Hi Ainur,Good job on finishing up a

Hi Ainur,
Good job on finishing up all the discussions. I'm thankful that we were able to get the e-mail's working and that you have followed through with all your assignments.

I enjoyed the book so much. I've read it a few times, but seeing it in action has really helped me "get" it. I think when you come to the US you will see it in action and that will help you understanding it even more.

Where I work (at the church where you will be having some of your co-serve meetings) we have implemented a lot of changes lately that are inspired by the servant leadership concept. Some of these are that the managers are truly listening to the staff and that changes are being made as a result of their comments. Another change is that executives and assistants are working together better. Executives are listening to their assistants and implenting their ideas. This gives everyone a sense of value and ownership of the work being done.

These are just a couple of things, I can't wait for you to be here and see it for yourself.
I'll see you Monday, July 6.

Results (Russian) 1:

Привет, Айнур,Хорошая работа на завершение всех обсуждений. Я благодарен, что мы смогли получить e почта работает и что вы следовали с все ваши назначения.Мне понравилась книга так много. Я читал ее несколько раз, но, увидев его в действии действительно помогли мне «получить» ее. Я думаю, когда вы приходите в США вы увидите его в действии, и это поможет вам понять его еще больше.Там, где я работаю (в церкви, где вы будете иметь некоторые из ваших встреч Сопредседатель служить) мы реализовали множество изменений в последнее время, основываются на концепции лидерства слуга. Некоторые из них, что менеджеры действительно слушать сотрудников и что изменения вносятся в результате их комментарии. Еще одним изменением является, что руководителей и помощников работают вместе лучше. Руководителей слушать их помощников и внедряя их идеи. Это дает каждому чувство ценности и владения работу.Вот только несколько вещей, я не могу ждать для вас, чтобы быть здесь и видеть его для себя.Я буду видеть вас в понедельник, 6 июля.

Results (Russian) 2:

Привет Айнур,
хорошая работа по отделке все обсуждения. Я благодарен, что мы были в состоянии получить работу по электронной почте, и что вы следовали через все ваши задания. Я наслаждался книгу так много. Я читал его несколько раз, но, увидев его в действии действительно помог мне "получить" ее. Я думаю, когда вы придете к США, вы увидите его в действии, и что поможет вам понять его еще больше. Где я работаю (в церкви, где вы будете иметь некоторые из ваших коллег-служить заседания) мы реализовали много изменения в последнее время, которые, вдохновленные концепцией слуга руководства. Некоторые из них в том, что менеджеры действительно слушать сотрудников, и что изменения вносятся в результате их замечаний. Еще одно изменение в том, что руководители и помощники работают вместе лучше. Руководители слушают их помощников и implenting свои идеи. Это дает всем чувство ценности и права собственности на работы, проделанной. Это всего лишь несколько вещей, я не могу ждать, пока вы здесь, и убедитесь в этом сами. Увидимся Понедельник, 6 июля.

Results (Russian) 3:

Hi Ainur,
хорошие задания на завершение всех обсуждений. Я благодарен, что мы смогли получить по e-mail, и что вы следовали через все назначения.ветровому я пользовался этой книги. Я читал несколько раз, но увидеть его в действии, действительно помогли мне "получить" она. Мне кажется, что, если вы приходите к нам вы сможете увидеть в действии и что поможет вам понять его еще более.