There are 5 basic ways of handling

There are 5 basic ways of handling conflict in the workplace:
Competing
Collaborating
Compromising
Avoiding
Accommodating

It is important to note that there is no one way to resolve a conflict and often managers will need to utilize multiple methods in order to reach a resolution.

Results (Thai) 1:

มี 5 วิธีพื้นฐานของการจัดการความขัดแย้งในทำงาน:แข่งขันทำงานร่วมกันสูญเสียหลีกเลี่ยงการรองรับการ โปรดทราบว่า มีไม่มีทางเดียวในการแก้ไขความขัดแย้ง และผู้บริหารมักจะต้องใช้หลายวิธีเพื่อการแก้ปัญหาได้

Results (Thai) 2:

มี 5 วิธีพื้นฐานของการจัดการความขัดแย้งในการทำงาน:
การแข่งขัน
ความร่วมมือ
ประนีประนอม
หลีกเลี่ยงการ
รองรับมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าไม่มีวิธีหนึ่งที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งและบ่อยครั้งที่ผู้จัดการจะต้องใช้หลายวิธีในการที่จะไปถึงความละเอียด

Results (Thai) 3:

มี 5 วิธีพื้นฐานของการจัดการความขัดแย้งในที่ทำงาน :



หลีกเลี่ยงการร่วมมือกันแข่งขัน

) มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าไม่มีวิธีหนึ่งที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งและผู้จัดการมักจะต้องใช้หลายวิธีในการเข้าถึงความละเอียด .