Unlike tests and assessment centres

Unlike tests and assessment centres, the interview, as a selection tool, has been much criticised for its lack of validity. Nevertheless, any coverage of recruitment and selection would be incomplete without reference to ‘the interview’. Although we can see the pitfalls of its use, few appointments are made without the interview playing some role. You should note that the effectiveness of interviews can be improved by thorough preparation and by ensuring that all the questions asked are relevant to the job. In fact, candidates themselves seem equally loath to dispense entirely with interviews. Many feel that the interview provides the only opportunity for them to reveal their personalities and to ‘sell’ themselves to the employer.

Results (Thai) 1:

ซึ่งแตกต่างจากการทดสอบและประเมินศูนย์ สัมภาษณ์ เป็นเครื่องมือที่เลือก ได้รับมาก criticised สำหรับการขาดการมีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตาม ความครอบคลุมการสรรหาและการเลือกจะไม่สมบูรณ์โดยไม่ต้องอ้างอิงถึง 'สัมภาษณ์' แม้ว่าเราสามารถดูข้อผิดพลาดของการใช้ การนัดหมายบางทำ โดยสัมภาษณ์บทบาทบาง คุณควรทราบว่า สามารถพัฒนาประสิทธิภาพของการสัมภาษณ์ โดยการเตรียม และมั่นใจว่า คำถามที่ถามจะเกี่ยวข้องกับงาน ในความเป็นจริง สมัครด้วยตนเองดูเหมือน loath เท่า ๆ กับป้ายสินค้าทั้งหมดกับการสัมภาษณ์ หลายคนรู้สึกว่า การสัมภาษณ์มีเพียงโอกาสนั้น ให้เหมาะกับบุคลิกของพวกเขา และ เพื่อ 'ขาย' ตัวเองให้นายจ้าง

Results (Thai) 2:

ซึ่งแตกต่างจากการทดสอบและศูนย์การประเมินผลการสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือตัวเลือกที่ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์มากสำหรับการขาดของความถูกต้อง อย่างไรก็ตามความคุ้มครองใด ๆ ของการรับสมัครและการคัดเลือกจะไม่สมบูรณ์โดยไม่ต้องอ้างอิงถึง 'สัมภาษณ์' ถึงแม้ว่าเราจะเห็นข้อผิดพลาดของการใช้นัดหมายไม่กี่จะทำโดยไม่มีการให้สัมภาษณ์เล่นบทบาทบางอย่าง คุณควรทราบว่าประสิทธิภาพของการสัมภาษณ์ได้ดีขึ้นโดยการจัดทำอย่างละเอียดและโดยมั่นใจว่าทุกคำถามถามที่เกี่ยวข้องกับงาน ในความเป็นจริงผู้สมัครที่ตัวเองอย่างเท่าเทียมกันดูเหมือนเต็มใจที่จะจ่ายยาอย่างสิ้นเชิงกับการสัมภาษณ์ หลายคนรู้สึกว่าการสัมภาษณ์มีโอกาสเดียวสำหรับพวกเขาที่จะเปิดเผยบุคลิกของพวกเขาและเป็น 'ขาย' ตัวเองให้นายจ้าง

Results (Thai) 3:

ซึ่งแตกต่างจากการทดสอบและศูนย์ประเมินการสัมภาษณ์ เป็นเครื่องมือในการได้รับการวิพากษ์วิจารณ์มากสำหรับการขาดของความถูกต้อง อย่างไรก็ตาม มีความครอบคลุมของการสรรหาและคัดเลือกก็จะไม่สมบูรณ์โดยไม่ต้องอ้างอิง ' สัมภาษณ์ ' แม้ว่าเราจะสามารถเห็นข้อผิดพลาดจากการใช้งาน , การนัดหมายน้อยจะไม่มีการสัมภาษณ์เล่นบทบาทคุณควรทราบว่าประสิทธิภาพของการสัมภาษณ์สามารถปรับปรุงได้โดยการเตรียมอย่างละเอียดและโดยมั่นใจว่าทุกคําถามที่เกี่ยวข้องกับงาน ในความเป็นจริง ผู้สมัครที่ตัวเองดูเหมือนไม่เต็มใจเท่าให้ทั้งหมด ด้วยการสัมภาษณ์ หลายคนรู้สึกว่าการสัมภาษณ์มีโอกาสเดียวของพวกเขาที่จะเปิดเผยบุคลิกและ ' ขาย ' ตัวเองให้นายจ้าง