n employer isn’t interested in talk

n employer isn’t interested in talking about flexible work hours or other perks unless there’s definitely going to be a job offer, says Donna Svei, a Los Angeles executive search consultant, interview coach and resume writer.

Recruiters are not impressed when you’re asked “Do you have any questions for me?” and you come up with a canned response of “No, I think you’ve covered everything.”

“It’s tempting to get out of the interview as fast as possible, but giving some questions at the end really shows you are paying attention, that you really care about the job you’re going for, and that you’re a critical thinker who wants to know as much as they can in order to decide if this job is right for you,” says Brie Weiler Reynolds, career advisor and director of online content at FlexJobs.com, a job service for remote and flexible positions.

Say this instead: Reynolds suggests asking questions that get to the heart of what an employer expects from a successful candidate. “One question I really like is when someone says, ‘It’s six months from today, what has the person done to make you think you made the right choice?’ ” she says.

Results (Vietnamese) 1:

n sử dụng lao động không phải là quan tâm đến nói chuyện về giờ làm việc linh hoạt hoặc perks khác trừ khi đó chắc chắn sẽ là một lời mời làm việc, nói Donna Svei, một Los Angeles tìm kiếm tư vấn, phỏng vấn huấn luyện viên và tiếp tục các nhà văn.Nhà tuyển dụng không có ấn tượng khi bạn được yêu cầu "Làm bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi?" và bạn đi lên với một phản ứng đóng hộp số "Không, tôi nghĩ rằng bạn đã bao phủ tất cả mọi thứ.""It's tempting để có được ra khỏi các cuộc phỏng vấn càng nhanh càng tốt, nhưng đưa ra một số câu hỏi cuối thực sự cho thấy bạn đang trả tiền chú ý, mà bạn thực sự quan tâm đến công việc bạn đang đi cho, và rằng bạn là một nhà tư duy phê phán những ai muốn biết càng nhiều càng tốt, họ có thể để quyết định xem công việc này là phù hợp với bạn "nói Brie Weiler Reynolds, cố vấn nghề nghiệp và giám đốc của các nội dung trực tuyến tại FlexJobs.com, một dịch vụ việc làm cho các vị trí từ xa và linh hoạt.Nói điều này để thay thế: Reynolds gợi ý đặt câu hỏi có được trái tim của một nhà tuyển dụng mong muốn từ một ứng cử viên thành công. ' Một câu hỏi tôi thực sự thích là khi ai đó nói, ' nó là sáu tháng kể từ ngày hôm nay, những gì đã những người thực hiện để làm cho bạn nghĩ rằng bạn đã thực hiện sự lựa chọn đúng?' "cô nói.

Results (Vietnamese) 2:

n sử dụng lao động là không thích nói chuyện về giờ làm việc linh hoạt hoặc đặc quyền khác, trừ khi có ấy chắc chắn sẽ là một lời mời làm việc, nói Donna Svei, một giám đốc tư vấn tìm kiếm Los Angeles, huấn luyện viên phỏng vấn và viết sơ yếu lý lịch. Nhà tuyển dụng không ấn tượng khi bạn đang hỏi "bạn có câu hỏi nào cho tôi?" và bạn đưa ra một phản ứng đóng hộp của "Không, tôi nghĩ rằng bạn đã bao phủ tất cả mọi thứ." "Đó là hấp dẫn để có được ra khỏi các cuộc phỏng vấn càng nhanh càng tốt, nhưng đưa ra một số câu hỏi ở cuối thực sự cho thấy bạn đang chú ý, rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc bạn đang đi cho, và rằng bạn là một nhà tư tưởng quan trọng ai muốn biết nhiều như họ có thể để quyết định xem công việc này là đúng cho bạn ", Brie Weiler Reynolds, cố vấn nghề nghiệp và đạo diễn các nội dung trực tuyến tại FlexJobs.com, một dịch vụ việc làm cho các vị trí từ xa và linh hoạt nói. nói điều này thay vì: Reynolds gợi ý những câu hỏi mà có được trái tim của những gì một nhà tuyển dụng mong đợi từ một thành công ứng cử viên. "Một câu hỏi tôi thực sự thích là khi ai đó nói," Đó là sáu tháng kể từ ngày hôm nay, những gì đã làm người để làm cho bạn nghĩ rằng bạn đã lựa chọn đúng? ' " cô ấy nói.