ในปี2010 รัฐบาลออสเตรเลียได้มีการเป

ในปี2010 รัฐบาลออสเตรเลียได้มีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของวีซ่านักเรียนนานาชาติ and the General Skilled Migration Programthe แนวโน้มในการยื่นขอวีซ่านักเรียนใน 2010 – 11 มีอัตราลดลงจากปี 2008-2009 and 2009-2010

changing of the international student visa regulation and the General Skilled Migration Program of Australia in 2010
แนวโน้มในการยื่นขอวีซ่านักเรียนใน 2010 – 11 มีอัตราลดลงจากปี 2008-2009 and 2009-2010 ซึ่งผลกระทบส่วนหนึ่งเกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎในการยื่นขอวีซ่านักเรียนของออสเตรเลีย

TRENDS IN STUDENT VISA APPLICATIONS
While the size of the international student population is considerable both in tertiary and other sectors, Australia’s international education sector is undergoing a period of change. This change is driven by adjustments to Australia’s migration policy, as well as changing perceptions of the Australian education market, the increased value of the Australian dollar, and the growth of Australia’s overseas competitors.

To be eligible for an Australian student visa, applicants must be accepted for full-time study with a registered institution, as well as meet various financial, health and character conditions. (Endnote 4)The visa covers the duration of the course applied for.

Over the four years to 2010–11, applications for Australian student visas increased sharply to 2008–09, followed in turn by an almost equally sharp decline in the subsequent two years. In 2010–11, there were 282,000 student visa applications lodged in Australia, including both onshore and offshore applications. This is a decline of 5.1% from 2009–10 and 23% less than the peak of 2008–09. Despite this decline, the number of student visa applications in 2010–11 is still higher than the number recorded in 2006–07.
The Australian Government’s Department of Immigration and Border Protection (DIBP) made a number of changes to student visas and skilled migration between 2012 and 2014. These changes were made in response to the Knight review, an investigation commissioned by the government with the aim of finding ways to make study in Australia easier for international students. The changes will affect all students applying for visas from 2012 onwards.

Human resource management is performed in two types of environments- internal and external.
ปัจจัยที่ส่งผลกระทบกระการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร แบ่งออกเป็น ปัจจัยภายใน และปัจจัยภายนอก ซึ่งจากกรณีศึกษาแสดงให้เห็นถึงปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร สามารถแบ่งปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยได้ดังนี้
What are the downsizing driving forces? Why do firms resort to downsizing in the first place? While downsizing is viewed as a complicated,multifaceted phenomenon (Gandolfi, 2006), it has
generally been adopted either reactively or proactively (Macky, 2004). To put a single downsizing cause forward is problematic and underrates its inherent complexity. Each
downsizing decision is likely to constitute a combination of company-specific, industryspecific,
and macroeconomic factors (Drew, 1994).Firms frequently justify downsizing through the
emergence of deregulation, globalization, merger and acquisition (M&A) activities, global
competition, technological innovation, and a shift in business strategies in order to achieve and retain competitive advantages (Sahdev, 2003;
Zyglidopoulos, 2003).

How do organizations implement downsizing?
Three forms of implementation strategies have
been identified; workforce reduction, organization
Volume 8, Number 1 ï April 2008 5
redesign, and systemic strategies (Farell &
Mavondo, 2004). First, the workforce reduction
strategy concentrates on the reduction of the
overall number of employees, including layoffs,
retrenchments, natural attritions, early retirements,
hiring freezes, golden parachutes, and buyout
packages. This strategy is commonly implemented
in a reactive manner as a cost-cutting measure
(Ryan & Macky, 1998), yet has shown to be rarely
successful. Second, the organization redesign
strategy focuses on eliminating work and includes
activities, such as abolishing functions, eliminating
hierarchical levels, redesigning tasks, and
consolidating units (Farell & Mavondo, 2004).
Third, the systemic strategy assumes a more
holistic and macro view focusing on changing the
organizationís intrinsic culture and the attitudes and
values of its employees (Luthans & Sommer,
1999). Studies have shown that most firms have
resorted to workforce reduction strategies

Results (Thai) 1:

ในปี2010 รัฐบาลออสเตรเลียได้มีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของวีซ่านักเรียนนานาชาติ และที่ปรึกษา Programthe มีอัตราลดลงจากปีแนวโน้มในการยื่นขอวีซ่านักเรียนใน 2010-11 2008-2009 และ 2009-2010 การเปลี่ยนแปลงระเบียบวีซ่านักศึกษานานาชาติและทั่วไปทักษะการโยกย้ายโปรแกรมของออสเตรเลียในปี 2553 มีอัตราลดลงจากปีแนวโน้มในการยื่นขอวีซ่านักเรียนใน 2010-11 2008-2009 และ 2009-2010 ซึ่งผลกระทบส่วนหนึ่งเกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎในการยื่นขอวีซ่านักเรียนของออสเตรเลียแนวโน้มในการขอวีซ่านักเรียน ในขณะที่ขนาดของประชากรที่ศึกษาเป็นจำนวนมากทั้ง ในภาคอื่น ๆ และตติย ภาคการศึกษานานาชาติของออสเตรเลียอยู่ในระหว่างระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลง เปลี่ยนแปลงนี้ถูกควบคุม โดยการปรับปรุงของออสเตรเลียนโยบายโยกย้าย รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์ของตลาดการศึกษาออสเตรเลีย ค่าเงินดอลลาร์ออสเตรเลียเพิ่มขึ้น และการเติบโตของคู่แข่งจากต่างประเทศของออสเตรเลียTo be eligible for an Australian student visa, applicants must be accepted for full-time study with a registered institution, as well as meet various financial, health and character conditions. (Endnote 4)The visa covers the duration of the course applied for. Over the four years to 2010–11, applications for Australian student visas increased sharply to 2008–09, followed in turn by an almost equally sharp decline in the subsequent two years. In 2010–11, there were 282,000 student visa applications lodged in Australia, including both onshore and offshore applications. This is a decline of 5.1% from 2009–10 and 23% less than the peak of 2008–09. Despite this decline, the number of student visa applications in 2010–11 is still higher than the number recorded in 2006–07.The Australian Government’s Department of Immigration and Border Protection (DIBP) made a number of changes to student visas and skilled migration between 2012 and 2014. These changes were made in response to the Knight review, an investigation commissioned by the government with the aim of finding ways to make study in Australia easier for international students. The changes will affect all students applying for visas from 2012 onwards.Human resource management is performed in two types of environments- internal and external.ปัจจัยที่ส่งผลกระทบกระการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร แบ่งออกเป็น ปัจจัยภายใน และปัจจัยภายนอก ซึ่งจากกรณีศึกษาแสดงให้เห็นถึงปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร สามารถแบ่งปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยได้ดังนี้What are the downsizing driving forces? Why do firms resort to downsizing in the first place? While downsizing is viewed as a complicated,multifaceted phenomenon (Gandolfi, 2006), it hasgenerally been adopted either reactively or proactively (Macky, 2004). To put a single downsizing cause forward is problematic and underrates its inherent complexity. Eachdownsizing decision is likely to constitute a combination of company-specific, industryspecific,and macroeconomic factors (Drew, 1994).Firms frequently justify downsizing through theemergence of deregulation, globalization, merger and acquisition (M&A) activities, globalcompetition, technological innovation, and a shift in business strategies in order to achieve and retain competitive advantages (Sahdev, 2003;Zyglidopoulos, 2003).How do organizations implement downsizing?Three forms of implementation strategies havebeen identified; workforce reduction, organizationVolume 8, Number 1 ï April 2008 5redesign, and systemic strategies (Farell &Mavondo, 2004). First, the workforce reductionstrategy concentrates on the reduction of theoverall number of employees, including layoffs,retrenchments, natural attritions, early retirements,hiring freezes, golden parachutes, and buyoutpackages. This strategy is commonly implementedin a reactive manner as a cost-cutting measure(Ryan & Macky, 1998), yet has shown to be rarelysuccessful. Second, the organization redesignstrategy focuses on eliminating work and includesactivities, such as abolishing functions, eliminatinghierarchical levels, redesigning tasks, andconsolidating units (Farell & Mavondo, 2004).Third, the systemic strategy assumes a moreholistic and macro view focusing on changing theorganizationís intrinsic culture and the attitudes andvalues of its employees (Luthans & Sommer,1999). Studies have shown that most firms haveresorted to workforce reduction strategies

