การนำเสนอโอกาสให้พนักงานได้ทำงานในเ

การนำเสนอโอกาสให้พนักงานได้ทำงานในเวลาที่น้อยลงแต่มีประสิทธิภพมากขึ้นได้ประโยชน์ทั้งต่อบุคคล และบริษัท บุคคลที่จะได้รับประโยชน์ผ่านความรู้สึกที่พวกเขามีการควบคุมที่มากกว่าชีวิตของพวกเขาและมีเวลามากขึ้นสำหรับส่วนบุคคลที่มีความสนใจชีวิตเพิ่มและกิจกรรม บริษัท จะได้รับประโยชน์ผ่านการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดการกับร่องและยอดในความต้องการ มันสามารถลดเวลาการทำงานของพนักงานโดยไม่ต้องรีสอร์ทเพื่อความซ้ำซ้อน นอกจากนี้พนักงานที่ใช้เวลาน้อยลงในการทำงานมักจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์กว่าผู้ที่ทำงานเป็นเวลานาน
. Flexibility of work arrangements are an important part of facilitating work-life balance. The benefits of flexibility are interpreted in different ways by different stakeholders.
Employees across all levels of organisations desire flexibility so that they can accommodate the competing responsibilities and interests in their lives

Work-life balance has always been a concern of those interested in the quality of working life and its relation to broader quality of life. In the early days of the industrial revolution in Europe (and today in some parts of the developing world) a primary concern was with the impact of child labour. In times of recession and again today in parts of Europe, the concern is with lack of employment and its consequences, graphically illustrated in the early work by Jahoda (1992) at Marienthal and studied in many contexts up to the present day. Yet work-life balance has come to the fore in contemporary debates largely because in affluent societies the excessive demands of work are perceived to present a distinctive issue that needs to be addressed.

Results (Thai) 1:

การนำเสนอโอกาสให้พนักงานได้ทำงานในเวลาที่น้อยลงแต่มีประสิทธิภพมากขึ้นได้ประโยชน์ทั้งต่อบุคคลและบริษัทบุคคลที่จะได้รับประโยชน์ผ่านความรู้สึกที่พวกเขามีการควบคุมที่มากกว่าชีวิตของพวกเขาและมีเวลามากขึ้นสำหรับส่วนบุคคลที่มีความสนใจชีวิตเพิ่มและกิจกรรมบริษัทจะได้รับประโยชน์ผ่านการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดการกับร่องและยอดในความต้องการมันสามารถลดเวลาการทำงานของพนักงานโดยไม่ต้องรีสอร์ทเพื่อความซ้ำซ้อนนอกจากนี้พนักงานที่ใช้เวลาน้อยลงในการทำงานมักจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์กว่าผู้ที่ทำงานเป็นเวลานาน . ยืดหยุ่นในการจัดงานเป็นส่วนสำคัญของสมดุลชีวิตการทำงานที่อำนวยความสะดวก ประโยชน์ของความยืดหยุ่นจะตีความในลักษณะต่าง ๆ โดยเสียแตกต่างกัน พนักงานในทุกระดับขององค์กรต้องมีความยืดหยุ่นเพื่อให้สามารถรองรับการแข่งขันความรับผิดชอบและสนใจในชีวิตของพวกเขาสมดุลชีวิตการทำงานเสมอแล้วความกังวลของผู้ที่สนใจในคุณภาพชีวิตการทำงานและความสัมพันธ์ของชีวิตกว้างขึ้น ในยุคของการปฏิวัติอุตสาหกรรม ในยุโรป (และวันนี้ ในบางส่วนของประเทศกำลังพัฒนา) ความกังวลหลักคือผลกระทบของแรงงานเด็ก ในภาวะเศรษฐกิจถดถอยและวันนี้อีกครั้งในส่วนของยุโรป ความกังวลขาดการจ้างงาน และผลที่เกิดขึ้น ภาพประกอบกราฟิกในช่วงทำงาน โดย Jahoda (1992) ที่ Marienthal และศึกษาในบริบทมากถึงปัจจุบัน ยัง สมดุลชีวิตการทำงานมาเพื่อลำเลียงสาในดำเนินร่วมสมัยส่วนใหญ่เนื่องจากในแต่ละสังคม มองเห็นความต้องการมากเกินไปของงานนำเสนอประเด็นโดดเด่นที่ต้องได้รับการ

