As per Flowserve Policy, annual lea

As per Flowserve Policy, annual leave is not allowed to be carried forward: any unused annual leave at 31-Dec-2016 will be forfeited.

For 2015 only, any unused annual leave (as of 31-Dec-15) can only be carried forward if:
1. Request is filled out on 2015 yellow cards;
2. Request is approved by department manager AND myself;
3. Not 11th & 12th January (VIP visit);
4. Minimum 3 days advance notice;
5. Used in JANUARY 2016 only.
After 31st January 2016, any unused annual leave will be forfeited and the 2015 yellow cards will be archived.

In general:
• Anyone taking annual or business leave ลากิจ must responsibly notify their team/colleagues (the day before) and request others to cover certain duties in their absence.
• Leave requests are for approval: advance notice is needed and the absence should not affect your duties being completed.
• In some cases leave may be approved on “first come” basis. For example if a section has to complete a task before Songkran, a manager may approve for only two workers to take leave and will approve only the first 2 requests.


Can all managers communicate this in Thai to your teams and let me know if you have any questions.

Results (Thai) 1:

ตามที่นโยบาย Flowserve ฝากประจำปีไม่อนุญาตให้ดำเนินไปข้างหน้า: จะ forfeited ลาประจำปีใด ๆ ไม่ได้ใช้ที่ 31-ธ.ค.-2016สำหรับ 2015 เท่า ฝากประจำปีใด ๆ ไม่ได้ใช้ (ณ 31-ธ.ค.-15) สามารถเพียงถูกยกถ้า:1. คำขอจะเติมบัตรเหลือง 20152. ขอได้รับอนุมัติจากผู้จัดการแผนก และตัว เอง3. ไม่ 11 และ 12 มกราคม (วีไอพีไป);4. อย่างน้อย 3 วันล่วงหน้าล่วงหน้า5. ใช้พ.ศ. 2559 มกราคมเท่านั้นหลังจากวันที่ 31 2016 มกราคม จะ forfeited ลาปีใดไม่ได้ใช้ และจะถูกเก็บถาวรใบเหลือง 2015โดยทั่วไป:•ทุกคนที่ทำธุรกิจ หรือประจำปีให้ลากิจต้องรับผิดชอบแจ้งทีมงาน/เพื่อนร่วม (วันก่อน) และขอให้ครอบคลุมหน้าที่บางอย่างในการขาดงานของผู้อื่น•ลาร้องขออนุมัติ: ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และการขาดงานไม่ควรมีผลต่อหน้าที่ของคุณให้เสร็จสิ้น•ในบางกรณีลาอาจได้รับการอนุมัติตาม "มา" เช่นถ้าส่วนที่มีการทำงานก่อนสงกรานต์ ผู้จัดการสามารถอนุมัติสำหรับผู้ปฏิบัติงานเพียงสองกราบลา และจะอนุมัติเฉพาะคำขอก่อนสามารถจัดการทั้งหมดนี้สื่อสารในทีมของคุณ และแจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ

Results (Thai) 2:

ตามนโยบาย Flowserve, ลาประจำปีไม่ได้รับอนุญาตที่จะดำเนินการไปข้างหน้า: ลาประจำปีใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้ ณ วันที่ 31 ธ.ค. 2016 จะถูกริบ. สำหรับ 2015 เท่านั้นลาประจำปีใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้ (ณ วันที่ 31 ธ.ค. 15) เท่านั้นที่สามารถดำเนินการได้ ไปข้างหน้าในกรณีที่: 1 คำขอที่เต็มไปออกใน 2,015 ใบเหลือง; 2 รวมเข้ารับการอนุมัติจากผู้จัดการแผนกและตัวเอง; 3 ไม่วันที่ 11 และ 12 มกราคม (visit วีไอพี); 4 ขั้นต่ำแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วัน5 ที่ใช้ในมกราคม 2016 เท่านั้น. หลังจากที่ 31 มกราคม 2016, วันหยุดประจำปีใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้จะถูกริบและ 2,015 ใบเหลืองจะถูกเก็บไว้. ทั่วไป: •ทุกคนการลาหยุดประจำปีหรือธุรกิจลากิจความรับผิดชอบต้องแจ้งให้ทีมของพวกเขา / เพื่อนร่วมงาน (วันก่อน ) และอื่น ๆ ขอให้ครอบคลุมการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในตัวตนของพวกเขา. •ปล่อยให้มีการร้องขอเพื่อขออนุมัติ: แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นสิ่งจำเป็นและขาดไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ควรของคุณจะเสร็จสมบูรณ์. •ในบางกรณีอาจจะปล่อยให้ได้รับการอนุมัติใน "มาก่อน" พื้นฐาน ตัวอย่างเช่นถ้าส่วนที่มีการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ก่อนสงกรานต์ผู้จัดการสามารถอนุมัติเพียงสองคนงานที่จะนำออกไปและจะอนุมัติเพียงครั้งแรกที่ 2 การร้องขอ. ผู้จัดการทุกคนสามารถติดต่อสื่อสารในไทยให้ทีมงานของคุณและแจ้งให้เราทราบหากคุณมี มีคำถามอะไรไหม.

Results (Thai) 3:

ตามนโยบาย Flowserve , ทิ้งปีไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อไปใด ๆที่ไม่ได้ใช้วันลาพักผ่อน 31-dec-2016 จะถูกริบ

สำหรับ 2015 เท่านั้น ทิ้งปีไม่ได้ใช้ ( เหมือน 31-dec-15 ) สามารถยกยอดถ้า :
1 ขอเต็มออกมาใน 2015 การ์ดสีเหลือง ;
2 การร้องขอได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการแผนก และตัวเอง ;
3 ไม่& 11 12 มกราคม ( VIP เยี่ยมชม ) ;
4แจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ;
5 ใช้ในมกราคม 2016 เท่านั้น
หลังจาก 31 มกราคม 2016 , ทิ้งใด ๆที่ไม่ได้ใช้จะถูกริบและปี 2015 สีเหลืองบัตรจะถูกเก็บไว้ในทั่วไป :
.

- ใครถ่ายประจำปีหรือธุรกิจออกไปลากิจต้องรับผิดชอบแจ้งทีมเพื่อนร่วมงาน ( วันก่อน ) และขอให้คนอื่น ๆเพื่อให้ครอบคลุมหน้าที่ของพวกเขาไม่อยู่ .
- จากการร้องขอสำหรับการอนุมัติ :แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นสิ่งจำเป็น และควรมีผลงานไม่มีจะเสร็จสมบูรณ์ .
- ในบางกรณีออกไปอาจจะได้รับการอนุมัติใน " มาก่อน " พื้นฐาน ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นส่วนมีให้เสร็จสมบูรณ์งานก่อนสงกรานต์ ผู้จัดการอาจอนุมัติให้เพียงสองคน จะหยุดงานและจะอนุมัติเพียงครั้งแรกที่ 2


ขอสามารถสื่อสารภาษาไทย ผู้จัดการทีมของคุณและแจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ .