In other words performance manageme

In other words performance management must be efficient (be sure that employees have the necessary competences for performance), integrated (assure the connections between different aspects of business, human resource management, individuals, and teams), and strategic (refer to long term objectives.The performance management helps employees to understand they may contribute to the achievement of the organizational strategic objectives and ensure the use of the most appropriate competences for activities useful to the organization, that have an important impact on its performance.

Results (Indonesian) 1:

Dengan kata lain manajemen kinerja harus efisien (pastikan bahwa karyawan memiliki kompetensi diperlukan untuk kinerja), terintegrasi (menjamin hubungan antara berbagai aspek bisnis, manajemen sumber daya manusia, individu dan tim), dan strategis (merujuk pada tujuan jangka panjang. Kinerja manajemen membantu karyawan untuk memahami mereka dapat berkontribusi terhadap pencapaian tujuan strategis organisasi dan memastikan penggunaan kompetensi paling tepat untuk kegiatan bermanfaat untuk organisasi, yang berdampak penting pada kinerja.

Results (Indonesian) 2:

Dengan kata lain manajemen kinerja harus efisien (pastikan bahwa karyawan memiliki kompetensi yang diperlukan untuk kinerja), terpadu (menjamin hubungan antara berbagai aspek bisnis, manajemen sumber daya manusia, individu, dan tim), dan strategis (lihat tujuan jangka panjang an manajemen kinerja membantu karyawan untuk memahami mereka dapat berkontribusi terhadap pencapaian tujuan strategis organisasi dan memastikan penggunaan kompetensi yang paling tepat untuk kegiatan yang bermanfaat bagi organisasi, yang memiliki dampak penting pada kinerjanya.