Which personality traits are manage

Which personality traits are managers or bosses looking for in an employee? This is a vital question if you are looking for new job in this hard economy, trying to gain a promotion in your current job, or plainly seeking the respect you think you deserve. Through my research online (and also asking the Quality Logo Products owners and managers), I was able to come up with a list of 4 personality traits that seem to be the most common. Hopefully, this will help you as you better yourself at your current job or as a future hire!

1. Self-Motivation
If you are a self-starter, you require constant supervision. It is good for you.
The definition of motivate is to give somebody a reason or incentive to do something. Through this definition, one can conclude that for an employee to be motivated they must feel like they are making a difference with what they are doing or that by succeeding at this particular job will lead to other career advances. For an employee to be motivated, he or she must feel one of these things. Now that we all understand a little better what motivation is, let us take a better look at why motivation is so essential to the “perfect employee.”
It doesn’t matter if the boss is a CEO of a Fortune 500 company or a manager of a McDonald’s: he or she is looking for employees that do not have to be micro-managed. Ideal employees should be able to take on a job or task and figure out a solution without having to be harassed by the manager throughout the entire day. This takes a “get it done” type of personality in which they are not afraid to help out with things without being asked or constantly nagged. Bosses want to be confident that things are getting done when they turn their back on employees, because if their team is made up of motivated people then they know that tasks will be completed.

2. Positive Attitude
Who would you rather have on your team?
I don’t think I need to recite a definition of a positive attitude. We have all worked with people who complain and disrupt other employees, but we have also worked with people who always have something nice to say and can boost your mood when you’re having a bad day. I can picture you now, either looking around your office or picturing people in your mind that fit either one of these descriptions. Now, I want you to ask yourself who you would rather work with.
I’m going to take a wild guess and say the latter employee or co-worker: the person with a positive attitude and enthusiasm. Managers know that these types of people will be able to boost spirits when the team is falling apart or there is a big crisis. Smiles and a friendly attitude can also go a long way in an interview, because it will convey that you would be pleasant to work with. What’s the most important thing to take away from trait number two? If you can’t be positive and happy all the time (like me), then it is important to remember that bad attitudes bring down the team! So, even if your day is not going perfectly, try to refrain from taking it out on others and find another outlet. Let’s face it — attitudes are contagious. Positivity is not just beneficial to the boss, because it’s also beneficial to colleagues who’d rather not work alongside a “Debbie Downer”!

3. Organization
Stay organized and you’ll be amply rewarded.
I am referring to multiple organizational skills when I say that employees should be organized. This trait means being able to organize work but also able to organize thoughts, people, and time. What do I mean by organizing people? A superior employee is able to work and get along with other employees in teams while figuring out what each individual is able to do. Time management is one of the biggest problems that employees face.Overcoming the obstacle will give you needed points with a boss, because an efficient employee is a productive employee. And what kind of boss wouldn’t want that?
I have one more suggestion for those of you wondering if you could be more productive for your boss; keep a journal of all your activities during the day. You will most likely be astounded at the amount of time you spend surfing the web, talking to coworkers, or texting (if not, then you have nothing to worry about). Being organized comes down to being as efficient and productive at your job as you can and reaching those deadlines with plenty of time to spare.

4. Confidence
Be confident in your abilities!
The interview is the first time a future employer will really be able to see this part of you. An interview can be very overwhelming and sometimes feel like a firing squad of questions, which the interviewee needs to answer quickly. The best advice I can give to someone going into an interview is to be PREPARED. Go over some general questions in your head before an interview so that you feel comfortable with your answers beforehand. If you are confident in the interview, then the employer will be positive that he or she can trust you with anything he or she throws at you.
If you are already in a secure position and you are wondering how you can show your boss just how confident you really are, then I would recommend that you simply show it through your work. Don’t be scared to stand up for your accomplishments. I guarantee an employer would rather you stand by what you did, even if it is wrong, than slither away at the first criticism. Other personality traits can be easily improved upon, but lack of confidence in yourself and your work is had to overcome!
After writing and researching this topic, I was able to take a good long look at myself and what types of things that I can do to be a superior employee. I hope that you are able to do the same! Don’t be afraid to ask your manager what he or she thinks you can do to improve.

Results (Thai) 1:

ลักษณะนิสัยที่มีผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาที่หาในพนักงาน นี้เป็นคำถามที่สำคัญถ้าคุณกำลังมองหางานใหม่ในระบบเศรษฐกิจนี้ยาก พยายามที่จะได้รับโปรโมชั่นในงานปัจจุบันของคุณ หรืออุปมาไม่เคารพคุณคิดว่า คุณสมควร ผ่านทางวิจัยของออนไลน์ (และยัง ขอให้เจ้าของโลโก้คุณภาพและผู้จัดการ), ฉันก็สามารถมากับรายการของลักษณะบุคลิกภาพ 4 ที่ดูเหมือนจะ มากที่สุด หวังว่า นี้จะช่วยให้คุณเป็นคุณดีด้วยตนเอง ที่งานปัจจุบันของคุณ หรือ เป็นการจ้างงานในอนาคต 1. ตนเองแรงจูงใจถ้าคุณเป็น self-starter คุณจำเป็นต้องดูแลอย่างต่อเนื่อง เหมาะสำหรับคุณคำจำกัดความของการจูงใจจะให้ใครสักคนเหตุผลหรือจูงใจให้ทำอะไร โดยคำนิยามนี้ หนึ่งสามารถสรุปได้ว่า พนักงานมีแรงจูงใจ จะต้องรู้สึกเหมือนพวกเขาจะทำให้ความแตกต่างกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำ หรือว่า โดยเฉพาะในงานนี้จะนำไปสู่ความก้าวหน้าอาชีพอื่น สำหรับพนักงานที่จะเป็นแรงจูงใจ เขาหรือเธอต้องรู้สึกสิ่งเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง ที่เราเข้าใจดีขึ้นเป็นแรงจูงใจใด เรามาดูดีทำไมแรงจูงใจเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นเพื่อ "โกพนักงาน"ไม่เป็นไรถ้าเจ้านายเป็น CEO ของบริษัท Fortune 500 หรือของแมคโดนัลด์: เขาหรือเธอกำลังมองหาพนักงานที่ไม่มีจะจัดการไมโคร พนักงานที่เหมาะควรจะใช้ในงานหรืองาน และคิดออกวิธีแก้ปัญหา โดยไม่ต้องถูกข่ม โดยผู้จัดการตลอดทั้งวันทั้ง นี้จะมี "รับทำ" ชนิดของบุคลิกภาพซึ่งพวกเขาไม่กลัวที่จะช่วยทำให้ มีสิ่ง ไม่ถูกถาม หรือตลอดเวลา nagged ผู้บังคับบัญชาต้องการให้มั่นใจว่า สิ่งรับทำเมื่อพวกเขาเปิดหลังพนักงาน เพราะถ้าทีมของพวกเขาขึ้นเป็นแรงจูงใจของคน แล้วจะรู้ว่า งานจะเสร็จสมบูรณ์2. บวกทัศนคติที่คุณจะต้องในทีมของคุณผมไม่คิดว่า ต้องไปคำจำกัดความของทัศนคติบวก เราได้ทั้งหมดทำงานกับคนที่บ่น และรบกวนพนักงานอื่น ๆ แต่เรายังทำงานกับคนที่มีสิ่งดีพูด และสามารถกระตุ้นอารมณ์ของคุณเมื่อคุณมีวันเลวร้าย ภาพของคุณตอนนี้ ดูรอบ ๆ สำนักงานของคุณ หรือ picturing คนในใจที่พอดีอย่างใดอย่างหนึ่งของคำอธิบายนี้ ตอนนี้ ผมอยากให้ถามตัวคุณเองที่คุณค่อนข้างจะทำงานกับคุณฉันจะเดาสวด และบอกว่า หลังพนักงานหรือผู้ร่วมงาน: บุคคลที่ มีทัศนคติเป็นบวกและความกระตือรือร้น ผู้จัดการทราบว่า คนประเภทนี้จะสามารถกระตุ้นจิตวิญญาณเมื่อทีมตกออกจากกัน หรือมีวิกฤตใหญ่ รอยยิ้มและทัศนคติที่ดีสามารถยังไปแบบสัมภาษณ์ เพราะมันจะสื่อว่า คุณจะพอใจการทำงานด้วย สิ่งสำคัญที่สุดจะอยู่ติดเลข 2 คืออะไร ถ้าคุณไม่สามารถเป็นค่าบวก