participation is probably preferabl

participation is probably preferable to assigning goals when employees might resist accepting difficult challenges

Results (Vietnamese) 1:

việc tham gia là có lẽ thích hợp hơn để chỉ định mục tiêu khi nhân viên có thể chống lại việc chấp nhận thách thức khó khăn

Results (Vietnamese) 2:

tham gia có lẽ là thích hợp hơn để gán các mục tiêu khi nhân viên có thể cưỡng chấp nhận những thách thức khó khăn

Results (Vietnamese) 3:

Có thể là mục tiêu tốt nhất tham gia phân phối khi nhân viên có thể sẽ từ chối chấp nhận thách thức.