Respect relates to Individual Respe

Respect relates to Individual Respect. In FPT Software, employees can openly express their opinions, ideas and ambitions which are always welcomed and respected by their peers and company leaders. Four times a year, we hold an “Open Talk” which is an online and offline meeting between employees and management to discuss and solve problems as well as listening to requests and suggestions of employees from the whole company. Alongside this we also have “Fsoft Intranet” and “Gossip Forum” for employess to share their thoughts with each other and the management.

Innovation relates to studying, creating and our unique humor culture “STCo”. On top of the many skills training courses for employees, we have “Fsoft wiki” which is a Wikipedia for FPT Software employees to contribute and share knowledge about the company to each other, “VOF” – a mini radio and “131”- a daily news to report latest world and company technology innovation to staff. “Improvement Proposal” is a campaign held throughout the year designed to reward ideas submitted by employees to improve the productivity of a project or a company process. “STCo” appears in all activities and intangible products of the company, encouraging creativity and a pleasant, relaxed working environment for everyone.

Teamwork is the crucial element responsible for all the success FPT Software and our valued customers have enjoyed. At FPT Software, we are not only colleagues but also family. “Fsoft Union” builds close relationships among staff, enriches the working environment as well as living condition for employees through ”Football cup”, “Health Club”, “Parents Day”,“Men Day”, “FPT Corporation’s Anniversary” and many other activities and events.

Justice is a fundamental value of FPT Software managers which is needed to win respect from their staff and encourage them to dedicate themselves to the company. Benefits and allowances are based on the contribution made by the employee to the company and are fair to all members of FPT Software’s team.

Exemplariness is required of all managers, not only at work but also in a cultural environment. Managers are required to join “FPT Community Day”,“Sport Day”, write articles for FPT Software publication such as “Software Stories”, “FPT History”, “Flat Eye”, to name just a few.

Perspicacity is a very important trait of FPT Software managers. Perspicacity is responsible for the success FPT Software has achieved in the field of Software Outsourcing in many competitive markets such as Japan, USA and Europe.

Results (Vietnamese) 1:

Respect relates to Individual Respect. In FPT Software, employees can openly express their opinions, ideas and ambitions which are always welcomed and respected by their peers and company leaders. Four times a year, we hold an “Open Talk” which is an online and offline meeting between employees and management to discuss and solve problems as well as listening to requests and suggestions of employees from the whole company. Alongside this we also have “Fsoft Intranet” and “Gossip Forum” for employess to share their thoughts with each other and the management.Innovation relates to studying, creating and our unique humor culture “STCo”. On top of the many skills training courses for employees, we have “Fsoft wiki” which is a Wikipedia for FPT Software employees to contribute and share knowledge about the company to each other, “VOF” – a mini radio and “131”- a daily news to report latest world and company technology innovation to staff. “Improvement Proposal” is a campaign held throughout the year designed to reward ideas submitted by employees to improve the productivity of a project or a company process. “STCo” appears in all activities and intangible products of the company, encouraging creativity and a pleasant, relaxed working environment for everyone.Làm việc theo nhóm là yếu tố quan trọng trách nhiệm cho tất cả thành công phần mềm FPT và quý khách có rất thích. Tại phần mềm FPT, chúng tôi là không chỉ là đồng nghiệp, nhưng gia đình cũng. "Fsoft Union" xây dựng mối quan hệ gần gũi giữa nhân viên, enriches môi trường làm việc cũng như các điều kiện sống cho người lao động thông qua các "Cúp bóng đá", "Chăm sóc sức khoẻ", "Cha mẹ ngày", "Người đàn ông ngày", "Công ty cổ phần FPT kỷ niệm" và nhiều khác hoạt động và sự kiện.Tư pháp là một giá trị cơ bản của FPT Software quản lý đó là cần thiết để giành sự tôn trọng từ nhân viên của họ và khuyến khích họ để dành mình cho công ty. Lợi ích và trợ cấp dựa trên sự đóng góp được thực hiện bởi các nhân viên cho công ty và công bằng cho tất cả các thành viên của đội ngũ FPT Software.Exemplariness được yêu cầu của tất cả các nhà quản lý, không chỉ tại nơi làm việc, nhưng cũng có trong một môi trường văn hóa. Quản lý được yêu cầu để tham gia "FPT cộng đồng ngày", "Thể thao Day", viết các bài báo xuất bản phần mềm FPT như "Phần mềm câu chuyện", "FPT lịch sử", "Mắt bằng phẳng", để đặt tên chỉ là một vài.Perspicacity là một đặc điểm rất quan trọng của FPT Software quản lý. Perspicacity chịu trách nhiệm cho sự thành công phần mềm FPT đã đạt được trong lĩnh vực phần mềm ở nhiều thị trường cạnh tranh như Nhật bản, Mỹ và châu Âu.