และมีความสุขตลอดเวลา (อย่างผม), แล้วก็จำไว้ว่า ทัศนคติที่ไม่ดีนำทีม ดังนั้น แม้ว่าวันจะไปไม่สมบูรณ์ พยายามละเว้นจากการออกคนอื่น และหาร้านอื่น หน้ามัน – ทัศนคติจะติดต่อ ไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อเจ้านาย positivity เนื่องจากมีประโยชน์ต่อเพื่อนร่วมงานที่จะค่อนข้างไม่ทำงานควบคู่ไปกับ "เดบบี Downer"3. องค์กรระเบียบ และคุณจะได้ amply รับรางวัลผมกำลังหมายถึงทักษะหลายองค์กรเมื่อฉันบอกว่า ควรจัดระเบียบพนักงาน หมายถึงติดนี้กำลังจะจัดงาน แต่ยังสามารถจัดระเบียบความคิด คน และเวลา ทำไงโดยคน พนักงานห้องทำงาน และเข้ากับพนักงานคนอื่นในทีมขณะหาอะไรแต่ละคนสามารถที่จะทำได้ การบริหารเวลาเป็นหนึ่งในปัญหาใหญ่ที่สุดที่พนักงานหน้า อุปสรรคมากเพียงใดจะทำให้คุณต้องจุดกับเจ้านาย เนื่องจากพนักงานมีประสิทธิภาพ พนักงานมีประสิทธิผล และชนิดของบอสอยากที่มีคำแนะนำอย่างหนึ่งของคุณสงสัยว่า ถ้า คุณสามารถเพิ่มประสิทธิผลสำหรับเจ้านายของคุณ รักษาสมุดรายวันของกิจกรรมทั้งหมดของคุณในระหว่างวัน คุณมักจะ astounded ที่ระยะเวลาที่คุณใช้ท่องเว็บ พูดกับเพื่อนร่วมงาน หรือ texting (ถ้า ไม่ได้ แล้ว คุณมีอะไรต้องกังวลเกี่ยวกับ) ถูกจัดลงมาจะเป็นอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลในงานของคุณเท่าที่คุณสามารถ และถึงกำหนดเวลาที่ มีเวลาว่างมากมาย4. ความเชื่อมั่นมีความมั่นใจในความสามารถของคุณการสัมภาษณ์เป็นครั้งแรกที่นายจ้างในอนาคตจริง ๆ จะได้เห็นส่วนนี้ของคุณ การสัมภาษณ์สามารถจะครอบงำมาก และบางครั้งรู้สึกเหมือนทีมยิงคำถาม การสัมภาษณ์ต้องตอบได้อย่างรวดเร็ว คำแนะนำดีที่สุดที่จะให้คนไปสัมภาษณ์จะได้เตรียม ไปกว่าคำถามทั่วไปในหัวของคุณก่อนการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณรู้สึกสบายใจกับคำตอบของคุณไว้ล่วงหน้า ถ้าคุณมีความมั่นใจในการสัมภาษณ์ จากนั้นนายจ้างจะเป็นค่าบวกที่เขาหรือเธอสามารถไว้วางใจคุณ มีอะไรที่เขาหรือเธอขว้างที่คุณถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่ปลอดภัย และคุณสงสัยว่า คุณสามารถแสดงเจ้านายของคุณมั่นใจได้ว่าเพียง คุณจริง ๆ อยู่ แล้วคำแนะนำว่า คุณเพียงแค่แสดงผ่านงาน ไม่กลัวในการยืนของคุณสำเร็จ ผมค้ำประกันนายจ้างแต่คุณยืน โดยที่คุณไม่ได้ แม้ว่ามันจะผิด ไหลไปที่วิจารณ์แรก ลักษณะบุคลิกภาพอื่น ๆ สามารถจะได้ปรับปรุง แต่ขาดความเชื่อมั่นในตัวเองและงานของคุณได้เอาชนะหลังจากเขียน และวิจัยหัวข้อนี้ ผมจะลองดูที่ตัวเองและสิ่งที่ชนิดของสิ่งที่ฉันสามารถทำให้ พนักงานที่เหนือกว่า หวังว่า คุณจะสามารถทำอย่างเดียว ไม่กลัวที่จะถามผู้จัดการว่าเขาหรือเธอคิดว่า คุณสามารถทำการปรับปรุง

Results (Thai) 2:

ซึ่งจะมีลักษณะบุคลิกภาพผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชามองหาในการทำงานของพนักงาน? นี้เป็นคำถามที่สำคัญหากคุณกำลังมองหางานใหม่ในระบบเศรษฐกิจนี้ยากพยายามที่จะได้รับโปรโมชั่นในงานปัจจุบันของคุณหรือการแสวงหาความเคารพชัดถ้อยชัดคำที่คุณคิดว่าคุณสมควรได้รับ ผ่านการวิจัยออนไลน์ของฉัน (และขอให้เจ้าของสินค้าที่มีคุณภาพและโลโก้ผู้จัดการ) ผมก็สามารถที่จะเกิดขึ้นในรายการ 4 ลักษณะบุคลิกภาพที่ดูเหมือนจะเป็นที่พบมากที่สุด หวังว่านี้จะช่วยให้คุณเป็นคุณที่ดีกว่าตัวเองที่งานปัจจุบันของคุณหรือเป็นจ้างในอนาคต! 1 แรงจูงใจในตัวเองหากคุณเป็นผู้เริ่มต้นด้วยตนเองคุณจำเป็นต้องดูแลอย่างต่อเนื่อง มันเป็นสิ่งที่ดีสำหรับคุณ. ความหมายของแรงจูงใจที่จะให้คนเหตุผลหรือแรงจูงใจที่จะทำอะไรบางอย่าง ผ่านคำนิยามนี้สามารถสรุปได้ว่าสำหรับพนักงานที่จะได้รับการกระตุ้นพวกเขาจะต้องรู้สึกเหมือนพวกเขาจะสร้างความแตกต่างกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำหรือว่าประสบความสำเร็จโดยที่งานนี้โดยเฉพาะจะนำไปสู่ความก้าวหน้าในอาชีพอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่จะได้รับแรงบันดาลใจเขาหรือเธอต้องรู้สึกหนึ่งในสิ่งเหล่านี้ ตอนนี้ที่เราทุกคนเข้าใจดีขึ้นเล็กน้อยเป็นสิ่งที่สร้างแรงจูงใจให้เราดูดีกว่าที่ว่าทำไมแรงจูงใจจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่จะ "พนักงานที่สมบูรณ์แบบ." มันไม่สำคัญว่าถ้าเจ้านายเป็นซีอีโอของ บริษัท Fortune 500 หรือผู้จัดการ ของโดนัลด์: เขาหรือเธอจะมองหาพนักงานที่ไม่จำเป็นต้องเป็นขนาดเล็กที่มีการจัดการ พนักงานเหมาะควรจะสามารถที่จะใช้ในงานหรืองานและคิดออกวิธีการแก้ปัญหาได้โดยไม่ต้องได้รับการคุกคามโดยผู้จัดการตลอดทั้งวัน นี้จะมีการ "ได้รับมันกระทำ" ประเภทของบุคลิกภาพที่พวกเขาไม่กลัวที่จะช่วยให้ออกมาพร้อมกับสิ่งที่ไม่ถูกถามหรือ nagged อย่างต่อเนื่อง ผู้บังคับบัญชาต้องการที่จะมั่นใจได้ว่าจะได้รับสิ่งที่ทำเมื่อพวกเขาหันกลับมาของพวกเขาในพนักงานเพราะถ้าทีมของพวกเขาถูกสร้างขึ้นจากแรงบันดาลใจคนแล้วพวกเขาก็รู้ว่างานจะแล้วเสร็จ. 2 