A survey was mailed to the CEO or M

A survey was mailed to the CEO or Managing Director of each organisation. The aim of this
questionnaire was to discover what kind of performance measurement indicators Australian
and Thai companies used to capture innovation effectiveness, and how they perceived the
organisational improvements gained by the implementation of the innovation. The research
instrument for the study was discussed with five academic experts and practitioners drawn
from four different areas: innovation management, organisational psychology, industrial
engineering, and industrial consultancy. Based on feedback, minor changes were made to the
instructions and wording of items to ensure clarity and ease of use.

Results (Thai) 1:

แบบสำรวจที่ส่งให้ประธานกรรมการบริหารหรือกรรมการผู้จัดการของแต่ละองค์กร จุดมุ่งหมายนี้แบบสอบถามคือการ ค้นพบชนิดของตัวบ่งชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานออสเตรเลียบริษัทไทยใช้นวัตกรรมประสิทธิผล และวิธีการรับรู้และการปรับปรุง organisational ที่รับจากการดำเนินงานของนวัตกรรม การวิจัยเครื่องมือสำหรับการศึกษาได้รับการอธิบาย โดย 5 นักวิชาการและนักวาดจากพื้นที่ต่าง ๆ สี่: นวัตกรรมจัดการ จิตวิทยา organisational อุตสาหกรรมวิศวกรรม และให้คำปรึกษาด้านอุตสาหกรรม ยึดตามคำติชม รองได้ทำการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำและข้อความของสินค้าให้ชัดเจนและง่ายต่อการใช้

Results (Thai) 2:

สำรวจได้ส่งไปยังประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือกรรมการผู้จัดการของแต่ละองค์กร จุดมุ่งหมายของการนี้
เป็นแบบสอบถามที่จะค้นพบสิ่งที่ชนิดของการวัดประสิทธิภาพการทำงานของตัวชี้วัดออสเตรเลีย
บริษัท ไทยและใช้ในการจับประสิทธิภาพนวัตกรรมและวิธีการที่พวกเขาเห็น
การปรับปรุงองค์กรได้รับจากการดำเนินการของนวัตกรรม การวิจัย
เครื่องมือสำหรับการศึกษาได้มีการหารือกับห้านักวิชาการผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานที่วาด
จากสี่พื้นที่ที่แตกต่างกัน: การจัดการนวัตกรรมจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรม
วิศวกรรมและการให้คำปรึกษาด้านอุตสาหกรรม ตามความคิดเห็นของการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ทำให้
คำแนะนำและคำพูดของรายการเพื่อให้แน่ใจว่ามีความชัดเจนและความสะดวกในการใช้

Results (Thai) 3:

การสำรวจได้ถูกส่งมาเป็น CEO หรือกรรมการผู้จัดการของแต่ละองค์กร จุดมุ่งหมายของแบบสอบถามนี้
ถูกค้นพบชนิดของตัวชี้วัดประสิทธิภาพของออสเตรเลีย และบริษัท ไทย
ใช้จับประสิทธิภาพนวัตกรรมและวิธีการที่พวกเขารับรู้
องค์กรการปรับปรุงได้โดยการนำนวัตกรรม วิจัย
เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้หารือกับ 5 วิทยากรและผู้ปฏิบัติงานวาด
จากสี่พื้นที่ที่แตกต่างกัน : การจัดการ , จิตวิทยาองค์กรนวัตกรรม , วิศวกรรมอุตสาหกรรม
, และที่ปรึกษาอุตสาหกรรม ตามความคิดเห็น การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยที่เกิดขึ้นกับ
คำแนะนำและถ้อยคำของสินค้าให้ชัดเจนและใช้งานง่าย