Research supports a negative relati

Research supports a negative relationship between role stress (role ambiguity and role conflict), and a person’s satisfaction with their job (Jackson and Schuler, 198†; Netemeyer et al., 199O). Babakus et al. (1999) provide empirical support for negative relationships between role ambiguity and conflict and job satisfaction in their single company emotional exhaustion study. Hence, thereappears to be substantial support to predict negative, direct effects of role stressors on job satisfaction. Therefore, we hypothesize that:
H7Æ: The greater the amount of role ambiguity, the lower the salesperson’s job satisfaction.
H7B: The greater the amount of role conflict, the lower the salesperson’s job satisfaction.

Results (Vietnamese) 1:

Nghiên cứu hỗ trợ một mối quan hệ tiêu cực giữa căng thẳng vai trò (vai trò mơ hồ và mâu thuẫn vai trò), và một người hài lòng với công việc của họ (Jackson và Schuler, 198†; Netemeyer et al., 199O). Babakus et al. (1999) cung cấp hỗ trợ thực nghiệm cho phủ định mối quan hệ giữa vai trò mơ hồ và sự hài lòng của xung đột và công việc trong nghiên cứu tình cảm kiệt sức duy nhất công ty của họ. Do đó, thereappears để được đáng kể hỗ trợ để dự đoán tác động tiêu cực, trực tiếp của vai trò căng thẳng vào sự hài lòng của công việc. Vì vậy, chúng tôi đưa ra giả thuyết rằng:H7Æ: Lớn hơn số lượng mơ hồ vai trò, việc hạ thấp nhân viên bán hàng của sự hài lòng của công việc.H7B: Lớn hơn số lượng xung đột vai trò, việc hạ thấp nhân viên bán hàng của sự hài lòng của công việc.

Results (Vietnamese) 2:

Nghiên cứu hỗ trợ một mối quan hệ tiêu cực giữa stress vai trò (không rõ ràng và vai trò xung đột), và sự hài lòng của một người với công việc của họ (Jackson và Schuler, 198 †;. Netemeyer et al, 199O). Babakus et al. (1999) cung cấp hỗ trợ kinh nghiệm đối với các mối quan hệ tiêu cực giữa vai trò không rõ ràng và mâu thuẫn và sự hài lòng công việc trong nghiên cứu kiệt cảm xúc công ty duy nhất của họ. Do đó, thereappears để được hỗ trợ đáng kể để dự đoán tiêu cực, ảnh hưởng trực tiếp của những căng thẳng vai trò có đủ việc làm. Do đó, chúng tôi đưa ra giả thuyết rằng:
H7Æ: Việc lớn hơn số lượng không rõ ràng, thấp hơn của nhân viên bán hàng hài lòng công việc.
H7B: Việc lớn hơn số lượng xung đột vai trò, dưới sự hài lòng công việc của nhân viên bán hàng.