Results (Thai) 3:

สามารถรัฐบาลออสเตรเลียได้มีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของวีซ่านักเรียนนานาชาติ 2010 และทั่วไปที่มีทักษะการ programthe แนวโน้มในการยื่นขอวีซ่านักเรียนใน 2010 – 11 มีอัตราลดลงจากปี 2551-2552 2552-2553

และการเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบและต่างประเทศวีซ่านักเรียนทั่วไปที่มีทักษะการโปรแกรมของออสเตรเลียในปี 2010
2010 – 11 แนวโน้มในการยื่นขอวีซ่านักเรียนในมีอัตราลดลงจากปี 2008-2009 และ 2009-2010 ซึ่งผลกระทบส่วนหนึ่งเกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎในการยื่นขอวีซ่านักเรียนของออสเตรเลีย


แนวโน้มนักเรียนวีซ่าในขณะที่ขนาดของประชากรนักศึกษานานาชาติเป็นอย่างมาก ทั้งในระดับอุดมศึกษาและภาค , ภาคการศึกษานานาชาติของออสเตรเลียอยู่ระหว่างช่วงของการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงนี้ถูกขับเคลื่อนโดยการปรับเปลี่ยนนโยบายการย้ายถิ่นของออสเตรเลีย รวมทั้งเปลี่ยนการรับรู้ของตลาดการศึกษาออสเตรเลีย เพิ่มค่าของเงินดอลลาร์ออสเตรเลียและการเจริญเติบโตของคู่แข่งของออสเตรเลียในต่างประเทศ

มีสิทธิได้รับวีซ่านักเรียนออสเตรเลีย ผู้สมัครจะต้องได้รับการยอมรับสำหรับการศึกษาเต็มเวลากับสถาบันที่ลงทะเบียนเช่นเดียวกับการตอบสนองต่าง ๆด้านการเงิน สุขภาพ และเงื่อนไขของตัวละคร ( เพลงที่ 4 ) วีซ่าครอบคลุมระยะเวลาของหลักสูตรที่สมัคร

กว่าสี่ปี 2010 – 11สำหรับวีซ่านักเรียนออสเตรเลียเพิ่มขึ้นอย่างมากถึง 2008 – 09 ตามในเปิดโดยการลดลงคมชัดพอๆ กัน ต่อมา 2 ปี 2010 – 11 มี 282000 นักเรียนวีซ่า ยื่นในออสเตรเลีย รวมถึงการใช้งานทั้งในประเทศและต่างประเทศ นี่คือการลดลงของร้อยละ 5.1 จากที 10 และ 23 % น้อยกว่าจุดสูงสุดของปี 2008 – 09 แม้จะมีการลดลงนี้จำนวนการยื่นขอวีซ่านักเรียนใน 2010 – 11 ยังสูงกว่าตัวเลขที่บันทึกไว้ในปี 2006 – 07 .
ของรัฐบาลออสเตรเลียกรมป้องกันและตรวจคนเข้าเมืองชายแดน ( dibp ) ทำให้จำนวนของการเปลี่ยนแปลงวีซ่านักเรียนและการย้ายถิ่นที่มีทักษะระหว่าง 2012 และ 2014 การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นในการตอบสนองต่ออัศวินรีวิว