ทัศนคติเชิงบวกใครคุณจะค่อนข้างมีในทีมของคุณ? ฉันไม่คิดว่าฉันต้องการที่จะอ่านความหมายของการมีทัศนคติที่ดี เราได้ทำงานร่วมกับทุกคนที่บ่นและทำลายพนักงานคนอื่น ๆ แต่เราได้ทำงานร่วมกับคนที่มักจะมีสิ่งที่ดีที่จะพูดและสามารถเพิ่มอารมณ์ของคุณเมื่อคุณมีวันที่ไม่ดี ฉันสามารถภาพที่คุณตอนนี้ทั้งสองมองไปรอบ ๆ สำนักงานของคุณหรือนึกภาพคนที่อยู่ในใจของคุณที่เหมาะสมกับคนใดคนหนึ่งของคำอธิบายเหล่านี้ ตอนนี้ผมต้องการให้คุณถามตัวเองคนที่คุณอยากจะทำงานกับ. ฉันจะใช้ป่าเดาและกล่าวว่าพนักงานหลังหรือเพื่อนร่วมงาน: คนที่มีทัศนคติที่ดีและความกระตือรือร้น ผู้จัดการรู้ว่าคนประเภทนี้จะสามารถเพิ่มวิญญาณเมื่อทีมจะตกออกจากกันหรือมีวิกฤตใหญ่คือ รอยยิ้มและทัศนคติที่เป็นมิตรยังสามารถไปทางยาวในการให้สัมภาษณ์เพราะมันจะสื่อว่าคุณจะมีความพอใจที่จะทำงานร่วมกับ อะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดที่จะใช้เวลาห่างจากจำนวนลักษณะสอง? ถ้าคุณไม่สามารถเป็นบวกและมีความสุขตลอดเวลา (อย่างผม) แล้วมันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าทัศนคติที่ไม่ดีนำมาลงทีม! ดังนั้นแม้ว่าวันของคุณจะไม่ได้อย่างสมบูรณ์แบบพยายามที่จะละเว้นจากการออกกับคนอื่น ๆ และหาทางออกอื่น ปล่อยให้หน้ามัน - ทัศนคติที่เป็นโรคติดต่อ Positivity ไม่ได้เป็นเพียงประโยชน์ต่อเจ้านายเพราะมันยังมีประโยชน์กับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ต้องการทำงานร่วมกับ "เด็บบี้ประสาท" 3 องค์การStay จัดและคุณจะได้รับการตอบแทนอย่างพอเพียง. ผมหมายถึงทักษะองค์กรหลายเมื่อฉันบอกว่าพนักงานควรจะจัด ลักษณะนี้หมายถึงความสามารถในการจัดระเบียบงาน แต่ยังสามารถที่จะจัดระเบียบความคิดคนและเวลา ผมหมายถึงอะไรโดยการจัดคน? พนักงานสามารถที่เหนือกว่าในการทำงานและได้รับพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ ในทีมขณะที่การหาสิ่งที่แต่ละคนสามารถที่จะทำ การบริหารเวลาเป็นหนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่พนักงาน face.Overcoming อุปสรรคที่จะทำให้คุณจำเป็นต้องจุดกับเจ้านายเพราะพนักงานที่มีประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มีประสิทธิผล