Results (Vietnamese) 2:

Tôn trọng liên quan đến sự tôn trọng cá nhân. Trong Phần mềm FPT, nhân viên có thể công khai bày tỏ ý kiến, ý tưởng và tham vọng mà luôn luôn chào đón và tôn trọng của các đồng nghiệp và các nhà lãnh đạo công ty của họ. Bốn lần một năm, chúng tôi tổ chức một "Open Talk", mà là một cuộc họp trực tuyến và offline giữa nhân viên và quản lý để thảo luận và giải quyết vấn đề cũng như lắng nghe những yêu cầu và đề xuất của các nhân viên của toàn công ty. Bên cạnh này, chúng tôi cũng có "Fsoft Intranet" và "Gossip Diễn đàn" cho employess để chia sẻ suy nghĩ của mình với nhau và quản lý. Đổi mới liên quan đến nghiên cứu, sáng tạo và văn hóa hài hước độc đáo của chúng tôi "STCo". Ngày đầu của nhiều khóa đào tạo kỹ năng cho nhân viên, chúng tôi có "Fsoft wiki" mà là một Wikipedia cho nhân viên FPT Software để đóng góp và chia sẻ kiến thức về các công ty với nhau, "VOF" - một đài phát thanh mini và "131" - một tin hàng ngày để báo cáo mới nhất đổi mới thế giới và công nghệ công ty cho nhân viên. "Hoàn thiện Đề án" là một chiến dịch được tổ chức trong suốt năm được thiết kế để thưởng cho những ý tưởng do nhân viên nâng cao năng suất của một dự án hoặc một quy trình công ty. "STCo" xuất hiện trong tất cả các hoạt động và các sản phẩm phi vật thể của công ty, khuyến khích sự sáng tạo và một môi trường làm việc thoải mái dễ chịu cho tất cả mọi người. Làm việc theo nhóm là yếu tố rất quan trọng chịu trách nhiệm cho tất cả những thành công của FPT Software và khách hàng của chúng tôi có giá trị đã được hưởng. Tại FPT Software, chúng tôi không chỉ đồng nghiệp mà còn gia đình. "Fsoft Liên minh" xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa các nhân viên, làm phong phú thêm các môi trường làm việc cũng như điều kiện sống cho người lao động thông qua "Bóng đá cup", "Câu lạc bộ sức khỏe", "Cha mẹ Day", "Men Day", "Tập đoàn FPT Anniversary" và nhiều người khác các hoạt động và sự kiện. công lý là một giá trị cơ bản của nhà quản lý Phần mềm FPT đó là cần thiết để giành chiến thắng sự tôn trọng từ các nhân viên của họ và khuyến khích họ hiến thân cho công ty. Lợi ích và các khoản phụ cấp được dựa trên sự đóng góp của nhân viên cho công ty và công bằng cho tất cả các thành viên của đội. FPT Software Exemplariness được yêu cầu của tất cả các nhà quản lý, không chỉ trong công việc mà còn trong một môi trường văn hóa. Cán bộ quản lý cần thiết để tham gia "Ngày Cộng đồng FPT", "Sport Day", viết bài cho ấn phẩm Phần mềm FPT như "Câu chuyện phần mềm", "Lịch sử FPT", "Flat Eye", đó chỉ là một vài. Sáng suốt là rất quan trọng đặc điểm của các nhà quản lý phần mềm FPT. Sáng suốt là chịu trách nhiệm cho sự thành công của FPT Software đã đạt được trong lĩnh vực gia công phần mềm ở nhiều thị trường khó tính như Nhật Bản, Mỹ và châu Âu.