Happy employees take more risksInno

Happy employees take more risksInnovation is the lifeblood of any business, and it is only happy employees that are inspired enough to think outside the box and come up with the creative solutions your organisation needs.Happy employees are more likely to take calculated risks, while unhappy employees are more likely to play it safe. Business is not about playing it safe, it is about taking the right opportunities at the right time and happy employees are more engaged and hence more likely to notice and act upon gaps in the market and/or your company’s processes.Happy employees also create a supportive environment in the workplace that encourages everyone to learn from their mistakes rather than fear them. Mistakes can be a powerful learning tool that can open the door to unforeseen success and employees who are afraid to make mistakes stand to miss out on these important learning opportunities.

Results (Vietnamese) 1:

Chúc mừng nhân viên mất nhiều rủi ro
Đổi mới là huyết mạch của bất kỳ doanh nghiệp, và nó chỉ là nhân viên hạnh phúc vì được lấy cảm hứng đủ để suy nghĩ bên ngoài hộp và đưa ra các giải pháp sáng tạo nhu cầu tổ chức của bạn.

Chúc mừng nhân viên có nhiều khả năng chấp nhận rủi ro tính toán, trong khi nhân viên không hài lòng có nhiều khả năng để chơi nó an toàn. Kinh doanh không phải là về chơi nó an toàn, đó là về lấy cơ hội ngay tại thời điểm thích hợp và nhân viên hạnh phúc được gắn bó hơn và do đó nhiều khả năng thông báo và hành động theo những khoảng trống trong thị trường và / hoặc các quy trình của công ty bạn.

Chúc mừng nhân viên cũng tạo ra một môi trường hỗ trợ tại nơi làm việc khuyến khích tất cả mọi người để học hỏi từ những sai lầm của họ chứ không phải sợ chúng. Sai lầm có thể là một công cụ học tập mạnh mẽ có thể mở cánh cửa dẫn đến thành công và nhân viên sợ phạm sai lầm đứng bỏ lỡ những cơ hội học tập quan trọng không lường trước được.

Results (Vietnamese) 2:

Nhân viên hạnh phúc sẽ có nhiều rủi ro hơn
Đổi mới là huyết mạch của bất kỳ doanh nghiệp nào, và nó chỉ là những nhân viên hạnh phúc được soi dẫn đủ để suy nghĩ bên ngoài hộp và đưa ra các giải pháp sáng tạo mà tổ chức của bạn cần.

Hạnh phúc nhân viên có nhiều khả năng để có tính rủi ro, trong khi nhân viên không hạnh phúc có nhiều khả năng để chơi nó an toàn. Kinh doanh không phải là về chơi nó an toàn, đó là về việc tham gia vào đúng thời gian và nhân viên hạnh phúc được tham gia nhiều hơn và do đó có nhiều khả năng thông báo và hành động khi những khoảng trống trên thị trường và/hoặc các quy trình của công ty bạn.

Hạnh phúc nhân viên cũng tạo ra một môi trường hỗ trợ tại nơi làm việc khuyến khích tất cả mọi người để học hỏi từ những sai lầm của họ hơn là sợ họ. Sai lầm có thể là một công cụ học tập mạnh mẽ có thể mở cửa cho sự thành công không lường được và nhân viên những người sợ mắc phải những sai lầm để bỏ lỡ những cơ hội học tập quan trọng này.

Results (Vietnamese) 3:

Nhân viên hạnh phúc mạo hiểm hơn
Thí nghiệm mới là nguồn sống cho bất kỳ doanh nghiệp nào, và chỉ những nhân viên hạnh phúc được cảm hứng đủ để suy nghĩ ngoài lề và đưa ra các giải pháp sáng tạo mà tổ chức các bạn cần.
Người làm công nhân hạnh phúc có nhiều khả năng mạo hiểm tính to án, trong khi những nhân viên bất hạnh có nhiều khả năng an toàn hơn.Kinh doanh không phải là làm việc an to àn, mà là nắm lấy cơ hội đúng lúc, và những nhân viên hạnh phúc được tuyển dụng nhiều hơn và do đó có nhiều khả năng để ý và hành động dựa trên những khoảng trống trong thị trường và/hay trong các công ty của bạn.
Nhân viên hạnh phúc cũng tạo ra một môi trường ủng hộ cho công việc khuyến khích mọi người học hỏi từ sai lầm của mình hơn là sợ họ.Sai lầm có thể là một công cụ học hành đầy quyền lực có thể mở ra cánh cửa cho thành công bất ngờ và những nhân viên sợ phạm sai lầm đứng ngoài việc bỏ lỡ những cơ hội học hỏi quan trọng này.