Support of this study was based on

Support of this study was based on a strategic business need to establish a more
comprehensive method for selection, training, and evaluation. A total of 81 duty areas
and 557 tasks were identified and rank ordered along with 46 core job competencies
shared amongst the 149 tasks identified in the top 25 percent. When considering the
importance of individual and organizational congruence, awareness of the expected job
competencies can influence attitude, expectations, and organizational acceptance.
Identifying success-related attitudes and realistic job expectations can enhance new staff
members success and longevity with the organization. Although the traits appear to
match the personalities of the staff members working in Payment Services, there were no
significant correlational findings regarding the relationship among the Big Five
personality traits and the job competencies derived. This research has benefited the
organization by incorporating the values and beliefs of all trait types in the decisionmaking
process and helping staff members work more effectively together and are more
productive since they now have an increased understanding and acceptance of personality
characteristics unique to individual team members.

Results (Thai) 1:

การสนับสนุนของการศึกษาครั้งนี้อยู่บนพื้นฐานของความต้องการทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์เพื่อสร้าง
วิธีการที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับการเลือกการฝึกอบรมและการประเมินผล รวม 81 พื้นที่และหน้าที่
557 งานมีการระบุและอันดับสั่งซื้อพร้อมกับสมรรถนะที่ 46 งานหลักที่ใช้ร่วมกันในหมู่
149 งานที่ระบุไว้ในด้านบน 25 เปอร์เซ็นต์ เมื่อพิจารณา
ความสำคัญของความสอดคล้องกันของบุคคลและองค์กรการรับรู้ของงาน
ความสามารถที่คาดว่าจะสามารถมีอิทธิพลต่อทัศนคติความคาดหวังและการยอมรับขององค์กร.
ระบุทัศนคติของความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับงานและความคาดหวังที่เป็นจริงสามารถเพิ่มความสำเร็จของพนักงาน
สมาชิกใหม่และยืนยาวกับองค์กร แม้ว่าลักษณะปรากฏ
ตรงกับบุคลิกของพนักงานที่ทำงานในการให้บริการการชำระเงินไม่มี
ผลการวิจัยเชิงสหสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในหมู่ใหญ่ห้า
ลักษณะบุคลิกภาพและความสามารถในการทำงานที่ได้รับมา งานวิจัยนี้ได้รับประโยชน์
องค์กรโดยผสมผสานค่านิยมและความเชื่อของทุกประเภทลักษณะในการตัดสินใจ
กระบวนการและช่วยให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยกันและมีมากขึ้น
ประสิทธิผลตั้งแต่ตอนนี้พวกเขามีความเข้าใจที่เพิ่มขึ้นและการยอมรับของบุคลิกภาพ
ลักษณะที่ไม่ซ้ำกันไปยังสมาชิกในทีมแต่ละคน

Results (Thai) 2:

สนับสนุนการศึกษานี้เป็นไปตามกลยุทธ์ทางธุรกิจจำเป็นในการสร้างมากขึ้น
ครอบคลุมวิธี การเลือก ฝึกอบรม ประเมินผลการ จำนวน 81 พื้นที่ภาษี
ระบุงาน 557 และอันดับสั่งพร้อมกับความสามารถงานหลัก 46
ท่ามกลางงาน 149 ระบุใน 25 เปอร์เซ็นต์สูงสุดที่ใช้ร่วมกัน เมื่อพิจารณา
ความสำคัญของแต่ละคน และองค์กรลงตัว ความรู้ของงานที่คาดไว้
สมรรถนะสามารถมีอิทธิพลต่อทัศนคติ ความคาดหวัง และองค์กรยอมรับได้
บ่งชี้ความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติและความคาดหวังของงานจริงสามารถเพิ่มพนักงานใหม่
สมาชิกสำเร็จและอัดกับองค์กรได้ แม้ว่าลักษณะปรากฏ
ตรงกับบุคลิกของพนักงานทำงานในบริการชำระเงิน มีไม่
พบ correlational สำคัญเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างขนาดใหญ่ห้า
มาลักษณะนิสัยและความสามารถงาน งานวิจัยนี้มีประโยชน์ต่อการ
องค์กร โดยค่าและความเชื่อชนิดติดทั้งหมดในการ decisionmaking
ประมวลผล และเยี่ยมสมาชิกทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็น
ประสิทธิผลเนื่องจากขณะนี้มีการเพิ่มความเข้าใจและยอมรับบุคลิกภาพ
ลักษณะเฉพาะของแต่ละทีม

Results (Thai) 3:

การสนับสนุนการศึกษานี้มีขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์เพื่อสร้างวิธี
ซึ่งจะช่วยเพิ่มเติมที่ครอบคลุมสำหรับการเลือกการประเมินผลและการฝึกอบรม ยอดรวมของพื้นที่ 81 หน้าที่
และงาน 557 ได้รับการระบุว่าสั่งซื้อและจัดอันดับพร้อมด้วย 46 หลักงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับงานร่วมกันระหว่าง 149 ที่สามารถระบุได้ใน 25% ด้านบน เมื่อพิจารณาถึง
ความสำคัญของ congruence ส่วนบุคคลและผู้ใช้ในองค์กรความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับคาดว่าจะได้สามารถที่จะมีอิทธิพลต่อทัศนคติความคาดหวังและการยอมรับขององค์กร.
ความคาดหวังของงานที่สมจริงและการเปลี่ยนแปลงทัศนคติความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการระบุสามารถช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ และอายุการใช้งานประสบความสำเร็จพนักงาน
สมาชิกใหม่พร้อมด้วยองค์กร แม้ว่าคุณสมบัติจะปรากฏขึ้นเพื่อ
ตรงกับบุคลิกของสมาชิกพนักงานที่ทำงานอยู่ในบริการการชำระเงินไม่มี
จากการสำรวจพบ correlational อย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณสมบัติห้า
บุคลิกภาพ ขนาดใหญ่และสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับงานที่ได้มา. การวิจัยนี้ได้รับประโยชน์
ซึ่งจะช่วยองค์กรโดยประกอบด้วยความเชื่อและค่านิยมของ ประเภท ลักษณะทั้งหมดใน decisionmaking
ซึ่งจะช่วยให้กระบวนการและช่วยให้พนักงานทำงานร่วมกันได้อย่างมี ประสิทธิภาพ มากยิ่งขึ้นและมีมากกว่าตอบแทน
มี ประสิทธิภาพ มากขึ้นเพราะจะมีการยอมรับและความเข้าใจเพิ่มขึ้นของคุณลักษณะที่เป็นเอกลักษณ์ความเป็นตัวตน
ซึ่งจะช่วยให้สมาชิกในทีมแต่ละรายได้