Rewards should not be substituted f

Rewards should not be substituted for a competitive salary plan. For example, rewards should not be used as a long-term alternative to permanent salary adjustments when these adjustments are appropriate for consistently high performance, significant changes in responsibility, increased value of a position, or internal pay equity.

Results (Thai) 1:

รางวัลจะไม่สามารถทดแทนสำหรับแผนเงินเดือนที่แข่งขัน เช่น รางวัลไม่ควรใช้เป็นทางเลือกระยะยาวการปรับเงินเดือนแบบถาวรเมื่อปรับเหล่านี้เหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพสูงอย่างสม่ำเสมอ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความรับผิดชอบ การเพิ่มค่าของตำแหน่ง หรือหุ้นการชำระค่าจ้างภายใน

Results (Thai) 2:

ผลตอบแทนที่ไม่ควรนำมาใช้แทนสำหรับการวางแผนการแข่งขันเงินเดือน ตัวอย่างเช่นผลตอบแทนที่ไม่ควรนำมาใช้เป็นทางเลือกในระยะยาวเพื่อปรับอัตราเงินเดือนถาวรเมื่อการปรับปรุงเหล่านี้มีความเหมาะสมสำหรับการทำงานที่สูงอย่างต่อเนื่องเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความรับผิดชอบของมูลค่าที่เพิ่มขึ้นของตำแหน่งหรือส่วนของค่าใช้จ่ายภายใน

Results (Thai) 3:

รางวัลไม่ควรใช้แผนเงินเดือนที่แข่งขัน ตัวอย่างเช่น รางวัลไม่ควรใช้เป็นทางเลือกในระยะยาว เพื่อการปรับเงินเดือนถาวรเมื่อการปรับเปลี่ยนเหล่านี้มีความเหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพสูงอย่างต่อเนื่อง , การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความรับผิดชอบ เพิ่มค่าสถานะ หรือการจ่ายผลตอบแทน