This study was conducted to know ab

This study was conducted to know about training need assessment in Islamic banking in Pakistan. The authors found that the process of needs assessment identifies more than one training need; the training manager, working with management, prioritizes the training based on the urgency of the need (timeliness); the extent of the need (how many employees need to be trained); and the resources available. Also, the authors learned that training needs assessment is more crucial for performance analysis and for job analysis. Based on this information, the training manager can develop the instructional objectives for the training and development program

Results (Thai) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทราบเกี่ยวกับการฝึกอบรมการประเมินความต้องการในธนาคารอิสลามในประเทศปากีสถาน ผู้เขียนพบว่าขั้นตอนการประเมินความต้องการระบุ Fi จะ es มากกว่าหนึ่งต้องฝึกอบรม; ผู้จัดการฝึกอบรมการทำงานร่วมกับการจัดการการจัดลำดับความสำคัญการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับความเร่งด่วนของความต้องการ (ตรงเวลา) นั้น ขอบเขตของความต้องการ (พนักงานกี่คนจำเป็นต้องได้รับการอบรม) นั้น และทรัพยากรที่มีอยู่ นอกจากนี้ผู้เขียนได้เรียนรู้ว่าการประเมินความต้องการการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นสำหรับการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานและการวิเคราะห์งาน บนพื้นฐานของข้อมูลนี้ผู้จัดการฝึกอบรมสามารถพัฒนาวัตถุประสงค์การเรียนการสอนการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรม

Results (Thai) 3:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทราบเกี่ยวกับการวิเคราะห์ความต้องการจำเป็นในการฝึกอบรมในธนาคารอิสลามในปากีสถาน ผู้เขียนพบว่ากระบวนการของการประเมินความต้องการจึง identi ES มากกว่าหนึ่งความต้องการฝึกอบรม ผู้จัดการฝึกอบรม ทำงานกับการจัดการให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมตามความเร่งด่วนของความต้องการ ( สมดุล ) ; ขอบเขตของความต้องการ ( กี่พนักงานต้องผ่านการอบรม ) ; และทรัพยากรที่มีอยู่ นอกจากนี้ ผู้เขียนได้เรียนรู้ว่าการฝึกอบรมการประเมินความต้องการเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นสำหรับการวิเคราะห์ประสิทธิภาพและวิเคราะห์งาน จากข้อมูลนี้ , ผู้จัดการฝึกอบรมสามารถพัฒนาวัตถุประสงค์การเรียนการสอน การฝึกอบรม และพัฒนาโปรแกรม