This study set out to assess the de

This study set out to assess the degree of job stress and QWL among Iranian hospital employees. From the results of this study, the job stress level of hospital employees can be seen to be classed in a medium scale, mainly because of inadequate pay, inequality at work, excessive workload, inadequate staffing levels, poor promotion opportunities, lack of job security and lack of management support. Job stress was found negatively related to employees’ quality of working life and positively related to turnover intention. The findings revealed that organizational policies had the strongest correlation with overall employee job stress. Organizational policies such as benefit and promotion programmes and work equality, and organizational strategies such as downsizing, restructuring and re-engineering result in a change in the nature of work for many employees and eventually their lay off or relocation. Thus, hospital policies and strategies should be changed to reduce organizational sources of stress.

Results (Indonesian) 2:

Studi ini menetapkan untuk menilai tingkat stres kerja dan QWL antara karyawan rumah sakit Iran. Dari hasil studi ini, tingkat stres kerja karyawan rumah sakit dapat dilihat untuk digolongkan dalam skala menengah, terutama karena gaji yang tidak memadai, ketidaksetaraan di tempat kerja, beban kerja yang berlebihan, tingkat staf yang tidak memadai, peluang promosi yang buruk, kurangnya pekerjaan keamanan dan kurangnya dukungan manajemen. Job Stress ditemukan negatif terkait dengan kualitas kerja karyawan dan positif terkait dengan pergantian niat. Temuan mengungkapkan bahwa kebijakan organisasi memiliki korelasi terkuat dengan keseluruhan pekerjaan karyawan stres. Kebijakan organisasi seperti program manfaat dan promosi serta kesetaraan kerja, dan strategi organisasi seperti perampingan, restrukturisasi dan rekayasa ulang mengakibatkan perubahan dalam sifat kerja bagi banyak karyawan dan akhirnya mereka terbaring atau Relokasi. Dengan demikian, kebijakan dan strategi rumah sakit harus diubah untuk mengurangi sumber organisasi stres.