และชนิดของเจ้านายจะไม่ต้องการที่? ฉันมีหนึ่งข้อเสนอแนะอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับผู้ที่คุณสงสัยว่าถ้าคุณอาจจะมีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับเจ้านายของคุณ; เก็บบันทึกของกิจกรรมทั้งหมดของคุณในระหว่างวัน คุณมักจะประหลาดใจที่จำนวนของเวลาที่คุณใช้ท่องเว็บ, การพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือการส่งข้อความ (ถ้าไม่ได้แล้วคุณมีอะไรที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับ) การจัดลงมาเป็นเป็นที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลที่งานของคุณที่คุณสามารถและถึงกำหนดเวลาผู้ที่มีความอุดมสมบูรณ์ของเวลาว่าง. 4 ความเชื่อมั่นจะมีความมั่นใจในความสามารถของคุณให้สัมภาษณ์เป็นครั้งแรกที่นายจ้างในอนาคตจริงๆจะสามารถมองเห็นส่วนหนึ่งของคุณนี้ สัมภาษณ์สามารถครอบงำมากและบางครั้งรู้สึกเหมือนยิงทีมคำถามที่สัมภาษณ์ความต้องการที่จะตอบได้อย่างรวดเร็ว คำแนะนำที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถให้กับคนที่จะเข้าสู่การสัมภาษณ์จะได้รับการเตรียม ไปกว่าบางคนมีคำถามในหัวของคุณก่อนที่จะให้สัมภาษณ์เพื่อให้คุณรู้สึกสะดวกสบายกับคำตอบของคุณก่อน หากคุณมีความมั่นใจในการให้สัมภาษณ์แล้วนายจ้างจะเป็นบวกที่เขาหรือเธอสามารถไว้วางใจคุณกับสิ่งที่เขาหรือเธอพ่นที่คุณ. ถ้าคุณมีอยู่แล้วในตำแหน่งที่มีความปลอดภัยและคุณสงสัยว่าคุณสามารถแสดงเจ้านายของคุณเพียงวิธีการที่ มีความมั่นใจที่คุณเป็นจริงแล้วผมอยากจะแนะนำให้คุณแสดงมันผ่านการทำงานของคุณ อย่ากลัวที่จะลุกขึ้นยืนเพื่อความสำเร็จของคุณ ผมกล้ารับประกันนายจ้างจะค่อนข้างที่คุณยืนโดยสิ่งที่คุณทำถึงแม้ว่ามันจะเป็นสิ่งที่ผิดกว่าเลื้อยไปที่วิจารณ์ครั้งแรก ลักษณะบุคลิกภาพอื่น ๆ สามารถปรับปรุงได้อย่างง่ายดายตาม แต่ขาดความเชื่อมั่นในตัวเองและทำงานของคุณจะต้องเอาชนะ! หลังจากการเขียนและการวิจัยหัวข้อนี้ผมก็สามารถที่จะดูยาวดีที่ตัวเองและสิ่งที่ประเภทของสิ่งที่ฉันสามารถทำได้ จะเป็นพนักงานที่เหนือกว่า ผมหวังว่าคุณสามารถที่จะทำเช่นเดียวกัน! อย่ากลัวที่จะถามผู้จัดการของคุณสิ่งที่เขาหรือเธอคิดว่าคุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุง

