Let’s face it: A significant chunk

Let’s face it: A significant chunk of the interactions HR has with staff are for less-than-happy reasons—resolving conflicts between employees, following up on complaints or taking disciplinary action, for example.

Results (Thai) 1:

หน้ามัน: กลุ่มสำคัญของการโต้ตอบที่ HR มีหน้าที่มีเหตุผลน้อยกว่าสุข — แก้ไขความขัดแย้งระหว่างพนักงาน การร้องเรียน หรือการดำเนินการทางวินัย ตัวอย่าง

Results (Thai) 2:

ปล่อยให้หน้ามัน: ก้อนสำคัญของทรัพยากรบุคคลมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานด้วยเหตุผล-การแก้ไขน้อยกว่าที่มีความสุขความขัดแย้งระหว่างพนักงานติดตามข้อร้องเรียนหรือการดำเนินการทางวินัยเช่น

Results (Thai) 3:

เราหน้ามัน : ก้อนที่สำคัญของ HR มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานน้อยกว่าความสุขเหตุผล ลดความขัดแย้งระหว่างพนักงาน ติดตามข้อร้องเรียนหรือการสอบสวนทางวินัย เป็นต้น