Skills shortages arise because the

Skills shortages arise because the demand for particular skills exceeds the numbers of people trained in those skills. Periodically, national shortages are reported in the press and this raises the profile politically. Consequently, the government has sought to address these problems over the years through a variety of initiatives. Current at the time of writing this chapter is the ‘train to gain’ initiative, which helps to finance approved relevant training in organisations. An HR practitioner can make a significant contribution by keeping in touch with such initiatives. But not everyone believes that skills shortages are serious. Indeed, there is an ongoing debate about the importance of such shortages.
Nonetheless, in particular sectors, at particular times, skills shortages do arise. Training existing staff can do much to avert skills shortages, but it takes time. For example, it takes years to train an engineering apprentice and unexpected shortages can therefore not be rectified quickly. So HR planning needs, in part, to consider, and where possible to address, shortages that can be anticipated arising from retirement, changes in technology or from the social perception of certain types of work. Searching for skills shortages on the Internet can produce current information about skills and occupational types in which there may be shortages.

Results (Thai) 1:

ขาดแคลนทักษะเกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการทักษะเฉพาะเกินกว่าจำนวนคนที่ผ่านการฝึกอบรมในทักษะดังกล่าว เป็นระยะ ๆ รายงานในประเทศขาดแคลน และนี้เพิ่มโพรไฟล์การทางการเมือง ดังนั้น ได้ขอรัฐบาลเพื่อแก้ไขปัญหาปีการริเริ่มต่าง ๆ ปัจจุบัน ณเวลาเขียนบทนี้เป็น 'รถไฟจะได้รับ' ริ ซึ่งช่วยการเงินอนุมัติฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องในองค์กร ผู้ประกอบการ HR สามารถทำให้ส่วนสำคัญ โดยให้ติดต่อกับโครงการดังกล่าว แต่ทุกคนไม่เชื่อขาดแคลนทักษะอย่างจริงจัง แน่นอน มีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความสำคัญของการขาดแคลนดังกล่าวกระนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาค บางเวลา ขาดแคลนทักษะเกิดขึ้น ฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่สามารถทำได้มากขาดแคลนทักษะหลบหลีก แต่ใช้เวลา ตัวอย่าง ก็ปีฝึกการฝึกงานทางวิศวกรรม และขาดแคลนโดยไม่คาดคิดสามารถดังนั้นไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น การวางแผน HR ต้อง ในส่วน พิจารณา และที่สุดจ่า ขาดแคลนที่สามารถคาดการณ์ไว้จากการเกษียณอายุ การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี หรือ จากการรับรู้ทางสังคมของบางชนิดทำงาน ค้นหาการขาดแคลนทักษะบนอินเทอร์เน็ตสามารถให้ข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับทักษะและอาชีพชนิดที่อาจมีขาดแคลน

Results (Thai) 2:

การขาดแคลนทักษะเกิดขึ้นเพราะความต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะสูงกว่าตัวเลขของคนที่ได้รับการฝึกฝนในทักษะเหล่านั้น ระยะขาดแคลนแห่งชาติจะมีการรายงานในข่าวนี้และเพิ่มรายละเอียดในทางการเมือง ดังนั้นรัฐบาลได้พยายามที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ในช่วงหลายปีผ่านความหลากหลายของความคิดริเริ่ม ปัจจุบันในเวลาที่เขียนบทนี้คือ 'รถไฟที่จะได้รับการริเริ่มซึ่งจะช่วยให้ได้รับการอนุมัติเงินทุนเพื่อการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องในองค์กร ผู้ประกอบการสามารถบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญโดยการรักษาในการติดต่อกับโครงการดังกล่าว แต่ทุกคนไม่เชื่อว่าการขาดแคลนทักษะมีความร้ายแรง อันที่จริงมีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความสำคัญของการขาดแคลนดังกล่าว.
อย่างไรก็ตามในภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดแคลนทักษะจะเกิดขึ้น การฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่สามารถทำมากเพื่อหลีกเลี่ยงการขาดแคลนทักษะ แต่มันต้องใช้เวลา ยกตัวอย่างเช่นมันใช้เวลาหลายปีในการฝึกอบรมฝึกงานด้านวิศวกรรมและการขาดแคลนที่ไม่คาดคิดดังนั้นจึงไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นความต้องการการวางแผนทรัพยากรบุคคลในส่วนที่จะต้องพิจารณาและสถานที่ที่เป็นไปได้เพื่อรับมือกับการขาดแคลนที่สามารถคาดว่าจะเกิดขึ้นจากการเกษียณอายุการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีหรือจากการรับรู้ทางสังคมของบางประเภทของการทำงาน กำลังหาการขาดแคลนทักษะบนอินเทอร์เน็ตสามารถผลิตข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับทักษะการประกอบอาชีพและประเภทที่อาจจะมีการขาดแคลน

Results (Thai) 3:

โดยเฉพาะในภาคที่เฉพาะเจาะจงครั้ง การขาดแคลนทักษะทำเกิดขึ้น การฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่สามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการขาดแคลนทักษะ แต่มันต้องใช้เวลา ตัวอย่างเช่นมันใช้เวลาเป็นปีในการฝึกเด็กฝึกงานวิศวกรรมและการขาดแคลนที่ไม่คาดคิดสามารถดังนั้นจึงไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น ความต้องการ การวางแผนทรัพยากรบุคคลในส่วนที่ต้องพิจารณา และที่เป็นไปได้เพื่อที่อยู่การขาดแคลนทักษะเกิดขึ้นเพราะความต้องการทักษะเฉพาะมากกว่าตัวเลขของผู้ที่ได้รับการฝึกฝนในทักษะเหล่านั้น เป็นระยะ ๆขาดแคลนแห่งชาติรายงานในกดและนี้จะเพิ่มโปรไฟล์ในทางการเมือง ดังนั้น รัฐบาลได้พยายามที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ กว่าปีที่ผ่านความหลากหลายของโครงการ .ปัจจุบันที่เวลาของการเขียนบทนี้คือการรถไฟที่จะได้รับ ' ' ซึ่งช่วยให้กระทรวงการคลังอนุมัติที่เกี่ยวข้องการฝึกอบรมในองค์กร การ HR ผู้ประกอบการสามารถให้ประโยชน์โดยการเก็บรักษาในการติดต่อกับโครงการดังกล่าว แต่ไม่ทุกคนเชื่อว่าการขาดแคลนทักษะจะร้ายแรง แน่นอน , มีอย่างต่อเนื่องการอภิปรายเกี่ยวกับความสำคัญของการขาดแคลน .
กระนั้นโดยเฉพาะในภาคที่เฉพาะเจาะจงครั้ง การขาดแคลนทักษะทำเกิดขึ้น การฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่สามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการขาดแคลนทักษะ แต่มันต้องใช้เวลา ตัวอย่างเช่นมันใช้เวลาเป็นปีในการฝึกเด็กฝึกงานวิศวกรรมและการขาดแคลนที่ไม่คาดคิดสามารถดังนั้นจึงไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น ความต้องการ การวางแผนทรัพยากรบุคคลในส่วนที่ต้องพิจารณา และที่เป็นไปได้เพื่อที่อยู่แคลนที่สามารถคาดการณ์ที่เกิดจากการเกษียณอายุ การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี หรือจากการรับรู้ทางสังคมของบางประเภทของงาน ค้นหาการขาดแคลนทักษะในอินเทอร์เน็ตสามารถผลิตปัจจุบันข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและประเภทอาชีพที่อาจจะมีการขาดแคลน .