An employer who expressly prohibits

An employer who expressly prohibits an act will not be liable if an employee commits that Act. However, the employer may be liable if the prohibition can be regarded as applying to the way in which the job is done, rather than to the scope of the job itself. A common situation arising in this area has been that of employees giving lifts to people.

Results (Thai) 1:

นายจ้างที่ชัดเจนห้ามการกระทำจะไม่รับผิดชอบถ้าพนักงานยืนยันว่าพระราชบัญญัติ อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจ prohibition ที่อาจถือเป็นการใช้ ไปในที่มีทำงาน ไม่ ใช่ขอบเขตของงานตัวเองชอบ สถานการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้ได้รับของพนักงานให้ลิฟท์คน

Results (Thai) 2:

นายจ้างที่ชัดแจ้งห้ามการกระทำที่จะไม่รับผิดชอบหากพนักงานที่มุ่งมั่นที่พระราชบัญญัติ แต่นายจ้างอาจจะต้องรับผิดถ้าห้ามถือได้ว่าเป็นการนำไปใช้ในทางที่งานเสร็จมากกว่าขอบเขตของงานตัวเอง สถานการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้ได้รับการที่พนักงานให้ลิฟท์กับคน

Results (Thai) 3:

นายจ้างที่ระบุห้ามการกระทำจะไม่รับผิดชอบหากพนักงานคนนั่นทำ อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องรับผิดถ้าข้อห้ามสามารถถือเป็นการใช้วิธีการที่งานเสร็จ มากกว่า ขอบเขตของงานนั่นเอง โดยทั่วไปสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้ได้รับของพนักงานให้ลิฟท์เพื่อคน