Negative emotions at work can be fo

Negative emotions at work can be formed by “work overload, lack of rewards, and social relations which appear to be the most stressful work-related factors”.“Cynicism is a negative affective reaction to the organization. Cynics feel contempt, distress, shame, and even disgust when they reflect upon their organizations” (Abraham, 1999). Negative emotions are caused by “a range of workplace issues, including aggression, verbal abuse, sexual harassment, computer flaming, blogging, assertiveness training, grapevines, and non verbal behavior”. “Stress is the problem of each person feeling it. [Negative emotions] can be caused by “poor leadership, lack of guidance, lack of support and backup. Employees lack of confidence in their abilities to deal with work demands… and their lack of confidence in coworkers… can also create prolonged negative stress”. Showing stress reveals weakness, therefore, employees suppress their negative emotions at work and home. “People who continually inhibit their emotions have been found to be more prone to disease than those who are emotionally expressive”.Negative emotions can be seen as a disease in the workplace. Those who exhibit it negatively affect those around them and can change the entire environment. A co-working might de-motivate those around them, a manager might cause his employees to feel contempt. Recognizing the negative emotions and learning how to handle them can be a tool for personal success as well as the success of your team. Managing your emotions in a way that does not show negativity will cause you to be seen more favorably in the workplace and can help with your personal productivity and development.

Results (Thai) 1:

อารมณ์เชิงลบในการทำงานที่สามารถเกิดจากการ "ทำงานเกิน ของรางวัล และความสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งจะเป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสุดเครียด" " มนุษย์คือ ผลปฏิกิริยาเชิงลบกับองค์กร Cynics รู้สึกดูถูก ความทุกข์ ความอัปยศ และรังเกียจแม้เมื่อรวมกับองค์กรของตน" (อับราฮัม 1999) อารมณ์เชิงลบที่เกิดจาก "ช่วงที่ทำงานปัญหา รุกราน วาจาละเมิด ล่วงละเมิดทางเพศ คอมพิวเตอร์เผา บล็อก ฝึกยืนกราน grapevines และลักษณะการทำงานที่ไม่ใช่ทางวาจา" "ความเครียดเป็นปัญหาของแต่ละคนรู้สึกมัน [อารมณ์เชิงลบ] อาจมีสาเหตุจาก "ภาวะผู้นำที่ดี ขาดการแนะนำ ขาดการสนับสนุนและการสำรองข้อมูล พนักงานขาดความเชื่อมั่นในความสามารถในการจัดการกับความต้องการทำงาน...และขาดความเชื่อมั่นในเพื่อนร่วมงาน...สามารถสร้างลบเครียดเป็นเวลานาน" แสดงความเครียดเผยความอ่อนแอ ดังนั้น พนักงานระงับอารมณ์เชิงลบของพวกเขาที่ทำงานและบ้าน "คนที่ยับยั้งอารมณ์ของพวกเขาอย่างต่อเนื่องพบมีแนวโน้มการเป็นโรคมากกว่าผู้ที่มีอารมณ์ความรู้สึก" อารมณ์เชิงลบได้เป็นโรคในทำงาน ผู้ที่มีผลมีผลต่อคนรอบข้าง และสามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อมทั้งหมด ทำงานร่วมกันอาจไม่จูงใจคนรอบข้าง การจัดการอาจทำให้พนักงานของเขารู้สึกดูถูก ความอารมณ์เชิงลบ และเรียนรู้วิธีการจัดการกับพวกเขาอาจเป็นเครื่องมือสำหรับความสำเร็จตลอดจนความสำเร็จของทีม การจัดการอารมณ์ของคุณในลักษณะที่แสดงการปฏิเสธจะทำให้คุณได้เห็นพ้องต้องกันมากขึ้นในการทำงาน และสามารถให้ประสิทธิภาพและการพัฒนา

Results (Thai) 2:

อารมณ์เชิงลบในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นโดย "โอเวอร์โหลดการทำงานขาดของรางวัลและความสัมพันธ์ทางสังคมที่ดูเหมือนจะเป็นที่เครียดมากที่สุดปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงาน". "ความเห็นถากถางดูถูกเป็นปฏิกิริยาทางอารมณ์ในทางลบต่อองค์กร พระรูปรู้สึกดูถูกความทุกข์ความอัปยศและแม้กระทั่งความขยะแขยงเมื่อพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงองค์กรของพวกเขา "(อับราฮัม, 1999) อารมณ์เชิงลบที่เกิดจาก "ช่วงของปัญหาการทำงานรวมทั้งการรุกรานละเมิดทางวาจาล่วงละเมิดทางเพศ, Flaming คอมพิวเตอร์, บล็อก, การฝึกอบรมอหังการ, องุ่นและพฤติกรรมทางวาจาที่ไม่เป็น" "ความเครียดเป็นปัญหาของแต่ละคนรู้สึกมัน [อารมณ์เชิงลบ] อาจเกิดจาก "ความเป็นผู้นำที่ยากจนขาดการแนะแนวการขาดการสนับสนุนและการสำรองข้อมูล พนักงานขาดความเชื่อมั่นในความสามารถของพวกเขาที่จะจัดการกับความต้องการการทำงาน ... และพวกเขาขาดความเชื่อมั่นในเพื่อนร่วมงาน ... ยังสามารถสร้างความเครียดเชิงลบเป็นเวลานาน " แสดงความเครียดเผยให้เห็นความอ่อนแอดังนั้นพนักงานปราบปรามอารมณ์เชิงลบของพวกเขาที่ทำงานและที่บ้าน "คนที่ยับยั้งการอย่างต่อเนื่องอารมณ์ของพวกเขาได้รับพบว่ามีแนวโน้มที่จะเกิดโรคมากกว่าผู้ที่มีการแสดงออกทางอารมณ์" อารมณ์ .Negative สามารถมองเห็นเป็นโรคในสถานที่ทำงาน บรรดาผู้ที่แสดงมันส่งผลกระทบต่อคนรอบข้างพวกเขาและสามารถเปลี่ยนสภาพแวดล้อมทั้งหมด ร่วมทำงานอาจยกเลิกการกระตุ้นให้คนรอบข้างพวกเขาผู้จัดการอาจทำให้พนักงานของเขาจะรู้สึกดูถูก ตระหนักถึงอารมณ์เชิงลบและการเรียนรู้วิธีการที่จะจัดการกับพวกเขาสามารถเป็นเครื่องมือสำหรับความสำเร็จส่วนบุคคลเช่นเดียวกับความสำเร็จของทีมงานของคุณ การจัดการอารมณ์ของคุณในทางที่ไม่แสดงการคัดค้านจะทำให้คุณมองเห็นได้มากขึ้นในเกณฑ์ดีในการทำงานและสามารถช่วยให้มีการผลิตส่วนบุคคลของคุณและการพัฒนา

Results (Thai) 3:

อารมณ์เชิงลบในการทำงานที่สามารถเกิดขึ้นโดย " เกินงาน ไม่มีรางวัล และความสัมพันธ์ทางสังคม ซึ่งดูเหมือนจะเคร่งเครียดมากที่สุด การทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัย " " ความเห็นถากถางดูถูกเป็นลบอารมณ์ปฏิกิริยากับองค์กร cynics รู้สึกดูถูก , ความทุกข์ , อัปยศ , และแม้กระทั่งความขยะแขยงเมื่อพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงองค์กรของพวกเขา " ( อับราฮัม , 1999 ) อารมณ์ลบที่เกิดจาก " ช่วงของปัญหา , สถานที่ทำงาน รวมทั้งความก้าวร้าวทางวาจาล่วงละเมิดทางเพศ คอมพิวเตอร์ ที่ บล็อก การกล้าแสดงออก การฝึกอบรม ไร่องุ่น และพฤติกรรมทางวาจาไม่ " ความเครียดเป็นปัญหาของแต่ละคนรู้สึก [ อารมณ์ ] ลบสามารถเกิดจากผู้นำไม่ดี ขาดที่ปรึกษา ขาดการสนับสนุน และสำรอง พนักงานขาดความเชื่อมั่นในความสามารถของพวกเขาที่จะจัดการกับความต้องการ . . . . . . . งานและพวกเขาขาดความเชื่อมั่นในเพื่อนร่วมงาน . . . . . . . ยังสามารถสร้างความเครียดเชิงลบ " เป็นเวลานาน แสดงความเครียดเผยจุดอ่อน ดังนั้น พนักงานปราบปรามอารมณ์เชิงลบของพวกเขาในที่ทำงานและที่บ้าน " คนที่ยังคงยับยั้งอารมณ์ของพวกเขาถูกพบเป็น เพิ่มเสี่ยงโรคมากกว่าผู้ที่มีการแสดงอารมณ์ความรู้สึก " อารมณ์เชิงลบที่สามารถมองเห็นเป็นโรคในสถานประกอบการ ผู้จัดแสดงมันส่งผลเสียต่อผู้คนรอบข้าง และสามารถเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทั้งหมด มีการปฏิบัติงานร่วมกัน อาจ de จูงคนรอบตัวพวกเขา ผู้จัดการอาจจะทำให้พนักงานรู้สึกดูถูก รับรู้อารมณ์ลบและเรียนรู้วิธีจัดการกับพวกเขาสามารถเป็นเครื่องมือสำหรับความสำเร็จส่วนตัว รวมทั้งความสำเร็จของทีม การจัดการอารมณ์ของคุณในทางที่ไม่แสดงการคัดค้านจะทำให้คุณได้เห็นพ้องต้องกันในสถานที่ทำงานและสามารถช่วยให้มีการผลิตส่วนบุคคลของคุณและการพัฒนา