Results (
Vietnamese) 2:
[Copy]Copied!
Sự hài lòng công việc được đo bằng cách sử dụng phiên bản rút gọn của Satisfaction Minnesota Questionnaire (Johnson
và Weiss, 1971). Quy mô này bao gồm hai mươi mặt hàng và được coi là một biện pháp toàn cầu của việc làm hài lòng. Một
thang Likert năm điểm đã được sử dụng, từ 1 (rất không hài lòng) tới 5 (rất hài lòng). Ví dụ về các mặt hàng
có trong quy mô này là: "Các cơ hội để làm một cái gì đó mà làm cho việc sử dụng các khả năng của mình" và "lương của tôi và
số lượng công việc tôi làm". Sự thống nhất nội bộ (alpha Cronbach của) với quy mô trong nghiên cứu này là 0,79.
Cam kết Affective được đo bằng cách sử dụng (Porter et al, 1974;.. Modway et al, 1979) chín mục quy mô. Một
thang Likert năm điểm đã được sử dụng, từ 1 (không đồng ý) đến 5 (toàn đồng ý). Ví dụ về các mặt hàng
có trong quy mô này là: "Tôi thấy rằng giá trị của tôi và các giá trị của tổ chức là rất giống nhau" và "Tôi tự hào để nói với người khác rằng tôi là một phần của tổ chức này". Sự thống nhất nội bộ (alpha Cronbach của) đối với thang trong này
nghiên cứu là 0,80.
Being translated, please wait..
