In general, the variance in integra

In general, the variance in integration was explained by career decision-making self-efficacy and initial intentions, goals, commitment, and satisfaction. Performance integration was explained by four variables, which combined explained 37.2 percent of the variance; career decision-making self-efficacy accounted for 24.0 percent. Organizational integration was explained by three variables. Overall, 19.8 percent of the variance was explained; initial intentions, goals, commitment, and satisfaction accounted for 14.5 percent followed by career decision-making self-efficacy, which contributed an incremental 4.1 percent. Career integration was explained by three variables. Overall, 17.5 percent of the variance was explained; career decision-making self-efficacy accounted for 13.0 percent of it. Extra-organizational integration was explained by only two variables. Overall, 11.6 percent of the variance was explained; career decision-making self-efficacy contributed 8.6 percent. When the integration scores were collapsed into a single overall integration score (S17), 26.2 percent of the variance was explained; career decision-making self-efficacy accounted for 19.1 percent, followed by initial intentions, goals, commitment, and satisfaction, which contributed an incremental 6.4 percent.

To determine which variables impacted developed intentions, goals, commitment, and satisfaction, initial intentions, goals, commitment, and satisfaction (S1), career decision-making self-efficacy (S4), and overall integration (S17) were entered as independent variables. Overall, 30.4 percent of the variance in developed intentions, goals, commitment, and satisfaction was explained. Overall integration (S17) explained 25.0 percent, followed by initial intentions, goals, commitment, and satisfaction which explained an incremental 4.4 percent.

Table V [Figure omitted. See Article Image.], the correlation matrix, identifies that while all the main scores are correlated, the correlation between the integration scores (7, 10, 13, and 16) are rather moderate, ranging from 0.504 to 0.691. Naturally, these same scores are rather highly correlated with overall integration (Score 17) since they comprise that score. However, overall integration was never entered with the individual integration scores in any of the regression models.

Results (Indonesian) 1:

Secara umum, varians dalam integrasi dijelaskan oleh diri pengambilan keputusan karir-khasiat dan awal niat, tujuan, komitmen, dan kepuasan. Kinerja integrasi dijelaskan oleh empat variabel, yang menggabungkan persen 37.2 dijelaskan varians; Karir pengambilan keputusan diri-kemanjuran menyumbang 24.0 persen. Integrasi organisasi dijelaskan oleh tiga variabel. Secara keseluruhan, 19,8 persen dari varians dijelaskan; awal niat, tujuan, komitmen dan kepuasan menyumbang 14.5 persen diikuti dengan karir pengambilan keputusan diri-efektivitas, yang memberikan kontribusi inkremental 4,1 persen. Integrasi karir dijelaskan oleh tiga variabel. Secara keseluruhan, 17,5 persen varians dijelaskan; Karir pengambilan keputusan diri-kemanjuran menyumbang 13.0 persen itu. Integrasi ekstra organisasi dijelaskan oleh hanya dua variabel. Secara keseluruhan, 11,6 persen varians dijelaskan; Karir pengambilan keputusan diri-kemanjuran menyumbang 8.6 persen. Ketika nilai integrasi sudah runtuh ke integrasi keseluruhan yang tunggal Skor (S17), 26,2 persen dari varians menjelaskan; Karir pengambilan keputusan diri-kemanjuran menyumbang 19.1 persen, diikuti oleh awal niat, tujuan, komitmen dan kepuasan, yang memberikan kontribusi inkremental 6,4 persen.Untuk menentukan variabel yang berdampak maju niat, tujuan, komitmen, dan kepuasan, awal niat, tujuan, komitmen, dan kepuasan (S1), karir keputusan diri-efektivitas (S4), dan keseluruhan integrasi (S17) dimasukkan sebagai variabel independen. Secara keseluruhan, 30,4 persen dari varians dalam maju niat, tujuan, komitmen dan kepuasan dijelaskan. Secara keseluruhan integrasi (S17) menjelaskan 25.0 persen, diikuti oleh awal niat, tujuan, komitmen dan kepuasan yang menjelaskan inkremental 4,4 persen.Tabel V [angka dihilangkan. Lihat artikel gambar.], korelasi matriks, mengidentifikasi bahwa sementara semua nilai utama berkorelasi, korelasi antara integrasi Skor (7, 10, 13 dan 16) agak moderat, mulai dari 0.504 sampai 0.691. Tentu saja, nilai yang sama ini agak sangat berkorelasi dengan keseluruhan integrasi (Skor 17) karena mereka terdiri dari bahwa Skor. Namun, secara keseluruhan integrasi tidak pernah masuk dengan nilai individu integrasi dalam salah satu model regresi.

Results (Indonesian) 2:

Secara umum, varians dalam integrasi dijelaskan oleh karir pengambilan keputusan self-efficacy dan niat awal, tujuan, komitmen, dan kepuasan. Integrasi kinerja dijelaskan oleh empat variabel, yang dikombinasikan menjelaskan 37,2 persen dari varians; karir pengambilan keputusan self-efficacy menyumbang 24,0 persen. Integrasi organisasi dijelaskan oleh tiga variabel. Secara keseluruhan, 19,8 persen dari varians dijelaskan; niat awal, tujuan, komitmen, dan kepuasan menyumbang 14,5 persen diikuti oleh karir pengambilan keputusan self-efficacy, yang menyumbang tambahan 4,1 persen. Integrasi karir dijelaskan oleh tiga variabel. Secara keseluruhan, 17,5 persen dari varians dijelaskan; karir pengambilan keputusan self-efficacy menyumbang 13,0 persen dari itu. Integrasi ekstra-organisasi dijelaskan oleh hanya dua variabel. Secara keseluruhan, 11,6 persen dari varians dijelaskan; karir pengambilan keputusan self-efficacy kontribusi 8,6 persen. Ketika skor integrasi yang runtuh ke dalam skor integrasi keseluruhan tunggal (S17), 26,2 persen dari varians dijelaskan; karir pengambilan keputusan self-efficacy menyumbang 19,1 persen, diikuti oleh niat awal, tujuan, komitmen, dan kepuasan, yang menyumbang tambahan 6,4 persen.

Untuk menentukan variabel berdampak niat dikembangkan, tujuan, komitmen, dan kepuasan, niat awal, tujuan , komitmen, dan kepuasan (S1), karir pengambilan keputusan self-efficacy (S4), dan secara keseluruhan integrasi (S17) yang dimasukkan sebagai variabel independen. Secara keseluruhan, 30,4 persen dari varians dalam niat dikembangkan, tujuan, komitmen, dan kepuasan dijelaskan. Secara keseluruhan integrasi (S17) menjelaskan 25,0 persen, diikuti oleh niat awal, tujuan, komitmen, dan kepuasan yang menjelaskan sebuah tambahan 4,4 persen.

Tabel V [Gambar dihilangkan. Lihat Pasal Gambar.], Matriks korelasi, mengidentifikasi bahwa sementara semua nilai utama yang berkorelasi, korelasi antara skor integrasi (7, 10, 13, dan 16) yang agak moderat, mulai 0,504-0,691. Tentu, ini skor yang sama agak sangat berkorelasi dengan integrasi keseluruhan (Skor 17) karena mereka terdiri skor itu. Namun, integrasi keseluruhan tidak pernah masuk dengan skor integrasi individu dalam salah satu model regresi.