Results (Thai) 2:

และ บริษัท บริษัท
ความยืดหยุ่นของการเตรียมการการทำงานเป็นส่วนสำคัญของการอำนวยความสะดวกสมดุลชีวิตการทำงาน ประโยชน์ของการมีความยืดหยุ่นจะถูกตีความในรูปแบบที่แตกต่างกันโดยผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกัน.
พนักงานในทุกระดับขององค์กรมีความยืดหยุ่นต้องการเพื่อให้สามารถรองรับความรับผิดชอบของการแข่งขันและความสนใจในชีวิตของพวกเขาสมดุลชีวิตการทำงานที่ได้รับเสมอความกังวลของผู้ที่สนใจในคุณภาพของการชีวิตการทำงานและความสัมพันธ์กับคุณภาพของชีวิตที่กว้างขึ้น ในวันแรกของการปฏิวัติอุตสาหกรรมในยุโรป (และวันนี้ในบางส่วนของโลกที่กำลังพัฒนา) ความกังวลหลักอยู่กับผลกระทบของการใช้แรงงานเด็ก ในช่วงเวลาของภาวะเศรษฐกิจถดถอยและอีกครั้งในวันนี้ในส่วนของยุโรปเป็นกังวลกับการขาดการจ้างงานและผลของมันแสดงให้เห็นชัดเจนในงานแรกโดย Jahoda (1992) ที่ Marienthal และการศึกษาในหลายบริบทขึ้นมาจนถึงปัจจุบัน แต่สมดุลชีวิตการทำงานที่มีมาก่อนในการอภิปรายร่วมสมัยส่วนใหญ่เพราะในสังคมที่ร่ำรวยความต้องการที่มากเกินไปของการทำงานมีการรับรู้ที่จะนำเสนอปัญหาที่โดดเด่นที่ความต้องการที่จะได้รับการแก้ไข

Results (Thai) 3:

การนำเสนอโอกาสให้พนักงานได้ทำงานในเวลาที่น้อยลงแต่มีประสิทธิภพมากขึ้นได้ประโยชน์ทั้งต่อบุคคลและบริษัทบริษัทจะได้รับประโยชน์ผ่านการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดการกับร่องและยอดในความต้องการมันสามารถลดเวลาการทำงานของพนักงานโดยไม่ต้องรีสอร์ทเพื่อความซ้ำซ้อน
. ความยืดหยุ่นของการเตรียมงานเป็นส่วนสําคัญของการส่งเสริมความสมดุลชีวิตการทํางาน ประโยชน์ของความยืดหยุ่นจะถูกตีความในวิธีที่แตกต่างกัน โดยผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกัน พนักงานทุกระดับขององค์กร
ต้องการความยืดหยุ่นเพื่อให้พวกเขาสามารถรองรับการแข่งขันความรับผิดชอบและความสนใจในชีวิต

ของพวกเขาชีวิตการทำงานที่สมดุลได้รับเสมอกังวลของผู้ที่สนใจในคุณภาพของชีวิตการทำงาน และความสัมพันธ์กับคุณภาพของชีวิตที่กว้างขึ้น ในวันแรกของการปฏิวัติอุตสาหกรรมในยุโรป ( และในวันนี้บางส่วนของการพัฒนาโลก ปัญหาหลักกับผลกระทบของการใช้แรงงานเด็ก ในช่วงเวลาของภาวะเศรษฐกิจถดถอยและอีกครั้งในวันนี้ ในส่วนของยุโรปกังวลกับการขาดของการจ้างงาน และผลที่ตามมา มีกราฟแสดงในงาน โดย jahoda ( 1992 ) ใน มาเรียนทอล และเรียนในหลายบริบท ถึงปัจจุบัน ยังทำงานสมดุลชีวิตมาก่อนในการอภิปรายในปัจจุบันส่วนใหญ่เพราะในสังคมที่ร่ำรวยความต้องการที่มากเกินไปของการทำงานมีการรับรู้ถึงปัจจุบัน เป็นปัญหาที่ต้อง addressed