The purpose of the recruitment proc

The purpose of the recruitment process is to find applicants to provide the greatest opportunity to select the best people for the required roles in an organisation.
Acquiring the best applicants for a role can be a competitive advantage for an organisation whereas ineffective recruitment and selection can result in enormous disruption, reduced productivity, interpersonal difficulties and interruptions to operations, customer service and long term costs.

Results (Thai) 1:

วัตถุประสงค์ของกระบวนการสรรหาบุคลากรคือการ หาผู้สมัครให้เลือกคนดีที่สุดสำหรับบทบาทจำเป็นในองค์การโอกาสมากที่สุด หาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทได้เปรียบสำหรับองค์การในขณะที่การเลือกและสรรหาบุคลากรไม่มีประสิทธิภาพอาจส่งผลมหาศาลทรัพย ผลผลิตที่ลดลง ปัญหามนุษยสัมพันธ์ และขัดจังหวะการดำเนินการ การบริการลูกค้า และต้นทุนระยะยาว

Results (Thai) 2:

วัตถุประสงค์ของกระบวนการสรรหาคือการหาผู้สมัครที่จะให้โอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการเลือกคนที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทที่จำเป็นต้องใช้ในองค์กร.
รับสมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทอาจจะเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันสำหรับองค์กรในขณะที่การสรรหาและการเลือกไม่ได้ผลจะส่งผลให้ ในการหยุดชะงักอย่างมากในการผลิตลดปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการหยุดชะงักในการดำเนินงานการบริการลูกค้าและค่าใช้จ่ายในระยะยาว

Results (Thai) 3:

วัตถุประสงค์ของการสรรหาและคัดเลือกเพื่อหาผู้สมัครเพื่อให้มีโอกาสมากที่สุดที่จะเลือกคนที่ดีที่สุดสำหรับกำหนดบทบาทในองค์กร .
รับผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทที่สามารถเป็นประโยชน์ในการแข่งขันสำหรับองค์กรและการสรรหาและการเลือกมหาศาลไม่ได้ผลได้ผลในการลดผลผลิตปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการหยุดชะงักของการบริการลูกค้าและค่าใช้จ่ายในระยะยาว