The importance of the human resourc

The importance of the human resource element in achieving change has been emphasized by Johnson and Scholes (1997):
Organizations which successfully manage change are those which have integrated their human resource management policies with their strategies and the strategic change process... training, employee relations, compensation packages and so on are not merely operational issues for the personnel department; they are crucially concerned with the way in which employees relate to the nature and direction of the firm and as such they can both block strategic change and be significant facilitators of strategic change.

Results (Vietnamese) 1:

Tầm quan trọng của yếu tố nguồn nhân lực trong việc đạt được sự thay đổi đã được nhấn mạnh bởi Johnson và Scholes (1997):Tổ chức đó thành công quản lý sự thay đổi là những người mà đã tích hợp các chính sách quản lý nguồn nhân lực với chiến lược của họ và thay đổi chiến lược xử lý... đào tạo, nhân viên quan hệ, bồi thường thiệt hại gói và như vậy những vấn đề không chỉ đơn thuần là hoạt động cho bộ phận nhân sự; họ là chủ yếu liên quan với cách mà nhân viên liên quan đến bản chất và hướng của công ty và như vậy họ có thể ngăn chặn sự thay đổi chiến lược lẫn là facilitators đáng kể của sự thay đổi chiến lược.

Results (Vietnamese) 2:

Tầm quan trọng của các yếu tố nguồn nhân lực trong sự thay đổi đạt được đã được nhấn mạnh bởi Johnson và Scholes (1997):
Tổ chức quản lý thành công sự thay đổi là những người mà đã lồng ghép các chính sách quản lý nguồn nhân lực của họ với chiến lược của họ và chiến lược quá trình thay đổi ... đào tạo, nhân viên quan hệ, gói bồi thường và như vậy là vấn đề không chỉ đơn thuần là hoạt động cho bộ phận nhân sự; họ đang điều quan trọng liên quan đến cách thức mà các nhân viên liên quan đến bản chất và định hướng của công ty và như vậy họ có thể vừa thay đổi chiến lược ngăn chặn và được hỗ ý nghĩa của sự thay đổi chiến lược.