• Company should track the measurem

• Company should track the measurement standards over time as an indicator of the success or failure of recruitment and selection process. Company should consider tracking these measures on a monthly, quarterly or yearly basis. Industries with high natural turnover may want a more frequent measurement, while a company with low employee turnover may suffice with routine, but infrequent evaluations. Positive trending data indicates effective processes. Negative trending measurements allude to underlying problems that need to be addressed quickly to avoid impacting the business.

Results (Vietnamese) 1:

• Công ty nên theo dõi các tiêu chuẩn đo lường theo thời gian như là một chỉ báo của sự thành công hay thất bại của quá trình tuyển dụng và lựa chọn. Công ty nên xem xét các biện pháp theo dõi trên một cơ sở hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm. Ngành công nghiệp với doanh thu cao tự nhiên có thể đo thường xuyên hơn, trong khi một công ty với doanh thu thấp nhân viên có thể đủ với thói quen, nhưng đánh giá không thường xuyên. Dữ liệu xu hướng tích cực cho biết quá trình có hiệu quả. Đo lường xu hướng tiêu cực ám chỉ đến những vấn đề cơ bản cần được giải quyết một cách nhanh chóng để tránh ảnh hưởng đến việc kinh doanh.

Results (Vietnamese) 2:

• Công ty nên theo dõi các tiêu chuẩn đo lường theo thời gian như một chỉ báo về sự thành công hay thất bại của tuyển dụng và quá trình lựa chọn. Công ty nên xem xét theo dõi những biện pháp trên cơ sở hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm. Ngành công nghiệp có doanh thu cao tự nhiên có thể muốn một phép đo thường xuyên hơn, trong khi một công ty với doanh thu của nhân viên thấp có thể đủ với thói quen, nhưng những đánh giá không thường xuyên. Tích cực dữ liệu xu hướng chỉ ra các quy trình hiệu quả. đo xu hướng tiêu cực ám chỉ đến những vấn đề cơ bản mà cần phải được giải quyết một cách nhanh chóng để tránh ảnh hưởng đến công việc kinh doanh.

Results (Vietnamese) 3:

- Công ty ứng theo tiêu chuẩn đo thời gian trôi qua như một chỉ tiêu tuyển dụng và thành công hay thất bại của quá trình tuyển chọn.Mỗi tháng công ty sẽ cân nhắc, quý hay năm theo dõi những biện pháp đó.Cao tự nhiên là ngành có thể cần một số đo thường xuyên hơn, và một tỷ lệ thấp hơn nhân viên của Công ty bị thất lạc, có thể là đủ thủ, nhưng hiếm khi được đánh giá.Đang có xu hướng cho thấy quá trình dữ liệu hiệu quả.Với tiềm năng đo âm gợi ý vấn đề cần sớm giải quyết để tránh ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.