Results (Thai) 3:

ซึ่งลักษณะบุคลิกภาพเป็นผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาหาพนักงาน นี้เป็นคำถามที่สำคัญ หากคุณกำลังมองหางานใหม่ในเศรษฐกิจนี้ยาก พยายามที่จะได้รับโปรโมชั่นในงานปัจจุบันของคุณ หรือให้การเคารพคุณคิดว่าคุณสมควรได้รับ ผ่านการวิจัยออนไลน์ของฉัน ( และยังถามคุณภาพโลโก้ผลิตภัณฑ์ เจ้าของและผู้จัดการ )ฉันก็สามารถที่จะเกิดขึ้นกับรายการของ 4 บุคลิกภาพที่ดูเป็นปกติที่สุด หวังว่านี้จะช่วยให้คุณเป็นคุณดีกว่าตัวเองที่งานปัจจุบันของคุณหรือการจ้างงานในอนาคต

1 แรงจูงใจตนเอง
ถ้าคุณเริ่มต้นด้วยตนเอง , ที่คุณต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง มันเป็นสิ่งที่ดีสำหรับคุณ .
ความหมายของ กระตุ้นให้คนเหตุผลหรือแรงจูงใจที่จะทำอะไรบางอย่าง จากคำนิยามนี้หนึ่งสามารถสรุปได้ว่าพนักงานจะได้รับแรงจูงใจที่พวกเขาจะรู้สึกเหมือนพวกเขาจะสร้างความแตกต่างกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำ หรือที่ทำงาน นี้โดยเฉพาะ จะนำไปสู่ความก้าวหน้าในอาชีพอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่จะได้รับแรงจูงใจ เขาหรือเธอต้องรู้สึกอย่างใดอย่างหนึ่งของสิ่งเหล่านี้ ตอนนี้เราทั้งหมดเข้าใจอะไรแรงจูงใจคือให้เราใช้เวลาดูดีขึ้นทำไมแรงจูงใจจึงจำเป็นต่อพนักงาน " สมบูรณ์แบบ "
มันไม่สำคัญถ้าเจ้านายเป็นซีอีโอของบริษัท Fortune 500 หรือผู้จัดการของ McDonald ' s : เขาหรือเธอกำลังมองหาพนักงานที่ไม่ต้องเป็นไมโครจัดการพนักงานที่เหมาะควรจะสามารถที่จะใช้งาน หรืองาน และหาวิธีแก้ปัญหาโดยไม่ต้องถูกคุกคามโดยผู้จัดการตลอดทั้งวัน นี้จะ " ได้รับมัน " ชนิดของบุคลิกภาพที่พวกเขาจะไม่กลัวที่จะช่วยออกกับสิ่งที่โดยไม่ต้องถามหรือบ่นตลอดเวลา . เจ้านายต้องการให้มั่นใจว่าสิ่งที่จะทำเมื่อพวกเขาหันหลังให้พนักงานเพราะถ้าทีมของพวกเขาถูกสร้างขึ้นจากแรงบันดาลใจคนแล้วพวกเขารู้ว่า งานจะเสร็จ

2 ทัศนคติบวก
ที่คุณค่อนข้างจะมีในทีมของคุณ ?
ผมไม่คิดว่าผมต้องท่องนิยามของทัศนคติที่เป็นบวก เราได้ทำงานกับคนที่บ่น และทำให้พนักงานอื่น ๆแต่เรายังได้ทำงานกับคนที่มักจะมีสิ่งที่ดีที่จะพูด และสามารถเพิ่มอารมณ์ของคุณเมื่อคุณมีวันที่เลวร้าย ผมเห็นภาพคุณตอนนี้ให้มองไปรอบ ๆสำนักงานของคุณหรือภาพในจิตใจของคุณที่พอดีกับอย่างใดอย่างหนึ่งของรายละเอียดเหล่านี้ ตอนนี้ฉันต้องการให้คุณถามตัวคุณเองว่าคุณจะทำงานกับ .
ผมจะทายว่าพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานหลัง : คนที่มีทัศนคติเชิงบวกและความกระตือรือร้น ผู้จัดการทราบว่าเหล่านี้ประเภทของคนที่จะสามารถเพิ่มจิตใจเมื่อทีมกำลังจะแตกหรือมีภาวะวิกฤตครั้งใหญ่ รอยยิ้มและท่าทีที่เป็นมิตรที่สามารถไปอยู่ได้นานในการให้สัมภาษณ์ เพราะจะสื่อว่า คุณจะพอใจที่จะทำงานกับสิ่งที่สำคัญที่สุดที่จะนำออกไปจากลักษณะหมายเลขสอง ? ถ้าคุณไม่สามารถเป็นบวก และมีความสุขตลอดเวลา ( เหมือนผม ) แล้วมันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าทัศนคติที่ไม่ดีมาลงทีม ดังนั้น ถ้าวันของคุณจะไม่สมบูรณ์ ลองงดถ่ายจากผู้อื่น และหาร้านอื่น ปล่อยให้หน้ามัน - ทัศนคติเป็นโรคติดต่อทั้งที่ไม่ได้มีประโยชน์แค่ให้เจ้านาย เพราะมันยังเป็นประโยชน์กับเพื่อนร่วมงานที่ไม่อยากจะทำงานร่วมกับ " Debbie Downer "

