Methodology: Compensation rank is b

Methodology: Compensation rank is based on total compensation for latest fiscal year. Total compensation for each chief executive includes the following: salary and bonuses; other compensation, such as vested restricted stock grants, LTIP payouts and perks; and stock gains, the value realized by exercising stock options. Efficiency rank is based on our chief executive's performance/pay score. Ranks are given only to chief executives who have a six-year tenure and six-year compensation history. The most efficient rank is 1 and least efficient is 196.

Footnotes: Compensation data is from the latest available proxy statements filed through Mar. 25, 2011. Total returns and value of stock owned (including all classes) is based on Mar. 18, 2011 stock price. Compensation percent change is based on combined salary and bonus. Annualized total return during tenure covers the tenure of the executive or from the time of the IPO or available stock history. Relative to market is the ending value of $100 invested in the stock, divided by the ending value of $1 invested in the S & P 500 (a score of 100 = the S & P 500). NA: Not available or not applicable.

1Annualized. 2Four-year total. 3Three-year total. 4Less than 0.01%. 5Prior-year data. 6New chief executive; compensation may be for another executive office. 7Less than $100,000. 8Includes shares indirectly held. *Return is for less than tenure.
Sources: Company SEC filings; Interactive Data, LionShares and Thomson Reuters Fundamentals via FactSet Research Systems; Forbes.

Results (Thai) 1:

วิธีการ: จัดอันดับค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนรวมสำหรับปีบัญชีล่าสุด ค่าตอบแทนรวมสำหรับแต่ละผู้บริหารระดับสูงรวมถึงต่อไปนี้: เงินเดือนและโบนัส ค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่น vested จำกัดมอบหุ้น LTIP payouts และ perks และ กำไรหุ้น ค่าหุ้นการออกกำลังกายรับรู้ อันดับประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับคะแนนประสิทธิภาพ/ค่าจ้างของผู้บริหารระดับสูงของเรา ตำแหน่งได้เท่ากับหัวหน้าผู้บริหารที่มีอายุงาน 6 ปีและค่าตอบแทน 6 ปีประวัติ ลำดับมีประสิทธิภาพสูงสุดเป็น 1 และมีประสิทธิภาพอย่างน้อย 196เชิงอรรถ: ข้อมูลค่าตอบแทนมาจากงบของพร็อกซีที่มีล่าสุดที่ยื่นผ่าน 25 มี.ค. 2011 ส่งกลับค่าผลรวม และมูลค่าของหุ้นที่เป็นเจ้าของ (รวมเรียนทั้งหมด) ตาม 18 มี.ค. 2011 ราคาหุ้น การเปลี่ยนแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับการรวมเงินเดือนและโบนัส คืนในระหว่างอายุงานรวมต่อปีครอบคลุมอายุงาน ของผู้บริหาร หรือ จากเวลาของการเสนอขายหุ้นหรือหุ้นประวัติการมี สัมพันธ์กับตลาดคือค่าสิ้นสุดของ $100 ลงทุนในหุ้น หาร ด้วยค่าสิ้นสุดของ $1 ลงทุนในเอสแอนด์พี 500 (คะแนน 100 =เอสแอนด์พี 500) นา: ไม่มี หรือใช้ไม่1Annualized ปี 2Four ทั้งหมด ยอดรวม 3Three-ปีปัจจุบัน 4Less กว่า 0.01% ข้อมูลปี 5Prior ผู้บริหารระดับสูงของ 6New ค่าตอบแทนอาจเป็นสำนักงานผู้บริหารอีก 7Less กว่า 100000 เหรียญ 8Includes หุ้นโดยทางอ้อม * ผลตอบแทนต่ำกว่าอายุงานได้แหล่งที่มา: บริษัท SEC ยื่นเอกสารแจ้ง ข้อมูลแบบโต้ตอบ LionShares และทอมสันรอยเตอร์พื้นฐานผ่านระบบวิจัย FactSet Forbes

Results (Thai) 2:

