ABSTRACT Does Friendship Make Emplo

ABSTRACT Does Friendship Make Employees Better Citizens? Can Li This study explores the influence that different dimensions of workplace friendship cast on organizational citizenship behavior (OCB). I draw on social exchange theory, impression management theory, and affect theory to argue that workplace friendship opportunity (WFO) will lead to OCBO (OCB directed at the organization) through perceived organizational support (POS), and OCBI (OCB directed at individuals) through employees’ impression management tactics (IM). I also propose that workplace friendship prevalence (WFP) can lead to both OCBI and OCBO through positive affect (PA), with workplace friendship quality (WFQ) moderating these relations. The sample for this study includes 400 Concordia undergraduate business students, who are employed in various industries in Canada. Regression analyses were applied to analyze proposed mediation and moderated mediation relationships. Consistent with our hypotheses, we found that WFO is positively related to OCBO and OCBI, with POS and IM partially mediating these relationships, respectively. We also found that WFP is positively related to OCBI, but not OCBO. In contrast to the hypotheses, WFQ does not moderate the relationship between WFP and positive affect, and positive affect does not mediate the relation between WFP and OCBO/I. Post-hoc analyses indicate that WFQ is positively related to both OCBO and OCBI, and that the relationship between WFQ and OCBO is fully mediated by PA and the relationship between WFQ and OCBI is partially mediated by PA. Based on these results, companies can benefit from creating more friendship opportunity at work and promoting high friendship quality among employees. Considering that our sample is mostly young and they are university students, these results may be most applicable to organizations who have hired, or who intend to hire, young professionals from the millennial generation. Organizational Citizenship Behaviorperceived organizational supportimpression managementworkplace friendship opportunity

Results (Indonesian) 1:

ABSTRAK Apakah Persahabatan Membuat Karyawan Lebih Baik Citizens? Penelitian Can Li ini mengeksplorasi pengaruh yang dimensi yang berbeda dari tempat kerja persahabatan cor pada perilaku kewargaan organisasional (OCB). Aku menarik pada teori pertukaran sosial, teori manajemen kesan, dan mempengaruhi teori untuk berpendapat bahwa peluang persahabatan tempat kerja (WFO) akan menyebabkan OCBO (OCB diarahkan pada organisasi) melalui dukungan organisasi yang dirasakan (POS), dan OCBI (OCB diarahkan pada individu) melalui taktik pengelolaan kesan karyawan (IM). Saya juga mengusulkan bahwa prevalensi persahabatan tempat kerja (WFP) dapat menyebabkan kedua OCBI dan OCBO melalui berdampak positif (PA), dengan kualitas persahabatan tempat kerja (WFQ) moderasi hubungan ini. Sampel untuk penelitian ini meliputi 400 Concordia siswa bisnis sarjana, yang bekerja di berbagai industri di Kanada. analisis regresi diterapkan untuk menganalisis mediasi diusulkan dan hubungan mediasi dimoderasi. Konsisten dengan hipotesis kami, kami menemukan bahwa WFO yang positif berkaitan dengan OCBO dan OCBI, dengan POS dan IM sebagian mediasi hubungan ini, masing-masing. Kami juga menemukan bahwa WFP yang positif berkaitan dengan OCBI, tetapi tidak OCBO. Berbeda dengan hipotesis, WFQ tidak memoderasi hubungan antara WFP dan positif mempengaruhi, dan positif mempengaruhi tidak memediasi hubungan antara WFP dan OCBO / I. Post-hoc analisis menunjukkan bahwa WFQ yang positif berkaitan dengan kedua OCBO dan OCBI, dan bahwa hubungan antara WFQ dan OCBO sepenuhnya dimediasi oleh PA dan hubungan antara WFQ dan OCBI sebagian dimediasi oleh PA. Berdasarkan hasil ini, perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dari menciptakan lebih banyak kesempatan persahabatan di tempat kerja dan mempromosikan kualitas persahabatan tinggi di antara karyawan. Mengingat bahwa sampel kami adalah sebagian besar masih muda dan mereka adalah mahasiswa, hasil ini mungkin paling berlaku untuk organisasi yang telah disewa, atau yang berniat untuk menyewa, profesional muda dari generasi millennial.

Organizational Citizenship Behavior
dirasakan dukungan organisasi
manajemen kesan
kesempatan persahabatan di tempat kerja

Results (Indonesian) 2:

ABSTRAK Apakah persahabatan membuat karyawan Better Citizens? Dapat Li studi ini mengeksplorasi pengaruh yang berbeda dimensi dari persahabatan tempat kerja dilemparkan pada perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB). Saya menggambar pada teori pertukaran sosial, teori manajemen kesan, dan mempengaruhi teori untuk berpendapat bahwa kesempatan pertemanan di tempat kerja (WFO) akan mengarah pada OCBO (OCB diarahkan pada organisasi) melalui dirasakan dukungan organisasi (POS), dan OCBI (OCB diarahkan pada individu) melalui taktik manajemen kesan karyawan (IM). Saya juga mengusulkan agar persahabatan tempat kerja prevalensi (WFP) dapat menyebabkan baik OCBI dan OCBO melalui pengaruh positif (PA), dengan kualitas persahabatan tempat kerja (WFQ) moderat hubungan ini. Sampel untuk studi ini mencakup 400 Concordia mahasiswa sarjana Bisnis, yang dipekerjakan di berbagai industri di Kanada. Analisis regresi diterapkan untuk menganalisa mediasi yang diusulkan dan dimoderasi hubungan mediasi. Konsisten dengan hipotesis kami, kami menemukan bahwa WFO positif terkait dengan OCBO dan OCBI, dengan POS dan IM sebagian menengahinya hubungan ini, masing-masing. Kami juga menemukan bahwa WFP positif terkait dengan OCBI, tetapi tidak OCBO. Berbeda dengan hipotesis, WFQ tidak moderat hubungan antara WFP dan positif mempengaruhi, dan dampak positif tidak menenggak hubungan antara WFP dan OCBO/I. analisis pasca-hoc menunjukkan bahwa WFQ positif terkait dengan OCBO dan OCBI, dan bahwa hubungan antara WFQ dan OCBO sepenuhnya dimediasi oleh PA dan hubungan antara WFQ dan OCBI sebagian dimediasi oleh PA. Berdasarkan hasil ini, perusahaan dapat memperoleh manfaat dari menciptakan lebih banyak kesempatan persahabatan di kantor dan mempromosikan kualitas persahabatan yang tinggi di antara karyawan. Menimbang bahwa sampel kami sebagian besar muda dan mereka adalah mahasiswa, hasil ini mungkin paling berlaku untuk organisasi yang telah dipekerjakan, atau yang bermaksud untuk mempekerjakan, profesional muda dari generasi Milenium.

Perilaku kewarganegaraan organisasi
dukungan organisasi yang dirasakan
Manajemen tayangan
kesempatan pertemanan di tempat kerja