An employee’s bonus is to be calcul

An employee’s bonus is to be calculated. It cannot become negative, but it can be calculated to zero. The bonus is based on the duration of the employment. An employee can be employed for less than or equal to 2 years, more than 2 years but less than 5 years, 5 to 10 years, or longer than 10 years. Depending on this period of employment, an employee will get either onus or a bonus of 10%, 25% or 35%.
How many equivalence partitions are needed to test the calculation of the onus?

Results (Vietnamese) 1:

tiền thưởng của nhân viên được tính. nó không thể trở thành tiêu cực, nhưng nó có thể được tính toán để không. tiền thưởng được dựa trên thời gian của việc làm. một nhân viên có thể được sử dụng ít hơn hoặc bằng 2 năm, hơn 2 năm nhưng ít hơn 5 năm, 5 đến 10 năm, hoặc lâu hơn 10 năm. tùy thuộc vào thời gian này việc làm, người lao động sẽ nhận được một trong hai trách nhiệm này hoặc một tiền thưởng 10%,25% hoặc 35%.
Bao nhiêu phân vùng tương đương là cần thiết để kiểm tra tính toán của trách nhiệm này?

Results (Vietnamese) 2:

Một nhân viên tiền thưởng là để được tính toán. Nó không thể trở thành tiêu cực, nhưng nó có thể được tính toán bằng không. Tiền thưởng dựa trên thời gian của việc làm. Một nhân viên có thể được sử dụng cho ít hơn hoặc bằng 2 tuổi, nhiều hơn 2 tuổi nhưng ít hơn 5 năm qua, 5-10 năm, hoặc lâu hơn 10 năm. Tùy thuộc vào giai đoạn này của việc làm, một nhân viên sẽ nhận được onus hoặc một tiền thưởng 10%, 25% hoặc 35%.
How nhiều tương đương phân vùng là cần thiết để kiểm tra tính toán onus?