• Completing the Appraisal Form Be

• Completing the Appraisal Form

 Be accurate and succinct to ensure clarity.

 Review the overall performance accounting for:
• Job description and specific accountabilities
• Objectives
• Unplanned achievements

 Ensure that the summary of competencies strengths, areas of improvement, career interests/development needs are logged clearly and concisely.

 A copy of the Appraisal Form has to be sent to the Human Resources Department.

Results (Thai) 1:

•กรอกแบบฟอร์มการประเมินสามารถรวบรัดให้ชัดเจน และถูกต้องทบทวนบัญชีประสิทธิภาพโดยรวมสำหรับ:•งานและ accountabilities เฉพาะ วัตถุประสงค์••ไม่ได้วางแผนสำเร็จให้แน่ใจว่าสรุปของจุดแข็งความสามารถ ด้านการพัฒนา ความสนใจ/พัฒนาอาชีพเข้าสู่ระบบอย่างชัดเจน และ conciselyA สำเนาแบบประเมินได้ส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Results (Thai) 2:

•การดำเนินการแบบฟอร์มการประเมินมีความถูกต้องและรวบรัดเพื่อให้แน่ใจว่ามีความชัดเจน. ตรวจสอบบัญชีประสิทธิภาพโดยรวมของ: •รายละเอียดงานและความรับผิดชอบเฉพาะ•วัตถุประสงค์•ความสำเร็จที่ไม่ได้วางแผนให้แน่ใจว่าบทสรุปของจุดแข็งความสามารถที่พื้นที่ของการปรับปรุงความสนใจอาชีพ / พัฒนา ความต้องการจะถูกบันทึกไว้อย่างชัดเจนและรัดกุม. สำเนาแบบฟอร์มการประเมินผลจะต้องมีการส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Results (Thai) 3:

- กรอกแบบฟอร์มการประเมิน

ได้ถูกต้อง และรวบรัดเพื่อให้มั่นใจความชัดเจน

ทบทวนภาพรวมบัญชี :
-
- รายละเอียดของงาน และความรับผิดชอบที่เฉพาะเจาะจงวัตถุประสงค์
-

วางแผนความสำเร็จให้แน่ใจว่าสรุปสมรรถนะของจุดแข็ง ด้านการพัฒนาอาชีพความสนใจ / ความต้องการพัฒนาถูกบันทึกไว้อย่างชัดเจน และ

สั้นๆสำเนาของแบบฟอร์มการประเมินได้ถูกส่งไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล