The Nursing Worklife Model4 served

The Nursing Worklife Model4 served as the
theoretical framework for this study. The model
describes relationships among nursing worklife
factors, burnout, and nurse and patient outcomes.
In this model, 5 worklife factors identified by
Lake5 as characteristics of effective professional
nursing practice environments interact with each
other and affect nurse and patient outcomes
through the burnout/engagement process. The 5
worklife factors are the following: (1) effective
nursing leadership, (2) staff participation in organizational
affairs, (3) adequate staffing for quality
care, (4) support for a nursing (vs medical) model
of patient care, and (5) effective nurse/physician
relationships. Leiter and Laschinger6 described
how these factors interact to predict the extent of
nurses’ burnout or engagement with their work. In
that study, nursing leadership was found to be the
driving force of the model, strongly influencing the
other professional practice environment factors,
which in turn influenced the degree of work
engagement/burnout. In this study, we further test
the model by adding patient safety as an outcome
of this process.

Results (Thai) 2:

พยาบาลคุณภาพชีวิต Model4
ทำหน้าที่เป็นกรอบทฤษฎีการศึกษาครั้งนี้ รูปแบบการอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตพยาบาลปัจจัยเหนื่อยหน่ายและพยาบาลและการรักษาผู้ป่วย. ในรุ่นนี้ 5 ปัจจัยคุณภาพชีวิตระบุLake5 เป็นลักษณะของมืออาชีพที่มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลโต้ตอบกับแต่ละอื่นๆ และส่งผลกระทบต่อการพยาบาลและการรักษาผู้ป่วยผ่านเหนื่อยหน่าย/ การมีส่วนร่วม กระบวนการ 5 ปัจจัยคุณภาพชีวิตมีดังต่อไปนี้ (1) มีประสิทธิภาพในการเป็นผู้นำการพยาบาล (2) การมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กรกิจการ(3) พนักงานที่เพียงพอสำหรับการที่มีคุณภาพการดูแลรักษา(4) การสนับสนุนสำหรับพยาบาล (เทียบกับแพทย์) รูปแบบของการดูแลผู้ป่วยและ(5) ที่มีประสิทธิภาพพยาบาล / แพทย์ความสัมพันธ์ ไลเตอร์และ Laschinger6 อธิบายว่าปัจจัยเหล่านี้มีผลกระทบที่จะคาดการณ์ในขอบเขตของความเหนื่อยหน่ายของพยาบาลหรือการมีส่วนร่วมกับการทำงานของพวกเขา ในการศึกษาที่เป็นผู้นำการพยาบาลพบว่าเป็นแรงผลักดันของรูปแบบการขอมีอิทธิพลต่อปัจจัยสภาพแวดล้อมการปฏิบัติวิชาชีพอื่นๆซึ่งจะมีอิทธิพลต่อระดับของการทำงานการมีส่วนร่วม / เหนื่อยหน่าย ในการศึกษานี้เรายังทดสอบรูปแบบโดยการเพิ่มความปลอดภัยของคนไข้เป็นเกิดผลการของกระบวนการนี้

Results (Thai) 3:

การพยาบาลด้าน model4 ทำหน้าที่เป็น
กรอบทฤษฎีสำหรับการวิจัย รูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างการพยาบาล

อธิบายการทำงานและปัจจัยด้านพยาบาลและผลลัพธ์ของผู้ป่วย .
รุ่นนี้ 5 ปัจจัยการทำงานระบุ
lake5 เป็นคุณลักษณะที่มีประสิทธิภาพระดับมืออาชีพ
การปฏิบัติการพยาบาลที่มีการโต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆและผลกระทบต่อพยาบาล

ผลผู้ป่วยผ่านกระบวนการความท้อแท้ / หมั้น 5
ด้านปัจจัยมีดังนี้ : ( 1 ) มีประสิทธิภาพ
ภาวะผู้นำทางการพยาบาล ( 2 ) การมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์การ
กิจการ ( 3 ) พนักงานที่เพียงพอสำหรับการดูแลคุณภาพ
( 4 ) การสนับสนุนสำหรับพยาบาล ( vs แพทย์ ) รุ่น
การดูแลผู้ป่วย และ ( 5 ) พยาบาล / แพทย์
ความสัมพันธ์ประสิทธิภาพ . และอธิบาย
laschinger6 ไลเทอร์ว่าปัจจัยเหล่านี้โต้ตอบทำนายขอบเขตของ
พยาบาลความเหนื่อยหน่ายหรือความผูกพันกับงานของพวกเขา ใน
ที่ศึกษาภาวะผู้นำทางการพยาบาลได้
แรงขับของรูปแบบอย่างมากต่อ

การปฏิบัติอื่น ๆมืออาชีพ สภาพแวดล้อม ปัจจัย ซึ่งจะมีผลต่อระดับของ
หมั้น / งาน . ในการศึกษานี้เรา
ทดสอบเพิ่มเติมรูปแบบโดยการเพิ่มความปลอดภัยของผู้ป่วยเป็นชนวน

ของกระบวนการนี้