Avoidance Conflict StyleMembers are

Avoidance Conflict Style
Members are unable or unwilling to accomplish their own goals or contribute to achieving the group’s goal.
Avoidance fails to address the problem and can increase group tensions.

Results (Vietnamese) 1:

Tránh xung đột phong cáchThành viên là không thể hoặc không muốn để đạt mục tiêu riêng của họ hoặc đóng góp để đạt được mục tiêu của nhóm.Tránh không giải quyết vấn đề và có thể làm tăng căng thẳng nhóm.

Results (Vietnamese) 2:

Tránh xung đột Kiểu
thành viên là không thể hoặc không sẵn sàng để thực hiện mục tiêu của mình hoặc đóng góp để đạt được mục tiêu của nhóm.
Tránh không giải quyết được vấn đề và có thể làm tăng căng thẳng nhóm.