Regarding the high staff’s turnover

Regarding the high staff’s turnover in the retail industry, it is important for the company to remain constant in its communication with its employees to avoid it. Employees are generally closer to customers and to the way the store is operating on a day-to-day basis (Example: efficient of rota schedule, communication with upper level of hierarchy, fairness toward staff and customers). For this reason, it is important for Tesco to obtain their feedback. Regular surveys may be a useful tool as it gives them the opportunity to communicate anonymously with the company, leading to more honest feedbacks. (Stokes & Lomax, 2008) Consequently, Tesco can get information from primary sources in order evaluate various situations and eventual solve issues (Example: motivation of its employee). Additionally, employees may feel that there are taken in consideration by Tesco which may improve their productivity and, therefore, benefit to shareholders as well.

Results (Thai) 1:

เกี่ยวกับการหมุนเวียนของพนักงานสูงในอุตสาหกรรมขายปลีก มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่อยู่คงที่ในการสื่อสารกับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยง พนักงานมีความใกล้ชิดโดยทั่วไปลูกค้า และวิธีการทำงานในแต่ละวันเก็บ (ตัวอย่าง: ประสิทธิภาพกำหนดการณ สื่อสารกับด้านบนของลำดับชั้น ยุติธรรมต่อพนักงานและลูกค้า) ด้วยเหตุนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเทสโก้รับความคิดเห็นของพวกเขา สำรวจที่ปกติอาจเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ให้ได้โอกาสในการสื่อสารโดยไม่ระบุชื่อกับบริษัท นำไปสู่ผลตอบสนองที่ซื่อสัตย์มาก (สโตกส์และ Lomax, 2008) ดังนั้น เทสโก้สามารถรับข้อมูลจากหลักแหล่งเพื่อประเมินสถานการณ์ต่าง ๆ และในแก้ปัญหา (ตัวอย่าง: แรงจูงใจของพนักงานของ) นอกจากนี้ พนักงานอาจรู้สึกที่มีภารกิจพิจารณา โดยเทสโก้ ซึ่งอาจเพิ่มผลผลิตของพวกเขา ดังนั้น คุณประโยชน์ของ ผู้ถือหุ้นเช่น

Results (Thai) 2:

เกี่ยวกับการลาออกของพนักงานสูงในอุตสาหกรรมค้าปลีกก็เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะคงที่ในการสื่อสารกับพนักงานของ บริษัท ที่จะหลีกเลี่ยงได้ พนักงานทั่วไปมักจะใกล้ชิดกับลูกค้าและทางร้านมีการดำเนินงานในแต่ละวันต่อวัน (ตัวอย่าง: ที่มีประสิทธิภาพของตารางโรตาสื่อสารกับชั้นบนของลำดับความเป็นธรรมที่มีต่อพนักงานและลูกค้า) ด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเทสโก้ที่จะได้รับข้อเสนอแนะของพวกเขา การสำรวจปกติอาจจะเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ที่จะให้พวกเขามีโอกาสที่จะสื่อสารไม่ระบุชื่อกับ บริษัท ที่นำไปสู่​​การตอบซื่อสัตย์มากขึ้น (คส์และโลแม็กซ์ 2008) ดังนั้นเทสโก้จะได้รับข้อมูลจากแหล่งข้อมูลหลักในการประเมินสถานการณ์ต่างๆและปัญหาการแก้ปัญหาในที่สุด (ตัวอย่าง: แรงจูงใจของพนักงาน) นอกจากนี้พนักงานอาจจะรู้สึกว่ามีการดำเนินการในการพิจารณาของเทสโก้ซึ่งอาจปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของพวกเขาและมีประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้นได้เป็นอย่างดี

Results (Thai) 3:

เกี่ยวกับการหมุนเวียนพนักงานสูงในอุตสาหกรรมค้าปลีก , มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะคงที่ในการสื่อสารกับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงมัน พนักงานทั่วไปจะใกล้ชิดกับลูกค้า และ ทางร้านจะดำเนินการในแต่ละวัน ( ตัวอย่าง : ประสิทธิภาพของตารางของการสื่อสารกับตอนปลายของลำดับชั้น ความเป็นธรรมต่อพนักงานและลูกค้า )ด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเทสโก้เพื่อรับฟังความคิดเห็นของพวกเขา การสำรวจทั่วไปอาจเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ที่จะให้พวกเขามีโอกาสที่จะสื่อสารโดยไม่ระบุชื่อกับบริษัทชั้นนำ เพื่อตอบสนองที่เที่ยงตรงมากขึ้น ( &สโตโล , 2008 ) จากนั้น เทสโก้จะได้รับข้อมูลจากแหล่งปฐมภูมิ เพื่อประเมินสถานการณ์ต่าง ๆและในที่สุดแก้ปัญหา ( ตัวอย่าง :แรงจูงใจของพนักงานของ ) นอกจากนี้ พนักงานอาจจะรู้สึกว่า มีถ่ายในการพิจารณา โดยเทสโก้ ซึ่งจะปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา และดังนั้น ผลประโยชน์ให้กับผู้ถือหุ้นได้เป็นอย่างดี