To ensure my personal knowledge and

To ensure my personal knowledge and skills meet required competency standards are identifying the specific behaviors and skills needed for each role, it enables I to budget and plan for the training and development the company really needs. The process of creating a competency framework is long and complex. To ensure a successful outcome, involve people actually doing carrying out the roles to evaluate real jobs and describe real behaviors. The increased level of understanding and linkage between individual roles and organizational performance makes the effort well worth it.

Results (Thai) 1:

เพื่อให้ความรู้ส่วนบุคคลและทักษะของฉันตามต้อง มาตรฐานสมรรถนะการระบุพฤติกรรมระบุ และทักษะที่จำเป็นสำหรับแต่ละบทบาท มันช่วยให้ฉันการงบประมาณและแผนการฝึกอบรม และพัฒนาบริษัทที่ต้องการจริง ๆ กระบวนการสร้างกรอบความสามารถมีความยาว และซับซ้อน เพื่อให้ผลสำเร็จ เกี่ยวข้องกับคนทำจริง ดำเนินบทบาทในการประเมินงานที่แท้จริง และอธิบายลักษณะการทำงานจริง ระดับความเข้าใจและการเชื่อมโยงระหว่างแต่ละบทบาทและประสิทธิภาพขององค์กรเพิ่มขึ้นทำให้ความดีคุ้ม

Results (Thai) 2:

เพื่อให้มั่นใจความรู้ส่วนบุคคลของฉันและทักษะที่จำเป็นในการตอบสนองความมาตรฐานสมรรถนะจะระบุพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงและทักษะที่จำเป็นสำหรับแต่ละบทบาทมันช่วยให้ฉันกับงบประมาณและวางแผนสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา บริษัท ต้องการจริงๆ กระบวนการของการสร้างกรอบความสามารถให้มีความยาวและซับซ้อน เพื่อให้แน่ใจว่าผลที่ประสบความสำเร็จเกี่ยวข้องกับคนจริงทำดำเนินบทบาทในการประเมินงานจริงและอธิบายพฤติกรรมที่แท้จริง ระดับที่เพิ่มขึ้นของความเข้าใจและการเชื่อมโยงระหว่างบทบาทของแต่ละบุคคลและประสิทธิภาพขององค์กรที่ทำให้ความพยายามที่ดีคุ้มค่า