HR Tip #2: Team incentives at the b

HR Tip #2: Team incentives at the branch level can reduce moral hazard and tension between micro and VSE
loan officers over client “ownership.”
Example: Senior loan officers from one MFI in Peru are the primary “VSE” lenders at the branch and have incentives that help meet their goals. However, the team shares branch incentives and colleagues are asked to occasionally visit each other’s applicants or jointly visit delinquent clients to foster teamwork and ensure that protocols are being enforced.

Results (Vietnamese) 1:

HR Mẹo #2: Nhóm ưu đãi ở cấp độ chi nhánh có thể làm giảm nguy hiểm đạo Đức và căng thẳng giữa micro và VSE cho vay cán bộ khách hàng "quyền sở hữu."Ví dụ: Cán bộ cao cấp cho vay từ một MFI ở Peru là cho vay "VSE" chính tại các chi nhánh và có ưu đãi giúp đạt mục tiêu của họ. Tuy nhiên, đội cổ phiếu ưu đãi chi nhánh và đồng nghiệp sẽ được yêu cầu để thỉnh thoảng truy cập ứng viên lẫn nhau hoặc cùng truy cập vào các khách hàng quá hạn để nuôi dưỡng tinh thần đồng đội và đảm bảo rằng giao thức đang được thi hành.

Results (Vietnamese) 2:

HR Mẹo # 2: khuyến khích đội ở cấp chi nhánh có thể làm giảm rủi ro đạo đức và sự căng thẳng giữa vi mô và VSE
cán bộ tín trên client "quyền sở hữu".
Ví dụ: cán bộ tín Senior từ một MFI ở Peru là chính "VSE" người cho vay tại Chi nhánh và có biện pháp khuyến khích giúp đáp ứng mục tiêu của họ. Tuy nhiên, các cổ phiếu ưu đãi chi nhánh đội và đồng nghiệp được yêu cầu để thỉnh thoảng ghé thăm ứng của nhau hoặc cùng nhau thăm khách hàng quá hạn để thúc đẩy tinh thần đồng đội và đảm bảo rằng các giao thức đang được thực thi.