Identifying The Top Five HR Integra

Identifying The Top Five HR Integration. Out of a total of fifteen possible HR integration, the following five were identified by analyzing organizations’ current and future integration plans while taking into account the overall business impact of integrating the processes via technology.
The analysis provides a useful guide to understanding not only which HR processes organizations are planning to integrate today, but also which integration provide the most business value in the long-run.

Results (Thai) 1:

ระบุรวมสูงสุด 5 ชั่วโมง จากทั้งหมดรวม HR ได้ 15, 5 ต่อไปนี้ที่ระบุ โดยการวิเคราะห์แผนปัจจุบัน และอนาคตรวมขององค์กรในขณะที่คำนึงถึงผลกระทบต่อธุรกิจโดยรวมของรวมกระบวนการทางเทคโนโลยีการวิเคราะห์ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เพื่อทำความเข้าใจไม่เพียงแต่องค์กรกระบวนการ HR ที่กำลังวางแผนที่จะรวมวันนี้ แต่ยัง รวมที่มีมูลค่าทางธุรกิจส่วนใหญ่ในการทำงานระยะยาว

Results (Thai) 2:

ระบุบูรณาการทรัพยากรบุคคล Top Five จากทั้งหมดสิบห้าบูรณาการทรัพยากรบุคคลที่เป็นไปได้ต่อไปนี้ห้าถูกระบุโดยการวิเคราะห์ในปัจจุบันและอนาคตมีแผนบูรณาการขององค์กรในขณะที่คำนึงถึงผลกระทบต่อธุรกิจโดยรวมของการบูรณาการกระบวนการที่ผ่านเทคโนโลยี
การวิเคราะห์ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจซึ่งไม่เพียง แต่ องค์กรกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลกำลังวางแผนที่จะบูรณาการในวันนี้ แต่ยังมีการบูรณาการให้มูลค่าทางธุรกิจมากที่สุดในระยะยาว

Results (Thai) 3:

ระบุการบูรณาการ 5 ชั่วโมงสูงสุด จำนวนสิบห้าที่สุดชั่วโมงรวมต่อไปนี้ห้าถูกระบุโดยการวิเคราะห์ขององค์กรในปัจจุบันและอนาคตแผนบูรณาการในขณะที่คำนึงถึงผลกระทบต่อธุรกิจโดยรวมของการบูรณาการกระบวนการทางเทคโนโลยี
และมีคู่มือที่เป็นประโยชน์เพื่อความเข้าใจที่ไม่เพียง แต่องค์กร ซึ่ง HR กระบวนการวางแผนที่จะรวมในวันนี้ แต่ยังที่บูรณาการให้มูลค่าทางธุรกิจมากที่สุดในระยะยาว .