วิธีการ: การจัดอันดับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนรวมสำหรับปีงบการเงินล่าสุด ค่าตอบแทนรวมสำหรับแต่ละผู้บริหารระดับสูงรวมถึงต่อไปนี้: เงินเดือนและโบนัส; ค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่นการ จำกัด ตกเป็นทุนหุ้นจ่ายเงิน LTIP และ perks; และกำไรจากหุ้นมูลค่ารู้โดยการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้น อันดับประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับคะแนนผลการปฏิบัติงานผู้บริหารระดับสูงของเรา / จ่าย อันดับที่จะได้รับเท่านั้นที่หัวหน้าคณะผู้บริหารที่มีวาระการดำรงตำแหน่งหกปีและค่าตอบแทนหกปีประวัติศาสตร์ อันดับที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือ 1 และมีประสิทธิภาพเป็นอย่างน้อย 196 เชิงอรรถ: ข้อมูลค่าตอบแทนจากงบพร็อกซี่ล่าสุดยื่นผ่าน 25 มีนาคม 2011 ผลตอบแทนรวมและมูลค่าของหุ้นที่เป็นเจ้าของ (รวมทุกชั้น) จะขึ้นอยู่กับ 18 มีนาคม, 2011 ราคาหุ้น ร้อยละการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับเงินเดือนและโบนัสรวม ผลตอบแทนรวมต่อปีในระหว่างดำรงตำแหน่งครอบคลุมการดำรงตำแหน่งของผู้บริหารหรือจากเวลาของการเสนอขายหุ้นที่มีอยู่หรือประวัติศาสตร์หุ้น เมื่อเทียบกับตลาดเป็นค่าสิ้นสุด $ 100 ลงทุนในหุ้นหารด้วยค่าสิ้นสุดของ $ 1 ลงทุนใน S & P 500 (คะแนน 100 = S & P 500) NA:. ไม่สามารถใช้ได้หรือไม่ได้บังคับ1Annualized 2Four ปีรวม 3Three ปีรวม 4Less กว่า 0.01% ข้อมูล 5Prior ปี 6New ผู้บริหารระดับสูง; การชดเชยอาจเหมาะสำหรับผู้บริหารสำนักงานอื่น 7Less กว่า $ 100,000 หุ้น 8Includes ถือหุ้นโดยอ้อม * อัตราผลตอบแทนสำหรับการดำรงตำแหน่งน้อยกว่า. แหล่งที่มา: เอกสารที่ยื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. บริษัท ; อินเตอร์แอคทีข้อมูล LionShares และ Thomson Reuters ความรู้พื้นฐานผ่าน FactSet วิจัยระบบ; ฟอร์บ

Results (Thai) 3:

การจัดอันดับค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนรวมล่าสุดปีงบประมาณ . ค่าตอบแทนรวมสำหรับแต่ละหัวหน้าผู้บริหารรวมถึงต่อไปนี้ : เงินเดือน และโบนัส ค่าตอบแทนอื่น ๆเช่น อ้อม จำกัด หุ้นทุน LTIP จ่ายและผลประโยชน์ และกำไรหุ้น มูลค่าตระหนักโดยการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้น ประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของเรา หัวหน้าผู้บริหารด้าน / ให้คะแนนการจัดอันดับมีให้เฉพาะหัวหน้าผู้บริหารที่มีอายุหกปีและประวัติศาสตร์มาชดเชย . อันดับที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือ 1 และมีประสิทธิภาพน้อยที่สุด คือ 196

หมายเหตุ : ข้อมูลการชดเชยจาก ล่าสุดใช้งบพร็อกซียื่นผ่านมีนาคม 25 , 2011 รวมผลตอบแทนและมูลค่าของหุ้นที่เป็นเจ้าของ ( รวมทุกวิชา ) ตามเดือน มี.ค. 18 , 2011 ราคาหุ้นการชดเชยร้อยละการเปลี่ยนจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรวมโบนัส รายได้รวมกลับในระหว่างการครอบครองครอบคลุมตำแหน่งของผู้บริหาร หรือจากเวลาของหุ้น IPO หรือประวัติของ เทียบกับตลาดคือตอนจบค่าของ $ 100 ลงทุนในหุ้น หารด้วยค่าสิ้นสุดของ $ 1 ลงทุนใน S & P 500 ( คะแนน 100 = S & P 500 ) โดย : ไม่สามารถใช้ได้หรือไม่สามารถใช้งานได้

1annualized . รวม 2four ปี รวม 3three ปี 4less ต่ำกว่า 0.01 % 5prior ปีข้อมูล 6new หัวหน้าผู้บริหาร ; ค่าตอบแทนอาจจะอีก ผู้บริหารสำนักงาน 7less กว่า $ 100000 . 8includes หุ้นทางอ้อม จัดขึ้น * ผลตอบแทนน้อยกว่าตำแหน่ง แหล่งที่มา : บริษัท ก.ล.ต. ยื่น
; ข้อมูลและโต้ตอบ lionshares Thomson Reuters พื้นฐานผ่านระบบการวิจัย FactSet ; ฟอร์บ