after the research in the small gro

after the research in the small group. I think Both Pressure from the redundancy process and Further staff cuts are serious problem . First, HR staff must work so much, we don't have time to relax or spend time for our family, I really like my job but I feel nightmare with my job. But company usually find new employees, Lead to redundancies in the company. Second, Because Company have more staff and they fire so much staff. We feel stress about this problem, We really need my job and My family need my salary from my job.

Results (Vietnamese) 1:

sau khi nghiên cứu trong nhóm nhỏ. Tôi nghĩ rằng cả áp lực từ quá trình dư thừa và xa hơn nhân viên cắt giảm là vấn đề nghiêm trọng. Trước tiên, nhân viên nhân sự phải làm việc quá nhiều, chúng tôi không có thời gian để thư giãn hoặc dành thời gian cho gia đình của chúng tôi, tôi thực sự thích công việc của tôi nhưng tôi cảm thấy cơn ác mộng với công việc của tôi. Nhưng công ty thường tìm nhân viên mới, dẫn đến dư thừa trong công ty. Thứ hai, Because công ty có đội ngũ nhân viên nhiều hơn và họ bắn nhân viên phục vụ rất nhiều. Chúng tôi cảm thấy căng thẳng về vấn đề này, chúng tôi thực sự cần công việc của tôi và gia đình tôi cần tiền lương của tôi từ công việc của tôi.

Results (Vietnamese) 2:

sau khi nghiên cứu trong nhóm nhỏ. Tôi nghĩ Cả Áp lực từ quá trình dự phòng và cắt giảm nhân viên hơn nữa là vấn đề nghiêm trọng. Đầu tiên, nhân viên nhân sự phải làm việc rất nhiều, chúng tôi không có thời gian để thư giãn hoặc dành thời gian cho gia đình của chúng tôi, tôi thực sự thích công việc của tôi, nhưng tôi cảm thấy cơn ác mộng với công việc của tôi. Nhưng công ty thường tìm nhân viên mới, Dẫn đến sự dư thừa trong công ty. Thứ hai, vì Công ty có đội ngũ nhân viên nhiều hơn và họ bắn quá nhiều nhân viên. Chúng tôi cảm thấy căng thẳng về vấn đề này, chúng tôi thực sự cần công việc của tôi và gia đình tôi cần tiền lương của tôi từ công việc của tôi.