Both the training are for different

Both the training are for different purposes but both can be count for skill development compliance. One is for QEHS OSHS compliances which have to be done asap in order to avoid any problem for OSHS certificate.

Skills development training is to avoid Penalty or noncompliance of Thai skills development law.

What chirankanda have done, as she have explained 50% of the total Manpower have to get training so she divided into 2 parts 30 each to reduce the cost of training of skill development, because oil spill training in any case we can’t avoid.

Results (Thai) 1:

ทั้งเป็นการฝึกเพื่อวัตถุประสงค์อื่น แต่ทั้งสองสามารถนับการปฏิบัติพัฒนาทักษะ หนึ่งคือสำหรับ compliances QEHS OSHS ซึ่งต้องทำโดยเร็วเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใบรับรอง OSHSการอบรมพัฒนาทักษะคือการ หลีกเลี่ยงการลงโทษหรือการปฏิบัติตมหลักกฎหมายพัฒนาทักษะไทยChirankanda อะไรทำ ตามที่เธอได้อธิบายไว้ 50% ของผลรวมที่กำลังคนต้องได้รับการฝึกอบรมเพื่อเธอแบ่งออกเป็น 2 ส่วน 30 แต่ละที่เพื่อลดต้นทุนของการฝึกอบรมพัฒนาทักษะ เนื่องจากการรั่วไหลของน้ำมันในกรณีใด ๆ การฝึกอบรมที่เราไม่สามารถหลีกเลี่ยง

Results (Thai) 3:

ทั้งการฝึกอบรมเพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน แต่ทั้งสองสามารถนับการพัฒนาฝีมือแรงงาน หนึ่งคือการปฏิบัติตาม qehs oshs ซึ่งต้องทำโดยเร็วที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใด ๆสำหรับใบรับรอง oshs

พัฒนาทักษะการฝึกอบรมเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษหรือการทักษะการพัฒนากฎหมายไทย

อะไร chirankanda ทำขณะที่เธออธิบาย 50% ของแรงงานทั้งหมดต้องได้รับการฝึกอบรมเพื่อให้เธอได้แบ่งออกเป็น 2 ส่วนละ 30 เพื่อลดต้นทุนของการฝึกอบรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพราะน้ำมันหกการฝึกอบรมในกรณีใด ๆเราไม่สามารถหลีกเลี่ยง