Although the format of a regular jo

Although the format of a regular job interview and a behavioral interview don't differ greatly, the difference is in the questions that interviewer use to evaluate the candidate. The Interviewer won't only ask your questions, but also watching how you deal with situations of real life with other people; remember good manners and be persuasive. In this section we offer some examples of questions and situations you may face during the interview.

Results (Russian) 1:

Хотя формат регулярного собеседования и поведенческие интервью не сильно отличаются, разница заключается в вопросах, что интервьюер использовать для оценки кандидата. Интервьюер не только задавать вопросы, но и наблюдая, как вы имеете дело с ситуациями реальной жизни с другими людьми; Помните, хорошие манеры и быть убедительным. В этом разделе мы предлагаем некоторые примеры вопросов и ситуаций, которыми вы можете столкнуться во время интервью.

Results (Russian) 2:

Хотя формат регулярного собеседования и поведенческого интервью не сильно отличаются, разница в вопросах, которые Интервьюер использовать для оценки кандидата. Интервьюер не только задавать вопросы, но и смотреть, как вы имеете дело с ситуациями реальной жизни с другими людьми; помните, хорошие манеры и быть убедительными. В этом разделе мы предлагаем некоторые примеры вопросов и ситуаций вы можете столкнуться во время интервью.

Results (Russian) 3:

хотя формат регулярных интервью и поведенческих интервью не отличаются друг от друга, разница в вопросы, которые интервьюер использовать для оценки кандидатов.вы не только задать свои вопросы, но и смотреть, как ты рассмотрения ситуаций, связанных с реальной жизни с другими людьми; помните хорошие манеры и быть убедительными.в этом разделе мы предлагаем некоторые примеры вопросов и ситуаций вы можете столкнуться во время интервью.