3 องค์การ
จัดระเบียบและคุณจะได้รับรางวัลอย่างพอเพียง .
ผมหมายถึงทักษะขององค์กรหลาย ๆ เมื่อฉันกล่าวว่าพนักงานควรได้รับการจัด ลักษณะนี้ หมายถึง การจัดระเบียบงาน แต่บางคนยังสามารถจัดระเบียบความคิด , ,และเวลา ผมหมายถึงอะไรโดยการจัดคน พนักงานที่เหนือกว่าจะสามารถทำงานและเข้ากับพนักงานคนอื่น ๆในทีม ขณะที่การหาสิ่งที่แต่ละบุคคลสามารถที่จะทำ บริหารเวลาเป็นหนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่พนักงานหน้า เอาชนะอุปสรรคจะให้คะแนนที่จำเป็นกับเจ้านาย เพราะการเป็นลูกจ้างพนักงานที่มีประสิทธิผลและชนิดของเจ้านาย ไม่ได้ต้องการแบบนั้น
ผมมีข้อเสนอแนะเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่คุณสงสัยว่าถ้าคุณสามารถมีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับเจ้านายของคุณ เก็บบันทึกของทุกกิจกรรมของคุณในระหว่างวัน ส่วนใหญ่คุณจะประหลาดใจที่จำนวนของเวลาที่คุณใช้ในการท่องเว็บ , คุยกับเพื่อนร่วมงาน หรือส่งข้อความ ( ถ้าไม่ แล้วคุณมีอะไรต้องกังวลเกี่ยวกับ )ถูกจัดมาเพื่อการมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลที่งานของคุณ ตามที่คุณสามารถ และถึงเวลาที่มีมากมายของเวลาที่จะสำรอง

4 . ความมั่นใจ
จะมีความมั่นใจในความสามารถของคุณ
บทสัมภาษณ์เป็นครั้งแรกที่นายจ้างในอนาคตจะสามารถเห็นส่วนนี้ของคุณ สัมภาษณ์ได้ยุ่งยากมาก และบางทีก็รู้สึกเหมือนยิงเป้าของคำถามซึ่งผู้ให้สัมภาษณ์ต้องการคำตอบอย่างรวดเร็ว คำแนะนำที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถให้กับคนที่ไปสัมภาษณ์ ก็เตรียมตัว ไปผ่านบางทั่วไปคำถามในหัวของคุณก่อนที่จะสัมภาษณ์เพื่อให้คุณรู้สึกสบายกับคำตอบไว้ล่วงหน้า ถ้าคุณมั่นใจในการสัมภาษณ์ แล้วนายจ้างจะเป็นบวกที่เขาหรือเธอสามารถเชื่อใจอะไรเขาหรือเธอ
ข้อผิดพลาดที่คุณถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่ปลอดภัยและคุณจะสงสัยว่าคุณสามารถแสดงเจ้านายของคุณจะมั่นใจว่าคุณจริงๆ ผมจะแนะนำให้คุณเพียงแสดงผ่านทางงานของคุณ ไม่กลัวที่จะลุกขึ้นยืนเพื่อความสำเร็จของคุณ ผมรับประกันได้ว่า นายจ้างจะให้คุณยืนหยัดในสิ่งที่คุณทำ แม้ว่ามันจะผิด กว่าเลื้อยไปที่วิจารณ์ก่อนบุคลิกภาพอื่น ๆสามารถปรับปรุงให้ดีขึ้น แต่ขาดความมั่นใจในตัวเอง และงานของคุณคือต้องเอาชนะ !
หลังจากการเขียนและการวิจัยหัวข้อนี้ ฉันต้องใช้เวลายาวที่ดี มองตัวเองและสิ่งที่ชนิดของสิ่งที่ฉันสามารถทำเพื่อให้พนักงานที่เหนือกว่า ฉันหวังว่าคุณสามารถทำเช่นเดียวกัน !อย่ากลัวที่จะถามผู้จัดการว่าเขาหรือเธอว่า คุณสามารถทำอะไรเพื่อปรับปรุง .