน งบมักจะได้ยิน
โดย 'life ทุกคนเช่น ' ไม่ยุติธรรม ' ' , ' ' ไม่ยุติธรรม ' ' และ ' ' สามารถแก้ปัญหาได้ค่อนข้าง ' 'พนักงาน
โดยทั่วไปเปรียบเทียบผลตอบแทนที่ได้รับกับผลตอบแทนที่ได้รับจากเพื่อนร่วมงานที่
ให้เขียนเดียวกันเพื่อองค์กรในหน่วยงาน ( J . S . Adams , 1965 ; ความต้องการ , 1976 ) นอกจากนี้
พวกเขาตัดสินได้ว่า การตัดสินใจ กระบวนการที่ใช้โดยองค์กรยุติธรรมหรือไม่ ( Greenberg , 1986 ;
ความต้องการ , 1980 ; ธิโบลท์และวอล์คเกอร์1975 ในผู้พิพากษาและโคลควิต 2004:395 , ) งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าองค์การ
ความยุติธรรมความเป็นธรรมสามารถส่งผลกระทบต่อทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน ( สำหรับรีวิว เห็น คอลควิทและ
Greenberg , 2003 ; cropanzano Byrne , bobocel และรัป , 2001 ; cropanzano และกรีนเบิร์ก , 1997 , ผู้พิพากษาและ
โคลควิต , 2004 : 395 ) ไม่ยุติธรรมการกระจายของผล และกระบวนการซึ่งจะใช้ในการกระจาย ผล อาจ