Today, in an always changing world,

Today, in an always changing world, many multinational companies remain open for 24 hours. Their employees need to work in day shifts and night shifts and that can damage their work-life balance. So a lot of people face the problem of balancing work and family life. Based on a research made in the frame of the project "Be Family Friendly! Training and Consultance for the Companies in Bucharest and Ilfov "cofinanced by European Social Fund through POSDRU 2007-2013, the article is focused on the rethinking the work schedule and on the promoting work-life balance (WLB) in today's dynamic environment.

Today economy is demanding more qualified workers which causes the interaction between the workplace and personal lives to become increasingly complex. One of the consequences of this growth is that organisations have become more and more ''time hungry". Despite this, existing policies still reflect a prevailing ''breadwinner" model with a working husband and dependent ''housewife". This has resulted in conflict for working parents and caregivers who struggle to balance responsibilities in the absence of significant institutional supports.

The fact that certain policies have been availed of almost exclusively by women has helped to solidify the belief that the relationship between the labour market and the family is solely an issue for mothers of young children and consequently not applicable to all workers. Statutory regulations, such as the introduction of unpaid parental leave, have attempted to address the needs of working parents. However, in countries like Romania or Ireland the limited nature of these policies and lack of financial compensation does little to address the labour market shortage. Uptake of leave remains highly gendered and parental leave is a luxury few can afford to utilise fully. To date, most work-life balance arrangements have focused on reconciling work and family life and traditionally they have concentrated exclusively on women. Consequently, men are reporting a greater imbalance than women between their work and non-work life

Results (Thai) 1:

วันนี้ ในโลกเปลี่ยนแปลงเสมอ บริษัทข้ามชาติจำนวนมากยังคงเปิด 24 ชั่วโมง ลูกจ้างต้องทำงานเป็นกะวัน และกะกลางคืนและสามารถทำลายสมดุลชีวิตการทำงานของพวกเขา ดังนั้น ผู้คนจำนวนมากเผชิญกับปัญหาของสมดุลงานและชีวิตครอบครัว ตามในกรอบของโครงการวิจัย "มีครอบครัวมิตร การฝึกอบรมและ Consultance สำหรับบริษัทในบูคาเรสต์และ Ilfov "cofinanced โดยกองทุนสังคมยุโรปผ่าน POSDRU 2007-2013 บทความจะเน้นการทบทวนกำหนดการทำงาน และ การสมดุลชีวิตการทำงานส่งเสริม (WLB) ในวันนี้สภาพแวดล้อมแบบไดนามิก วันนี้เศรษฐกิจคือเรียกร้องคนงานที่มีคุณภาพมากขึ้นซึ่งทำให้เกิดการโต้ตอบระหว่างทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นความซับซ้อนมากขึ้น ผลของการเจริญเติบโตนี้คือว่า องค์กรได้กลายเป็นมาก ''เวลาหิว" แม้นี้ นโยบายที่มีอยู่ยังคงสะท้อนแบบ ''ผู้"ยึดกับสามีทำงานและขึ้นอยู่กับ"แม่บ้าน" นี้มีผลในความขัดแย้งเรื้อรังที่ต่อสู้เพื่อสมดุลความรับผิดชอบของสถาบันสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญ และผู้ปกครองทำงานความจริงที่แน่นอนได้ใช้นโยบายของเกือบเฉพาะ โดยผู้หญิงได้ช่วยให้เข้าเชื่อว่าความสัมพันธ์ระหว่างตลาดแรงงานและครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวเป็นปัญหาสำหรับแม่เด็ก และจึงไม่สามารถใช้ได้กับทุกคน ระเบียบข้อบังคับตามกฎหมาย เช่นการแนะนำของฝากผู้ปกครองยังไม่ได้ชำระ ได้พยายามอยู่ความต้องการของผู้ปกครองทำงาน อย่างไรก็ตาม ในประเทศเช่นโรมาเนียหรือไอร์แลนด์ จำกัดลักษณะของนโยบายเหล่านี้และไม่มีค่าตอบแทนทางการเงินไม่น้อยขาดแคลนในตลาดแรงงาน ของลายังคงสูง gendered และฝากผู้ปกครองจะหรูไม่กี่สามารถจะใช้ทั้งหมด วันที่ จัดสมดุลชีวิตการทำงานส่วนใหญ่ได้มุ่งเน้นในการกระทบยอดการทำงานและชีวิตครอบครัว และประเพณีก็มีเข้มข้นโดยเฉพาะในผู้หญิง ดังนั้น คนจะรายงานความไม่สมดุลมากขึ้นกว่าผู้หญิงระหว่างการทำงานและชีวิตไม่ทำงาน

Results (Thai) 2:

วันนี้ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ บริษัท ข้ามชาติจำนวนมากยังคงเปิดให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง พนักงานของพวกเขาต้องทำงานเป็นกะวันและกะกลางคืนและที่สามารถทำลายสมดุลการทำงานในชีวิตของพวกเขา ดังนั้นผู้คนจำนวนมากประสบปัญหาในการทำงานและการใช้ชีวิตสมดุลครอบครัว จากการวิจัยที่ทำอยู่ในกรอบของโครงการที่เป็น "มิตรเป็นครอบครัว! การฝึกอบรมและที่ปรึกษาให้สำหรับ บริษัท ในบูคาเรสต์และ Ilfov" cofinanced ยุโรปกองทุนประกันสังคมผ่าน POSDRU 2007-2013 บทความจะมุ่งเน้นไปที่การทบทวนตารางการทำงานและบน การส่งเสริมความสมดุลชีวิตการทำงาน (WLB) ในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกของวันนี้. เศรษฐกิจวันนี้มีความต้องการแรงงานที่มีคุณภาพมากขึ้นซึ่งทำให้เกิดการทำงานร่วมกันระหว่างสถานที่ทำงานและชีวิตส่วนตัวที่จะกลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้น หนึ่งในผลของการเจริญเติบโตนี้คือการที่องค์กรมีมากขึ้นและมากขึ้น '' ที่เวลาหิว ". อย่างไรก็ตามเรื่องนี้นโยบายที่มีอยู่ยังคงสะท้อนให้เห็นถึงการแลกเปลี่ยน '' คนหาเลี้ยงครอบครัว" รุ่นที่มีสามีทำงานและขึ้นอยู่กับ '' แม่บ้าน ". นี้มีผลใน ความขัดแย้งในการทำงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผู้ป่วยที่ต่อสู้เพื่อความสมดุลของความรับผิดชอบในกรณีที่ไม่มีการสนับสนุนสถาบันอย่างมีนัยสำคัญ. ความจริงที่ว่านโยบายบางอย่างได้รับการ availed เกือบโดยเฉพาะผู้หญิงที่มีส่วนช่วยในการเสริมสร้างความเชื่อที่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างตลาดแรงงานและครอบครัว แต่เพียงผู้เดียว ปัญหาสำหรับคุณแม่ของเด็กเล็กและจึงไม่สามารถใช้ได้กับทุกคน. ระเบียบตามกฎหมายเช่นการแนะนำของลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ค้างชำระได้พยายามที่จะตอบสนองความต้องการของพ่อแม่ทำงาน. แต่ในประเทศเช่นโรมาเนียหรือไอร์แลนด์ธรรมชาติ จำกัด เหล่านี้ นโยบายและการขาดเงินชดเชยไม่น้อยที่จะแก้ไขปัญหาการขาดแคลนตลาดแรงงาน. ดูดของการลาออกจากเพศยังคงสูงและผู้ปกครองเป็นความหรูหราไม่กี่สามารถที่จะใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ ในวันที่มากที่สุดการจัดสมดุลชีวิตการทำงานมีความสำคัญในการทำงานกลับมาคืนดีและชีวิตครอบครัวและประเพณีที่พวกเขามีความเข้มข้นเฉพาะในผู้หญิง ดังนั้นคนที่มีการรายงานความไม่สมดุลมากขึ้นกว่าผู้หญิงระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตที่ไม่ได้ทำงานของพวกเขา

Results (Thai) 3:

ในวันนี้ มีการเปลี่ยนแปลงเสมอ โลก บริษัท ข้ามชาติมากมาย ยังคงเปิดให้บริการ ตลอด 24 ชั่วโมง พนักงานจะต้องทำงานเป็นกะกลางวันและกะกลางคืน และสามารถทำลายสมดุลชีวิตการทำงานของพวกเขา ดังนั้นหลายคนเผชิญปัญหาของความสมดุลการทำงานและชีวิตครอบครัว ตามการวิจัยที่ทำในกรอบของโครงการ " เป็นครอบครัวที่เป็นมิตร !การฝึกอบรมและที่ปรึกษาให้กับ บริษัท ใน บูคาเรสต์ และ " cofinanced romania . kgm โดยกองทุนสังคมยุโรปผ่าน posdru 2007-2013 , บทความเน้นทบทวนตารางการทำงานและการส่งเสริมความสมดุลของชีวิตการทำงาน ( wlb ) ในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกของวันนี้

วันนี้เศรษฐกิจมีความต้องการแรงงานที่มีคุณภาพมากขึ้นซึ่งทำให้เกิดปฏิสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่จะกลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้น หนึ่งในผลของการเติบโตนี้ว่าองค์กรมีมากขึ้นและมากขึ้น ' 'time หิว " อย่างไรก็ตามนโยบายที่มีอยู่ยังสะท้อนออก ' 'breadwinner " แบบที่มีสามีทำงาน และเลือก ' 'housewife "นี้มีผลในการทำงานกับผู้ปกครองและผู้ดูแลผู้ป่วยที่ต่อสู้เพื่อความสมดุลของความรับผิดชอบในการรองรับ

สถาบันสำคัญความจริงที่ว่านโยบายบางอย่างได้รับการ availed ของเกือบเฉพาะโดยผู้หญิงที่ได้ช่วยทำให้ความเชื่อที่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างตลาดแรงงานและครอบครัวเป็นเพียงปัญหาสำหรับมารดาของเด็กหนุ่ม และจึงไม่ได้ใช้ได้กับทุกคน ข้อบังคับตามกฎหมาย เช่น การจ่ายของผู้ปกครองไปได้พยายามที่จะตอบสนองความต้องการของพ่อแม่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ในหลายประเทศ เช่น โรมาเนีย หรือ ไอร์แลนด์ ธรรมชาติ จำกัด นโยบายเหล่านี้และการขาดของเงินชดเชยไม่น้อยที่อยู่ในตลาดแรงงานขาดแคลน . การทิ้งยังคงสูงเพศและผู้ปกครองปล่อยให้มันหรูไม่กี่สามารถใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ วันที่การจัดสมดุลชีวิตการทำงานส่วนใหญ่จะเน้นการสร้างความสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัวและประเพณี มีความเข้มข้น โดยเฉพาะในผู้หญิง ดังนั้น ผู้ชายเป็นมากกว่าผู้หญิง รายงานการไม่สมดุลระหว่างงานและชีวิตของพวกเขาไม่ทำงาน